职场交流：十大上司的恶形恶状

　　总是数落新人或职场小白领的不是，难道上司就个个是完人吗？上司的话不尽都是金玉良言，上司的行为也不尽都是金科玉律。碰上缺乏职业道德和职业素养的上司，也只能有苦说不出。搜罗10大上司“恶行恶状”，让小的们也来告告老板的状……
　　症状1：不近人情 某航空公司陈小姐
　　来得比我晚、走得比我早；拿得比我多，做得比我少；休得比我勤，加班不见影。这就是上司，俗称Boss，剥了你的“皮”还不让你“死”，教训着继续干活的主！我们公司性别比较混乱，用“女人当男人用，男人当牲口用”比喻，真是太贴切了。某天早上听说隔壁“巫师”（同事昵称）“趴”下了，大家那个眼神，个个都写着“向往”。想着我们还在“集中营”，他却病倒下了，他就比我们幸福。但他那病，也是花了血本换来的，怎一个“惨”字了得。
　　话说那天在键盘声中结束了上午，迎来了午餐时间，可工作还要继续，于是只能守着键盘吃便当。我身边的“巫师”引来大伙儿一阵骚动，原来菜肴颇丰盛：牛肉栗子、螃蟹炒年糕，还有水果柿子。其他同事开口调侃：“巫师真不够朋友，也不让大家分享一下”。而他却没什么反应，自顾自享用着美食。突然他在我耳边轻声说：“我可是下了狠心才决定吃这些东西的！”我纳闷，吃这些东西至于要下狠心吗？正疑惑着，却看他一副痛苦状，就没继续问。吃完午饭，又在一片敲击声中，突然“嘭”的一声“巫师”倒下了，只见他嘴唇发白、全身颤抖……大家立刻围上去。不知是谁通报了老板，老板从办公室里走到“巫师”跟前，斜着眼瞅了瞅，和身边的主任咬了咬耳朵，转身径直又往他那“窝”挪去。
　　“老板说了，你身体不好可以回去休息，放你一天假，就今天，明天最好还是来上班！”主任传达好圣旨，也拍拍屁股走了。“巫师”艰难地爬起来，拿起包慢慢出门。后来才知道，中午的那顿“美食”，是刻意造成轻度食物中毒的理由。可怜的同事，竟拿身体下赌注。可那也不能怪他，他已经两个月没有休息过了。
　　症状2：巧言加班 某公司行政Esing
　　那天是周五，心情自然大好，因为忙碌了一周终于可以休息了。离下班还有一刻钟光景，不自觉地就揣测起周末计划来。正当神游时，手机响了，一看是老板，火就不打一处来：明明在公司还打手机，以为不要钱啊？还不给报销通讯费！接下来的对话如下：老板：“请你周一前务必要将新门店的照片拍好传给我。”
　　我：“周一之前啊？但今天是……”
　　老板：“时间很紧的，来不急了，周一就给我，别忘了。”
　　挂了……。
　　遇到这等事，能说不恶心吗？周末加班就直说加班，跟我们员工还玩什么文字游戏？真以为大家都头脑简单不懂这点伎俩吗？
　　上司没说加班自然就甭想加班费。每次差人干活都不早点说，等到我们要下班了事情都冒出来了，还每次挺巧，“都很急的”。老板自己把话讲完了，也不管别人死活就挂了电话，极其不道德的行为大概只有老板才做得出。
　　症状3：看不得人闲 某台企职员Sun
　　给我们那位台湾老板打工，你就知道了，他的热情可不是单纯雇人干某个工作，而是在大于8小时的时间外，不花钱雇人干任何事情。比如老板看公司的司机闲坐着，就会备感难受，立马让司机去修理办公椅子或柜子门、给通风口贴纸条、做个统计了解一下哪个空调控制器控制哪个风口出风等等无聊透顶的事。我在双休日曾接到过老板很多次电话，都是被要求帮他查某区域的银行、酒店、餐馆甚至足浴中心的电话地址。这本身不是我的工作职责，他的私事跟工作一点关系都没有，再说又是休息日非工作时间，台湾老板看不惯人闲已经超越了职权和时间的概念了。
　　症状4：喜怒无常 某公司职员许小姐
　　每天上班我们都要看上司脸色行事。今天若是他高兴，开MSN、打私人电话都行；要是板着脸，最好连CoffeeBreak都省了，别多惹麻烦。那天上司去常熟出差，一大早我到公司，就接到从别的同事那里转过来的上司的电话。询问了我一通下个月出差的准备事宜，听得出他心情不太好，不然怎么连我给客户准备什么礼物都要关心，关心了后还不满意，变着法子把我骂了一顿。后来听转来电话的同事说，他也先被骂了一顿。想想上司不开心都拿我们出气，出完了就解气了，可我们找谁出气去啊？下午，又接到上司的长途电话，这回他是在开会时候偷偷摸摸打电话的，似乎心情好得跟中彩票似的，一开始先叫我的昵称（一般同事们才这么叫），然后委托我把他下周跟客户的饭局改期，还礼貌地向我说明原委，末了还跟小孩子一样嘿嘿傻笑几声。听得我心里一阵疙瘩，一个老男人跟自己发嗲还真吃不消。
　　症状5：不明情况批评人 某外企行政小N
　　那是一次电话会议，对象是美籍华人的大老板。他一开始就先质问了每个与会者，轮到我时开口就责怪：“为什么昨天的会议纪要不全啊？今天上午的会议纪要怎么到现在都没有给我？我都已经让你不做人事全职跟踪项目了，你到底在干些什么啊？”
　　我解释说昨天参加会议时，当中上司让我接待来访者走开了一会儿，所以有些细节没记录。老板就不乐意了，说：“我让你全程记录，你居然半当中跑开，这就是不负责任！还让我怎么相信你？……”总之就是我极大辜负了他的希望云云，一顿大帽子乱戴。
　　我无可奈何，一边是身边的上司委派的任务，一边是美国的大老板不明青红皂白，我只能放弃解释。最后，大老板说：“你今天就要把昨天、今天的会议纪要给我，再想想你今后要怎么工作，都写出来给我才可以回家，你再这样吊儿郎当的，下周就别来了。”
　　结束电话会议已经是20：00，我一个人留在办公室整理会议纪要，越写越伤心也越火大，写完了干脆把那天上午接到的临时任务也作了个汇报，注明了那是我当天的工作内容，再按照项目进程的形式统计了一个一周工作表，说明那是我一周以来的工作。我附加留言说，如果老板觉得我工作量太少、工作顺序安排不够合理，请给予指导。全部弄完，我就三个文件一起发给大老板，那时候差不多已经23：00了。心想原来18：30就可以到家，现在莫名其妙被整到23：00.
　　那文件发过去后就石沉大海了。后来听说老板天天收到N份工作邮件，其中一半以上都不会看。
　　症状6：叫下属背黑锅 某外企人事Karen
　　有一次，我开了一上午的会。刚一结束就被副总找去，他说20天后要办推广会，需要礼品且非常急，所以手上所有事情都暂缓，先出预选方案。我立马就开始忙起来，问到公司的预算，下午坐公交，从长宁颠簸到黄浦打样。等收集到全部的资料，一看表已经17：40，想想公司6点下班，今天总算可以偷个懒准时下班，直接回家了。40分钟后就能到家，心里高兴得腿也不酸了。一路小跑到人民广场终点站，上了车正等开车，突然手机响了。那头副总命令道：“马上回公司！”“那……我……地铁？”
　　“不行，来不及了，打车回公司，总经理来了要开紧急会议……”
　　没办法，跳下车，再跳上出租，在18：15冲进了公司。副总先给来了一针预防针：“今天总经理心情非常不好，他说什么，你别太在意。”
　　果不其然，一开始开会，总经理就质问我为什么今天不在公司，言下之意我有偷懒翘班的嫌疑。我解释说出去打样，总经理就生气了，说：“你一个做人事的，出去打什么样，不是自己的工作职责还拿过来当借口。”
　　正想辩解，副总在一旁就附和道：“是啊是啊，以后这方面我也会注意的，多加管理……”
　　我惊奇那是什么人啊，明明是副总自己叫我去打样的，搞了半天还算是我的过错。
　　会毕，总经理轻松走人，副总跟没发生什么事似的，跑过来还安慰我：“总经理就是这样的，你别太往心理去。”说着也走了。打车的钱之后副总没提报销，礼品的事情过了很久也没下文了。我就这么赔本地背了一次黑锅。
　　症状7：小气 某公司部门经理Jason
　　我们现在的日本老板是三年前从总部调来上海分公司的。刚来的时候，他主动提出请我们所有中层干部吃饭，那时大家一阵高兴，虽知老板是出于跟大家搞好关系的目的，但能主动做到这点已经不错了。临行吃饭前，大家还暗自议论这个老板看上去既亲切又大方，以后相处一定很容易。然而，当我们到了餐馆点菜时，只见老板尽挑素菜和其他便宜的菜点。我们几个员工面面相觑，由于是老板请客，也不能多说什么，只能凑合着吃了。餐毕，老板还流露出特别得意的神情，以为这一顿“廉价餐”收买了人心。但是在场的人心里都明白，这顿饭吃了等于白吃，老板的实际表现离所有人的期望有太大距离，真是太小气了！在以后的工作和相处中，我们也确确实实感受到了老板的小气，这种小气不仅仅表现在对待金钱上，很多时候就某个问题争个理，明明自己理亏也不肯让步。他跟我们前任老板简直是天壤之别，真不理解怎么来自同一国度的人会有那么大的差别呢？其实，我们并不是为了要他请客吃昂贵的东西，只是，提出请客是他自己，那么起码做到过得去，如此小气还不如从没这茬事儿好。
　　症状8：出尔反尔 某咨询公司Luna
　　这是我一个朋友的真实经历，当初他有一个很好的跳槽机会，薪资是现在公司的两倍以上，如果努力谈判一下，甚至能达3倍。来挖人的新公司全球知名，而现在的公司虽有名却无法和新公司相比。我那个朋友被当时的大老板、总经理三番两次挽留，出于念旧情、报恩，他终于还是留下，放弃了大好机会没有离开。总经理曾经承诺要调整朋友的薪资，大老板也极力保证。可是不久以后总经理的职位有了调动，当他再见到我这位朋友时却尽装傻，到后来索性见了面连招呼都不愿意打，或者说不敢打。大老板有一天也做得不开心，先辞职了，却跟我朋友说：我走，你也走。我朋友问：你打算怎么安置我呢？大老板回答：你可以在家里呆一段时间，然后再重新找工作。说话间显得极其轻松，丝毫没有一点愧疚。我的朋友心冷了，淡淡地说：抱歉，我有家要养。朋友终于学会了和同事“保持距离”，不轻易相信上司的承诺。这些大老板、总经理为什么当初极力挽留朋友？因为同样的，如果发生任何状况，罪过归咎于我朋友，老板经理们则安然无恙。
　　症状9：自我吹嘘 某IT公司S先生
　　我之前服务于一个国企，经理是位30多岁的中年男人。那时每次吃饭，他总会开一些不荤不素的玩笑，部门有些同事也都乐意牵强附和。其实这些玩笑并不好笑，从技术角度上来说根本没有幽默含量。而这个经理每天吃饭时必定会提到的，就是他们家小保姆生活质量如何优越：每天不仅不用干家务活，还总是沉迷于上网聊天，甚至用的还是高配置的电脑。从当事人的角度来概括就是：当代小保姆生活真是幸福。不过这里有一个隐含前提，那就是这位保姆是生活在他们家才得以如此幸福的。由这个前提还可以得出一个的也是最重要的推论：看我们的生活质量多高啊，连我们家小保姆都提前进入小康时代了！
　　症状10：黑心坑人 某著名企业人事主管Eric
　　上司对自己怎么样可以不计较，但是看到过他如何坑蒙别人，怎么都不会对其产生好感了。很简单的例子就是雇佣外地务工人员的问题。我们下属的工厂为了节省成本，会用很多外地劳务工，但又不可能自己去外地招，所以需要借助当地的劳务公司。一般当地的劳务公司到村子里，会许诺给大城市的就业机会，想去的人必须交几百元，这样中介就先赚了一笔。然后把人拉到大城市，再跟工厂的人事经理谈，他们每个月工资1000元，要先打到劳务公司账上，劳务公司会趁机克扣一部分作为回报，再给人事经理一大笔提成。
　　当时我们厂里有些特殊岗位，会接触剧毒的有害物质，一般工人工作一两年身体就不行了，就算发了很多特殊岗位补贴，也都被劳务公司吞掉大半。最后，他们只好回农村。我曾亲耳听到那个劳务公司的老大跟别人说，他们每年给我们人力资源部部长发几张银行卡，每张卡里都有好几万块钱。
　　HR眼中最不道德的10大上司罪状 某企业HR王小姐
　　1、职员犯了小错就破口大骂“笨死了！真不知道养你有什么用！”。
　　2、“只准周官放火，不准百姓点灯”，常常自己定的规定，自己不遵守。
　　3、草率交代工作，但又责怪下属办事不力；下属办好了，拿着去邀功。
　　4、男上司经常吃女下属豆腐。
　　5、经常说一句话：“不要找理由，我只要最后的结果。”
　　6、经常推卸责任，喜欢在高层面前骂人。
　　7、要求低层员工“麻烦帮我们倒咖啡”。
　　8、规定女下属轮流加班，却不准报加班费。
　　9、稍有犯错就要取消下属的休息时间。
　　10、骂下属“你跟蛇一样会钻”、“你跟猪一样笨”之类的话。