广州国家注册安全工程师培训是什么时候
发布时间：2022/9/10 15:00:00 更新时间：2022/9/10 15:00:00
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- 学校介绍
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优路教育的师资力量雄厚，全部由教材编委、前命题组成员等老师授课。此外，优路教育还拥有自己的教研团队，所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核，专门为学员服务。也正是如此，优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。
优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等，包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等，课程应有尽有，尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布，总有一个在你身边。
- 师资力量
- 曹老师
采用方便学员学习和记忆的实用性教学法，大胆突破传统教学形式，深受学员喜爱。
李老师
安全专业硕士，授课深入浅出，善于将晦涩难懂的知识讲解得通俗易懂。
- 课程介绍
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- 特色优势
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直播讲解剖析，
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章节习题课
按章节练习，
一点一题巩固，
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- 培训学习资料
- 注册安全工程师《专业实务》考点：火灾爆炸危险与防火防爆措施
【摘要】环球网校小编整理了2019年中级注册安全工程师《专业实务》考点：火灾爆炸危险与防火防爆措施，供大家参考!查看更多复习资料请关注环球网校中级注册安全工程师频道。祝学习愉快！
火灾爆炸危险与防火防爆措施：
一、易燃易爆物质的安全处理
对易燃易爆气体混合物：(1)限制易燃气体组分的浓度在爆炸下限以下或爆炸上限以上;(2)用惰性气体取代空气;(3)把氧气浓度降至极限值以下.
对于易燃易爆液体，加工时应该避免使其蒸气的浓度达到爆炸下限采取下列措施：(1)在液面之上施加惰性气体覆盖;(2)降低加工温度，保持较低的蒸气压，使其无法达到爆炸浓度
对于易燃易爆固体，加工时应该避免暴热使其蒸气达到爆炸浓度，应该避免形成爆炸性粉尘.可采取下列措施：(1)粉碎，研磨，筛分时，施加惰性气体覆盖;(2)加工设备配置充分的降温设施，迅速移除摩擦热，撞击热;(3)加工场所配置良好的通风设施，使易燃粉尘迅速排除不至于达到爆炸浓度.
二、点火源的安全控制
(1)明火明火主要是指生产过程中的加热用火，维修用火及其他火源.加热易燃液体时，应尽量避免采用明火，而采用蒸汽，过热水或其他热载体加热.如果必须采用明火，设备应该严格密闭，燃烧室与设备应该隔离设置.凡是用明火加热的装置，必须与有火灾爆炸危险的装置相隔一定的距离，防止装置泄漏引起火灾.在有火灾爆炸危险的场所，不得使用普通电灯照明，必须采用防爆照明电器.在有易燃易爆物质的工艺加工区，应该尽量避免切割和焊接作业，将需要动火的设备和管段拆卸至安全地点维修.进行切割和焊接作业时，应严格执行动火安全规定.在积存有易燃液体或易燃气体的管沟，下水道，渗坑内及其附近，在危险消除之前不得进行明火作业.
(2)摩擦与撞击
机器轴承要及时加油，保持润滑.并经常清除附着的可燃污垢.可能摩擦或撞击的两部分应采用不同的金属制造，摩擦或撞击时便不会产生火花.铅，铜和铝都不发生火花，而铍青铜的硬度不逊于钢.为避免撞击起火，应该使用铍青铜的或镀铜钢的工具，设备或管道容易遭受撞击的部位应该用不产生火花的材料覆盖起来.
搬运盛装易燃液体或气体的金属容器时，不要抛掷，拖拉，震动，防止互相撞击，以免产生火花.防火区严禁穿带钉子的鞋，地面应铺设不发生火花的软质材料。
中级注册安全工程师《生产管理》考点：安全目标管理的特点
【摘要】小编整理了中级注册安全工程师《生产管理》考点：安全目标管理的特点，整理如下，供大家参考!查看更多复习资料。祝学习愉快！
安全目标管理的特点：
安全目标管理具有目的性、分权性和民主性等三个主要特点。
(1)目的性实行目标管理，将企业在一定时期内的目的和任务转化为全体人员上下一致的、明确的目标，使每个成员有努力的方向，有利于上级的领导、检查和考核，并减少企业内部的矛盾和浪费。这里所说的目标与过去传统的目标概念有所不同，它包含：达成程度、达成期限、完全体系、根据原定目标测定执行人员的成绩等。
(2)分权性随着企业安全生产总目标的逐层分解、展开，也要逐层下放目标管理的自主权，实行分权，即在目标制定以后，上级根据目标的内容授给下级人事、财务和对外的限度的权力，使下级能运用这些权力来实现目标。有工作水平的上级领导在目标管理中只抓两项工作，一是根据企业总目标向下一层次发出指令信息，后考核指令的执行结果;二是解决下一层次各单位之间的不协调关系，对有争议的问题作出裁决。
(3)民主性安全目标管理是全员参加的，为实现其目标的体系性活动，由企业领导者制定目标和集中全体职工的智慧和力量去实现。在工业企业，就是领导制定目标，经过职代会讨论通过，然后编制企业目标展示图，层层展开，层层落实，围绕目标值制定主要措施，落实责任者和进度要求，从而形成目标连锁。这样，通过有效地实行自主管理和自我控制，就可以进一步发挥广大职工的主人翁责任感，充分发挥他们的积极性、创造性和主动性，更好地达到企业的总目标。
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