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发布时间：2024/3/21 16:03:06 更新时间：2024/3/21 16:03:06
责任编辑：涿州优路教育注册安全工程师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。
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- 师资力量
- 李老师
安全工程专业硕士，长期从事安全工程师教学与研究，深谙命题规律，考点把握准确。
王老师
安全工程专业硕士，项目实战经验丰富，善于将理论与实践结合便于学员理解。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 章节习题课
按章节练习，
一点一题巩固，
扎实所学内容。
考点精讲课
提炼教材重点，
掌握核心知识，
拿下基础分值。
- 培训学习资料
- 注册安全工程师《法律法规》易考点
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一、《劳动合同法》的基本原则
1、合法原则
2、公平原则
3、平等自愿原则
4、协商一致原则
5、诚实信用原则
二、劳动合同的内容
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动者的权利
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、用人单位的权利
1、约定试用期和服务期的权利(第十九条)
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、依法约定服务期与竞业限制的权利(第二十二、二十三、二十四条)
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》赋予了用人单位与劳动者约定竞业限制的权利，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过2年。
注册安全工程师《生产管理》考点：安全技术措施计划的编制方法
中级注册安全工程师新一轮的考试复习开始了，中级注册安全工程师《生产管理》考点：安全技术措施计划的编制方法，供大家参考!查看更多模拟试题请关注环球网校中级注册安全工程师频道。祝学习愉快！
安全技术措施计划的编制方法：
一、编制安全技术措施计划的基本原则
(一)安全技术措施计划与安全技术措施
1、安全技术措施计划
即生产经营单位生产财务计划的一个组成部分，是改善生产经营单位生产条件，有效防止事故和职业病的重要保证制度。生产经营单位为了保证安全资金的有效投入，应编制安全技术措施计划。
2、安全技术措施
安全技术措施计划的核心是安全技术措施。有多种分类方法：
按照行业分为：煤矿、非煤矿山、石油化工、冶金、建筑、水利和旅游安全技术措施。
按照危险有害因素的类别分为：防火防爆、锅炉与压力容器、起重与机械和电气安全技术措施。
按照导致事故的原因分为：防止事故发生的安全技术措施和减少事故损失的安全技术措施。
(1)防止事故发生的安全技术措施
消除危险源→限制能量或危险物质→隔离→故障-安全设计→减少故障和失误。
(2)减少事故损失的安全技术措施
在事故发生后，为迅速控制局面，防止事故的扩大，避免引起二次事故的发生，从而减少事故造成的损失。
隔离
个体防护
设置薄弱环节
避难与救援
(二)编制安全技术措施的基本原则
1、必要性和可行性原则。(1)考虑安全生产的实际需要。(2)技术可行性与经济承受能力。
2、自力更生与勤俭节约的原则。充分利用现有设备和设施，挖掘潜力，讲求实效。
3、轻重缓急与统筹安排的原则。预先考虑影响、危险性的项目，逐步有计划解决。
4、领导和群众相结合的原则。加强领导，依靠群众，使计划切实可行，以便顺利实施。
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