一、人力资源究竟学什么？人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动
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【三级人力资源管理师心得体会】效用最大化。在现代人力资源市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。现代人力资源劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
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