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了解详情无论是等级评估法、序列比较法、强制比例法、情境模拟法,还是所谓的360 度评估,都难免犯一个只‘治标’的错误。这只是考评了‘容易考评的事’而非‘最重要的事’。结果,员工会恐惧考评,导致企业考评失调。”IBM 绩效考评高级研究顾问恩 .R. 斯彼德如是说。
公司常年招聘某个职位,原因可能有两个:一是这个职位流动率太高。另一个可能是,这个职位的确太难招人,通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头专家认为,国内有些行业起步较晚,相关专业人才根本是凤毛麟角,所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。但无论以上哪类原因,对于大多数求职者而言,应聘这样的职位回复率一定很低。
3月22日,中国证监会颁布《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划(2011—2020年)》(下称《规划》),对未来10年行业人才队伍建设发展提出了一系列目标。《规划》的出炉,引起了证券、期货、基金等业内人士的热议,他们在充分肯定《规划》的同时,结合各自实际工作积极对证券期货行业人才队伍建设建言献策。
又一批高校毕业生选择就业,进入职场。人力资源服务机构“智联招聘”发布的高校毕业生求职调查报告显示,今年有68.5%的高校毕业生在毕业时选择就业,其他人则选择出国、深造、创业等出路。
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【人力资源管理学习小技巧-学习状态】状态是人或事物所表现出来的形态,自然人在不同的时间段里有着不同的状态,这种状态受多方面因素影响。然而,就人力资源管理师学习来说,状态是一种习惯,是靠平时一点一滴积累的。每个参加人力资源管理师学习的学生都要进入一个紧张的预习阶段,因为所有参考的考生大多都是在职人员,所以要想在考前能够很好的学习时间也是非常紧迫的,因此这就要求考生在考前要有一个很好的预习成果,这样才能让考生能够在学习时候减轻一些负担。不管是做什么事情都有一个方法技巧,方法对了事半功倍,方法错了事倍
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