3-1动态薪酬定位模型的核心是企业薪酬总量以及员工实际薪酬所得能够随着市场薪酬、业绩贡献和能力发展进行变化,其关键就是企业必须依据内外部环境的变化对薪酬进行检讨、调整和改进,以确保薪酬对员工的有效激励和对企业战略的有效支撑。
今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉,通过自己的“明码实价”简历,拿到了某知名房地产公司的录用通知。
面试中,你会怎样回答考官的问题?相信每位毕业生都有过很“糗”的经历。回想起那些面试中的问题,你是不是会觉得特“搞笑”呢?日前,记者对部分知名企业的人力资源管理人员进行了采访,他们提起这些令人“喷饭”的回答,都想笑呢。
曾几何时,“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上,同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。
【二级人力资源管理师培训学习经验】二级人力资源管理师复习时,还是要以主教材为主,可以适当的从网上搜一些学习资料或笔记,然后再做一些题目。考试指南上的题一定要全做,每次考试时,考试指南上的题目都会涉及一些。但不要乱找题做,以免选择题目偏难或偏易造成失去信心或轻敌现象。
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