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【资讯】宁德国家注册安全工程师培训学校电话是多少 学费费用是多少

发布时间：2023/12/18 17:18:49 更新时间：2023/12/18 17:18:49
责任编辑：宁德优路教育注册安全工程师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育主营工程、教师、财经行业准入类职业(执业)资格认证培训业务，具体项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师、招标师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——中级经济师、初/中级/会计师、注册会计师、税务师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格。
　　优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域资深教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来，优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务；一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。目优路教育在北京、南京、上海、天津、郑州拥有直属分校，在全国其他城市拥有近50家加盟分校。

师资力量
韩老师
教学内容理论结合实际，提高课堂趣味性，善于归纳总结帮助学员在短时间掌握必考内容。
李老师
安全工程专业硕士，长期从事安全工程师教学与研究，深谙命题规律，考点把握准确。

课程介绍

特色优势
考前点题课
考前一周圈点，
秒记高频考点，
快速提高成绩。
基础导学课
剖析考试情况，
梳理教材重点，
构建知识框架。

培训学习资料
　　注册安全工程师《技术基础》考点：处理高炉故障时的安全注意事项

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处理高炉故障时的安全注意事项：

①炉壁结瘤通常要采用爆炸的方法进行处理，炸药雷属一级危险品，应严格遵守《爆破安全规程》的有关规定。由于炮眼是用氧气烧成，里面发红，放炸药包前应先用水冷却炮眼，防止提前爆炸。

②小高炉由于炉底距风口很近，结构不够牢固，炉缸烧穿的可能性比较大。炉缸烧穿的征兆主要有：

a.出铁量突然减少;

b.炉缸冷却水箱的出水温度急剧升高;

c.炉缸钢壳某处表面温度突然升高甚至发红;

d.炉缸附近地面有煤气大量逸出，甚至冒出蒸汽。

发现炉缸有烧穿征兆时，应采取以下措施：

a.降低冶炼强度，改炼铸造生铁，目的是促使大量石墨炭沉积，以保护砖衬;

b.提高冷却水压力，加强冷却，必要时可局部表面喷水冷却;

c.增加出铁次数，减轻炉缸铁水的静压力;

d.暂时封闭这一部位上面的风口及渣口，减少附近的活跃程度;

e.高压改常压;f清除炉基平台上的积水和垃圾，切断或使炉基上通过的水管、煤气管，氧气管和油管等改造，如不能改道，可砌墙保护，地面并铺黄沙保护。

③炉凉严重如果处理不及时，甚至处理错误时，就会造成炉虹冻结。在炉缸冻结抢救过程中，炉台上人员多，赤红的渣液会从风口、渣口流向炉台周围，氧气皮管多处拉放，极易发生人身事故，应在抢救过程加强组织领导。
　　注册安全工程师《法律法规》易考点

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一、《劳动合同法》的基本原则

1、合法原则

2、公平原则

3、平等自愿原则

4、协商一致原则

5、诚实信用原则

二、劳动合同的内容

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动者的权利

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、用人单位的权利

1、约定试用期和服务期的权利(第十九条)

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、依法约定服务期与竞业限制的权利(第二十二、二十三、二十四条)

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》赋予了用人单位与劳动者约定竞业限制的权利，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过2年。

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