【头条】攀枝花注册安全工程师考试培训学校地址
发布时间：2023/11/9 17:49:35 更新时间：2023/11/9 17:49:35
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- 学校介绍
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作为在职教育培训领域的“探路人”，优路教育更是勇立职教改革“潮头”，积极探索更好的教学模式，为推动教育行业的发展贡献一份力量。 优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构，服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今，优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。
- 师资力量
- 刘老师
多年安全工程师辅导教学经验，教学思路清晰，重难点突出，学员学习效果好。
曹老师
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- 课程介绍
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- 特色优势
- 章节习题课
按章节练习，
一点一题巩固，
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考前点题课
考前一周圈点，
秒记高频考点，
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- 培训学习资料
- 安全工程师《法律知识》考点：法的概念与分类
法的概念与分类：
1.法的概念
(一)法的概念
广义的法--统治阶级的利益、强制力保证实施、行为规范的总和。
狭义的法--具体(包括成文法、不成文法。注意：判例、习惯法、国际条约)
(二)法律规范
法律规范的3要素：假定、处理和制裁
(四)法的效力
我国社会主义法对人的效力，采用属人主义与属地主义相结合的原则。
(五)法的特征
法是由特定的全国机关制定的
法是按照特定程序制定的
法具有全国强制性
法是调整人们行为的社会规范
法的本质--阶级性
2.法的分类
按法的创立和表现形式：成文法、不成文法
按法律地位和法律效力：
宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章(宪、法、行、地、行)
按法律的内容和效力强弱：
宪法性法律、普通法律
按法律效力范围：特殊法、一般法注意以下术语：
法规=行政法规+地方性法规
规章=部门规章+地方全国规章。
安全工程师《管理知识》考点：安全目标管理的含义及特点
安全目标管理的含义及特点：
一、安全目标管理的含义
安全目标管理是指企业内部各个部门以至每个人，从上到下围绕企业安全生产的总目标，制定各自的目标，确定行动方针，安排工作进度，有效地组织实现，并对成果严格考核的一种管理制度。安全目标管理是参与管理的一种形式，是根据工作目标来控制企业安全生产的一种民主的科学有效的管理方法，是我国工业企业实行现代安全管理的一项重要内容。
二、安全目标管理的特点
安全目标管理具有目的性、分权性和民主性等三个主要特点。
(1)目的性实行目标管理，将企业在一定时期内的目的和任务转化为全体人员上下一致的、明确的目标，使每个成员有努力的方向，有利于上级的领导、检查和考核，并减少企业内部的矛盾和浪费。这里所说的目标与过去传统的目标概念有所不同，它包含：达成程度、达成期限、完全体系、根据原定目标测定执行人员的成绩等。
(2)分权性随着企业安全生产总目标的逐层分解、展开，也要逐层下放目标管理的自主权，实行分权，即在目标制定以后，上级根据目标的内容授给下级人事、财务和对外的限度的权力，使下级能运用这些权力来实现目标。有工作水平的上级领导在目标管理中只抓两项工作，一是根据企业总目标向下一层次发出指令信息，最后考核指令的执行结果;二是解决下一层次各单位之间的不协调关系，对有争议的问题作出裁决。
(3)民主性安全目标管理是全员参加的，为实现其目标的体系性活动，由企业领导者制定目标和集中全体职工的智慧和力量去实现。在工业企业，就是领导制定目标，经过职代会讨论通过，然后编制企业目标展示图，层层展开，层层落实，围绕目标值制定主要措施，落实责任者和进度要求，从而形成目标连锁。这样，通过有效地实行自主管理和自我控制，就可以进一步发挥广大职工的主人翁责任感，充分发挥他们的积极性、创造性和主动性，更好地达到企业的总目标。
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- 注册安全工程师报考条件：取得安全工程、工程经济类中专学历，从事安全生产相关业务满7年；或取得其他专业 （2023/11/9学习专题）
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攀枝花注册安全工程师培训
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