【头条】黄冈注册管理会计师培训价格是多少
发布时间：2023/4/27 19:17:16 更新时间：2023/4/27 19:17:16
责任编辑：黄冈恒企会计CMA培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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恒企教育积极探索教育创新模式，并成功与相关高校开展了“校企合作”，走进高校为为学生提供会计实操课程的全面培训，同时，恒企专家走进多所大学进行大型财务专题讲座等等，受到广大学子的热捧。
恒企教育办学14年来，始终肩负“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，深入研究会计从业者的需求，在课程产品和教学方式上适时革新，以达到为“中小企业培养实战型会计人才”的目的。恒企教育产品涵盖会计课程研发，会计教育培训、学历招生代理、财务咨询、线上教育培训、与大学联合办学办班、就业服务等各个方面，为准会计和会计从业人员提供一站式会计职业发展方案。恒企教育在维护好线下校区的同时，对传统办学理念和模式进行革新，现已为学员、校区（老师）搭建O2O教学平台系统。其中，O2O教学服务形式包括线下面授教学、线上直播课堂、录播视频、音频、6大智能化学习系统和微信自媒体等。
- 师资力量
- CMA讲师-余老师Kroos
大型500强企业现任财务总监。
荣获IMA全球高分奖的总监级讲师。
罗老师-P2
美国东北大学金融和管理硕士、美国管理会计师（CMA）、国际化证书双语课程教学经验、中山大学管理会计精英班讲师；授课风格：雷厉风行、直击考点。
- 课程介绍
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- 特色优势
- CMA（美国注册管理会计师）无忧轻学班-助学员通关CMA考试，拿下资格证书获得职场加持
CMA精品班-这是一门涵盖CMAP1和P2的全科课程，旨在帮助学员顺利通过CMA考试。
课程分类：
CMA会计培训是江城一流的会计系列辅导品牌，素以“良好的口碑和信誉，权威的师资和教学，人性化的管理和服务”得到广大学员的一致赞誉与肯定。该机构拥有一大批长期活跃在会计培训线的注册会计师和资深会计讲师，有丰富的教学经验和理论修养。几年来，培训部始终以勤奋务实的作风和优质高效的辅导效果服务广大考生.极大地提高了广大学员的通过率。
常年开设：会计从业资格证：《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》、《初级电算化》;会计专业技术资格(会计职称)：助理会计师(初级职称)、会计师(中级职称);会计实训：手把手教您做账;会计全程班(零基础)：会计零基础全程面授培训会计人员继续教育：会计人员继续再教育，会计证年检登记新企业会计准则：财政部发布的新会计审计准则体系、会计实操、金蝶、用友、管家婆、速达等财务软件使用与熟练、房地产会计、会计实战等。
开设的课程，既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证、初、中级职称的培训)会计培训考试通过高达93.5%雄居湖北榜首，还有满足对会计实用需求的培训(如：不同层次的会计实务操作及会计电算化培训)，也有根据社会需求，为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》，甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。
- 行业趋势
- 管理会计是注重企业经营决策，企业的中高层管理者以及信息管理方面的人士也都很适合学习CMA，如CEO、行政总监、董秘、市场营销人士、供应链管理人士等。CMA持证者拥有为企业创造财富的价值，所以升职加薪也是经常的事情。据统计，CMA持证者基本上都是中高管理人员，薪资待遇也达到了15.5万美元左右，且每年有5%-15%的涨幅空间。
CMA作为新一代财务管理者的国际财务认证，与AICPA、CFA并称为全球财务领域三大黄金认证。并素有财务界的Mini-MBA的之称。因为CMA对于财务管理者的培养方向与行业紧缺管理会计人才职能高度切合。CMA持证者能从事会计师、成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、内部审计师、财务经理、财务总监、集团财长、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等工作。
- 培训学习资料
- CMA考试知识点：递延所得税
递延所得税
由于会计准则和税法的基本意图不一致，所以两者在收入和费用的计量上存在着明显的差异，这导致了税前会计收益往往会不等于应税收益，而这种差异最终会使得企业在财务报表上报告的所得税费用不同于企业实际的应交所得税。
税法-少确认收入或多确认费用-应税收益<会计收益-应纳税暂时性差异-未来多交税-递延所得税负债
税法-多确认收入或少确认费用-应税收益>会计收益-可抵扣暂时性差异-未来少交税-递延所得税资产
它们满足如下的关系：
所得税费用＝应交所得税＋递延所得税负债的增加额－递延所得税资产的增加额。
内部控制的角色和责任
内部控制的角色和责任：
（一）董事会
1.负责监督内部控制系统
2.通过其选择和解雇CEO的权力，定义对诚信、道德价值观、透明度和问责制的期望。
通常通过委员会执行某些职责，其中包括：
（1）审计委员会
（2）薪酬委员会
（3）提名/治理委员会
（4）风险委员会
（5）财务委员会
（二）高级管理层
1.为层定下基调，并对建立适当的道德文化负有主要责任。
2.设定目标
3.全面负责设计和运行有效的内部控制系统。
（1）保持对实体风险的监督和控制。
（2）指导实体层面控制活动的发展和执行。
（3）在实体的不同级别建立更具体的内部控制的责任
（4）传达期望
（5）评估控制缺陷
（三）运营管理
1.为有效管理和控制风险提供道防线
2.开发和实施控制和风险管理流程
（四）业务支持功能
1.为有效管理和控制风险提供第二道防线
2.这些职能通过专门技能为实体提供支持，并包括各种风险管理和合规职能
3.此外，这些职能通常负责持续监控控制和风险
（五）内部审计
1.为有效管理和控制风险提供第三道防线
2.评估控制措施的充分性和有效性，以应对实体的监督、运营和信息系统中的风险。
3.为了保持独立性，内部审计活动不能负责选择和执行控制
（六）其他人员
组织中的每个人都应该：
1.能胜任他或她适当的控制活动
2.告知组织高层有关有效控制的信息。
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