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【问答】茂名CMA考试培训机构有哪些啊

发布时间：2022/11/23 12:13:18 更新时间：2022/11/23 12:13:18
责任编辑：茂名恒企会计CMA培训沈老师（VIP会员已认证）
【问答】茂名CMA考试培训机构有哪些啊
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我想咨询一下，茂名CMA考试培训机构有哪些啊？有谁清楚情况的，麻烦回答我，谢谢！
  时间：2022/11/23 12:13:18  更新时间：2022/11/23
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友茂名恒企会计CMA培训沈老师的专业回答：

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学校介绍
　　恒企教育，上市公司的教育培训机构，全国高新企业！专注职业教育培训，产品涵盖会计职称、会计实操、CPA、CMA、财务经理人、自考辅导等，为学员提供从培训到就业的整体解决方案。
　　恒企教育基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想，依托全国教育网点资源和领先的互联网技术，正在全力打造一所无边界的互联网企业大学。通过线上云网校、全国终端网点，打造行业领先的移动学习方案，真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高效学习，将全国优质的教育资源覆盖全国，实现了教育的公平与高效。恒企教育依托强大的资源赋能，正在迅速成为一家行业领先的在线教育机构。恒企教育坚守着教育的初心，作为专业有温度的教育机构，承担起成为全国职业教育资源的整合者，全国职业教育标准的参与者和国际职业教育的传播者的社会职责，为全国的教育事业贡献的能量。

师资力量
CMA讲师-王老师Maggie
拥有3大行业20年500强财务工作经验。
平安集团CMA内训特邀讲师。
CMA讲师-余老师Kroos
大型500强企业现任财务总监。
荣获IMA全球高分奖的总监级讲师。

课程介绍

特色优势
CMA优势：
考试方面1、较灵活，重实操CMA考试不只讲理论，CMA考试比较注重实操，理论结合实际，考的是实际的应用，内容覆盖的范围较广泛，被誉为miniMBA。2、考期短一年之内学员就可以考下来认证证书，每年有三...
证书方面1、CMA证书具有实用性2、CMA不仅包含了财务方面的知识，而且涵盖了一整套的管理知识体系，能为企业发展、运营提供...
就业方面1、CMA能为企业创造价值CMA不仅能提升企业绩效，转变传统财务领域思维模式。
EP智能网课、周末面授班、寒/暑假集训班、CMA不过退费班、大学生CMA精英计划。

行业趋势
　　目前我国管理会计人才的缺口依然非常大，众多财务人仍然有非常大的职业发展空间。

　　事实上，除了国税局等全国机关之外，CMA还有非常多的用武之地，比如外资企业、国企、银行等。当然，关键是，你得先拥有一张让你成为高端优质人才的CMA证书。

　　CMA含金量高、实践性强，非常值得财务人报考。如果能够考下CMA，500强企业会任你挑选，薪资待遇更是会一路上水涨船高。总之，如果想实现升职加薪，选择CMA准没错。
　　如今，IBM、卡特彼勒、摩托罗拉、海尔集团、强生、西门子公司、用友软件……等国内外大型集团企业有的设立CMA研发中心，积极组织几十甚至上百人参加企业内训课程;统一企业、同方技术、方正集团、康明斯等大型企业已经把CMA认证作为应聘财务管理高级人才的基本要求。

培训学习资料
　　CMA考点：零余额账户
CMA考点：零余额账户
零余额账户(ZBA)是一个虽然余额保持为零，但企业仍可签发支票的支付账户。从同一银行的一个主账户转账，以覆盖任何记人ZBA借方的支票。
企业通常在一个主支付账户下，设立好几个附属的零余额账户(ZBA，比如，分别用于工资、股利和其他应付款项的ZBA)。此外，一些ZBA除用于支付外还可用于收款。ZBA从主账户划款是自动进行的。ZBA的贷方和借方每天都会轧平;银行在主账户和ZBA之间划拨适度的资金，以保持ZBA的余额为零。
ZBA系统的优点包括，控制账户余额以及消除在附属账户中闲置的过剩余额。有了ZBA系统，企业可以更准确地将主账户余额投资到证券上。ZBA还可以通过提供本地支票签发权，同时保持总部资金控制权的方式，帮助有若干经营场所的企业分散支付款项。但是，那些在公司中拥有最终现金管理权的个人，必须准确预测支票清算时间，并确保主账户有足够储备以保证相关的ZBA的支付。
尽管支付系统的总体目标是及时、精确且具有成本效益地进行支付，但企业有时会故意尝试减慢对支付的清算。集中支付和采用汇票支付是减慢支付的两种方法。
　　CMA考试重要知识点：绩效管理相关公式整理
1.静态预算差异的分解
静态预算差异＝实际结果－静态预算
＝（实际结果－弹性预算）＋（弹性预算－静态预算）
＝弹性预算差异＋销售量差异
弹性预算差异＝价格差异＋数量差异
2.直接材料、直接人工的价格差异
直接材料价格差异＝（直接材料的实际单价―直接材料的预算单价）×直接材料的实际投入量
直接人工工资率差异＝直接人工的实际工时×（实际单位工时工资率―预算单位工时工资率）
3.直接材料、直接人工的效率（数量）差异
直接材料数量差异＝（直接材料的实际投入量―实际产量下直接材料的预算投入量）×直接材料的预算单价
直接人工效率差异＝（直接人工的实际工时―实际产量下直接人工的预算工时）×直接人工的预算工资率
4.变动间接费用的开支（价格）差异和效率（用量）差异
（1）变动间接费用开支（价格）差异
＝（实际变动间接费用分配率―标准变动间接费用分配率）×成本动因的实际数量
（2）变动间接费用效率（用量）差异
＝（成本动因的实际数量－实际产量下成本动因的标准数量）×标准变动间接费用分配率
5.固定间接费用开支差异与产量差异
开支差异＝实际固定间接费用－静态预算固定间接费用
产量差异＝静态预算固定间接费用－分摊的固定间接费用
其中：分摊的固定间接费用＝实际数量×单位产品标准固定间接费用分摊率
总固定间接费用差异＝开支差异＋产量差异
＝实际固定间接费用－分摊的固定间接费用
6.销量差异、销售组合差异和销售数量差异
销售组合差异＝（该产品的实际销售组合比率－该产品的预算销售组合比率）×实际销售总量×该产品的预算单位标准边际贡献
销售数量差异＝（实际销售总量－预算销售总量）×该产品的预算销售组合比率×该产品的预算单位标准边际贡献
销量差异＝销售组合差异＋销售数量差异
7.
边际贡献＝销售收入－所有变动成本
可控部门贡献＝边际贡献－由部门经理控制的固定成本
部门营业利润＝可控部门贡献－不可控的固定成本
8.
投资回报率（ROI）＝利润/资产
＝利润/销售额×销售额/资产
＝销售利润率×资产周转率
剩余收益（RI）＝利润－投资金额×资本回报率。

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