【问答】赣州CMA培训费用包含哪些
发布时间：2024/4/15 16:05:24 更新时间：2024/4/15 16:05:24
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【问答】赣州CMA培训费用包含哪些
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我想问一下，赣州CMA培训费用包含哪些？告诉我，好吗？谢谢！
| 时间：2024/4/15 16:05:24 更新时间：2024/4/15 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友赣州恒企会计CMA培训薛老师的专业回答： |
赣州CMA培训费用包含哪些，这个有哪些？
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- 学校介绍
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只有顾全社会利益和民族利益，一家企业才能真正具备民族品牌精神。支持社会公益事业是恒企矢志不渝的一大承担。不论是支援救灾、扶贫助困，还是倡导社会文明建设，恒企一直作为社会的一份子积极参与，奉献自己的力量。未来的路上，恒企将一如既往，勇挑社会责任的重担。
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- 师资力量
- CMA讲师-王老师Maggie
拥有3大行业20年500强财务工作经验。
平安集团CMA内训特邀讲师。
罗老师-P2
美国东北大学金融和管理硕士、美国管理会计师（CMA）、国际化证书双语课程教学经验、中山大学管理会计精英班讲师；授课风格：雷厉风行、直击考点。
- 课程介绍
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- 特色优势
- CMA优势：
考试方面1、较灵活，重实操CMA考试不只讲理论，CMA考试比较注重实操，理论结合实际，考的是实际的应用，内容覆盖的范围较广泛，被誉为miniMBA。2、考期短一年之内学员就可以考下来认证证书，每年有三...
证书方面1、CMA证书具有实用性2、CMA不仅包含了财务方面的知识，而且涵盖了一整套的管理知识体系，能为企业发展、运营提供...
就业方面1、CMA能为企业创造价值CMA不仅能提升企业绩效，转变传统财务领域思维模式。
EP智能网课、周末面授班、寒/暑假集训班、CMA不过退费班、大学生CMA精英计划。
- 行业趋势
- 目前全国企业大量缺乏管理会计师，至少需要300万人填补这个空缺，企业在招聘财务高管时都标明“持有CMA者优先”。有调查表示：CMA认证持有者比非持有者工资高25%，部分年薪高达80万。总结来说：CMA前景很不错啊，IMA公布的薪资调查进行分析发现，CMA认证的高薪优势在不同年龄段的财务专业人士中均有体现。30-39岁年龄组中，这种优势更为明显，持有CMA证书者比未持有CMA证书者平均工资与总薪酬分别高42%和41%。
CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。
2010年3月1日，国资委向下属各大央企和国企下发《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，要求各企业选拔财务管理人员参与CMA培训。2010年，全国银行四川省分行发布了《员工业余进行管理办法》的通知，积极支持员工考取CMA认证。根据通知规定，凡是通过所有考试并获得CMA认证的员工可以获得8000元的现金奖励，并拥有获得优先晋升的机会。
现在很多大公司招聘时都提到CMA优先录取，包括摩托罗拉、强生、卡特彼勒、全国电信、全国核电等都提到优先录取CMA人才，而且招聘的职位包括财务分析师、财务经理、财务总监等一系列高端职位，从这些就可以看出CMA的就业前景广阔。
- 培训学习资料
- CMA-P27月中文考试简答题
1.算发行股票情况下每股收益
算发行长期债券情况下每股收益
2.如果企业选择发行长期债券的两个优点：
资本成本低；
不会稀释现有股东的控制权。
3.如果最终选择发行优先股，说明发行优先股对投资人的两个优点，两个缺点：
优点：
（1）财务负担轻。由于优先股票股利不是发行公司必须偿付的一项法定债务。
（2）财务上灵活机动。由于优先股票没有规定最终到期日，它实质上是一种永续性借款。可赎回优先股票的收回由发行企业决定，企业可在有利条件下收回优先股票，具有较大的灵活性。
（3）财务风险小。优先股属于公司所有者权益，优先股融资不会降低公司的偿债能力，因此不会增加公司的财务风险。
缺点：
（1）资金成本相对较高。由于优先股票股利不能抵减所得税，因此其成本高于债务成本。
（2）股利支付的固定性。虽然公司可以不按规定支付股利，但这会影响企业形象，进而对普通股票市价产生不利影响，损害到普通股股东的权益。当然，如在企业财务状况恶化时，这是不可避免的；但是，如企业盈利很大，想更多地留用利润来扩大经营时，由于股利支付的固定性，便成为一项财务负担，影响了企业的扩大再生产。
4.进行选择（从题干内容看指的是进行普通股，优先股还是长期债券的选择）需要考虑的因素：财务风险；控制权是否被稀释；资本成本等。
CMA知识点：服务部门成本分配
服务部门成本分配
（1）直接分配法
不考虑服务部门之间互相分配成本，直接按照生产部门的成本动因比例，将服务部门的成本分配给生产部门。
（2）阶梯分配法
将服务部门按照向其他服务部门提供服务的比例从大到小排序，首先将向其他服务部门提供最多比例的部门成本按照成本动因比例分配给其他服务部门和生产部门；然后将第二多的服务部门的成本加上从前面的服务部门分配来的成本之和，再按照成本动因的比例分配给后面的服务部门和生产部门。依次类推。
（3）交叉分配法
考虑了服务部门之间相互提供服务的情况。首先，使用联立方程确认各个服务部门互相分配成本之后的待分配总成本，然后，将待分配的总成本分配给其他部门。
最精确的分配方法。
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