【问答】天水注册管理会计师考试培训什么时候开班

发布时间：2024/5/7 13:55:45 更新时间：2024/5/7 13:55:45

责任编辑：天水恒企会计CMA培训宋老师（VIP会员已认证）

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时间：2024/5/7 13:55:45 更新时间：2024/5/7
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学校介绍: 　　经过多年的发展，恒企教育业务涵盖了财经类职业教育、设计类职业教育、IT类职业教育、学历辅导、职业资格培训、产教融合、公共培训、高端课程研发、图书文化出版等多个领域，致力于为社会培育优质人才。
　　恒企教育，上市公司的教育培训机构，全国高新企业！专注职业教育培训，产品涵盖会计职称、会计实操、CPA、CMA、财务经理人、自考辅导等，为学员提供从培训到就业的整体解决方案。

师资力量: CMA讲师-余老师Kroos
大型500强企业现任财务总监。
荣获IMA全球高分奖的总监级讲师。
CMA讲师-李老师Andrew
曾任500强企业财务总监。
众多500强企业资深管理会计咨询顾问。

课程介绍

特色优势: 独特的教学模式：
双师体系，全程督导
案例式教学，学有所用
灵活高互动强的翻转课堂
仁和资深讲师：CMA讲师全都具备IMA颁发的CMA讲师培训项目证书
完善的教学体系：
定制计划，各阶段稳步提升
阶段测试，强化复习
考前模拟，冲刺提分
先进的教辅工具：
O2O智能教学平台
手机APP
多终端随时学习提升
全方位贴心服务：
答疑解惑服务
CMA学习督导
推荐就业服务
社交人脉圈累积。
CMA（美国注册管理会计师）无忧轻学班-助学员通关CMA考试，拿下资格证书获得职场加持
CMA精品班-这是一门涵盖CMAP1和P2的全科课程，旨在帮助学员顺利通过CMA考试。

行业趋势: 　　在全国，IMA首份全国区财会人员薪资调查报告显示：持有CMA认证的会员的平均工资为216127元，比非持证者高38%，平均总收入为278310元，比非持证者高34%。在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。
　　　CMA的知识体系里包含了财务、管理、市场、业务等内容，持证者可以通过对市场的调查以及对企业各部门、员工、流程的把控来为绩效管理、风险评估、成本控制提供有效的管理，还能通过财务分析、财务管理、财务决策等内容来为管理层提供战略决策的支持和依据，从而为企业创造财富。

培训学习资料: 　　CMA考点：坏账
CMA考点：坏账
坏账一般是指应收账款回收缓慢和应收账款的违约部分。当客户不能履行偿付条款时，违约就发生了。
　　CMA考试P1考前核心考点梳理
一、核心考点梳理
第1章：对外财务报告决策（10%-15%）
1.财务报表的功能与内容
使用方向、报表形式、报表内容、编制方式、报表局限性、重点关注现金流量表间接法的计算和流量转换等
2.资产负债表要素的确认（本章核心）
A.应收账款：
商业折扣、现金折扣（总额法，净额法）
票据类型：零息，折价溢价发行
票据的溢价折价发行（摊销问题）
处置，抵押借款，应收款项让售和证券化
销售：附追索权，不附追索权
B.存货：
存货内容
计价方法：个别计价、平均成本、先进先出（FIFO）、
后进先出（LIFO）
以及对利润、资产的影响，LIFO清算法
成本与市价孰低原则（LCM）和可变现净值
C.投资：
债务性证券：持有至到期投资、交易性金融资产、可供出售金融资产
权益性证券：各种投资比例下核算方法的使用
购买法与权益法对比：股利，利润，购买价差处理等
D.其他资产类
资产交换的处理：具有与不具有商业实质
后续成本：改良替代，维修，折旧，减值
或有负债：披露与记录
3.所有者权益要素的确认（重点关注EPS）
基本每股收益：
基本EPS=（净利润-优先股股利）/加权平均普通股股数
复杂资本结构下的EPS：
稀释的EPS=基本EPS-可转换证券影响-认股权证影响
4.其他项目
递延所得税分类：
暂时性差异内容：折旧、或有负债、超额慈善捐赠
永久性差异内容：税率变化、全国豁免、股利抵扣
租赁分类：
经营性租赁
融资性租赁
股票期权：分清各种时间划分
会计政策变更与差错更正：各种变更的情况
企业合并和业务分部等
5.国际财务报告准则（IFRS）与美国公认会计原则（U.S.GAAP）
第2章：规划、预算编制与预测（20%-25%）
1.战略的层次划分：（掌握战略案例）
A.公司整体战略（多种业务战略）
B.竞争性战略（一个业务部门的战略）
C.职能性战略（一种业务内部的战略）
2.SWOT分析（优势、劣势、机遇和挑战）
3.波特五因素模型
4.预算：
分类：权威式、混合式、参与式预算
预算参与者：董事会、管理层、预算委员会、中低层经理
步骤：提案、商议，审批、修正
成本标准：理想标准、基本可实现标准
资源分配
5.预算的相关计算
定量分析法：简单线性回归和多元线性回归
学习曲线：增量单位时间学习模式和累积平均时间学习模式
期望值分析：∑每种情况的结果×该结果发生的概率
作业基础预算法：成本动因
6.预算的编制
总预算：
预算构成：营业预算与财务预算
营业预算：销售预算，生产预算，费用预算
财务预算：资本预算，现金预算
模拟利润表，模拟资产负债表，模拟现金流量表
7.各种财务指标
流动比率、酸性测试比率、资产回报率、权益回报率、毛利率、营业利润率、净利润率、债务比率、利息保障倍数
第3章：绩效管理（30%-35%）
1.成本量度：
弹性预算与静态预算特点
2.差异类型：变动成本差异、固定成本差异
变动成本差异：
用量差异（效率差异）=（实际用量-标准用量）×标准价格
价格差异（工资率差异）=（实际价格-标准价格）×实际用量
注意：
本部分内容主要考察方向为：
（1）单纯差异分解计算
（2）销售组合差异
（3）多产品混合差异分析
3.责任中心：
4个责任中心：营收、成本、利润、投资
4.转移品定价模型：
市场价格模型协商价格模型
变动成本模型完全成本模型
5.获利能力分析：
边际贡献：销售收入-变动费用
可控利润：边际贡献-可控的固定成本
投资回报率与剩余所得
6.平衡记分卡：
财务范畴：销售额，流动性，获利能力，市值
客户范畴：市场份额，客户获得，客户满意度，客户保留
内部业务流程范畴：及时性，生产率，质量，安全性，加工时间，品牌管理
学习与成长范畴：技能发展，员工激励，授权，新产品，竞争力，团队合作表现
持续改进周期
第4章：成本管理（20%-25%）
1.成本的划分：变动成本、固定成本、阶梯成本、混合成本
成本动因：作业、数量、结构性、执行性
2.标准成本法：
吸纳成本法：固定成本随存货走
变动成本法：固定成本进损益
成本分配：
联产品：分离点价值、毛利率、可变现净值法
副产品：资产确认法和收入法
3.分步成本法：先进先出法和加权平均法（约当产量）
4.作业成本法：
主要步骤：
A.确认作业和资源成本
B.将资源成本分配到作业
C.将作业成本分配给成本对象
作业成本法的优点、局限性
5.其他成本核算方法：
生命周期法：上游成本，制造成本，下游成本。
运营成本法
后推成本法（JIT）
6.服务部门成本的分配：
直接分配法：只分配对外的，不考虑服务部门间的供应成本
按步向下分配法：考虑对内的，将服务部门的成本单向分配到其他部门，最先得到分摊的是多提供服务的部门，后分摊提供服务少的部门
交叉分配法：服务部门之间相互分配成本，需要二次分配。
7.物料需求计划（MRP）：前提、优点、缺点
8.其他分析方式：
流程分析、标杆分析：关注分析的阶段及具体的相关活动、价值链分析、质量成本分析
第5章：内部控制（15%-20%）
1.风险相关概念
风险影响因素、风险类型、风险之间的关系
2.SOX法案的相关规定
例：SOX302条款：要求上市公司主要经理人员对公司财务报告的准确性和完整性做出保证，进而保证财务报告的真实性。
SOX404条款：管理层对内部控制的评价。
3.COSO五要素
（1）控制环境。组织的管理理念和风险偏好，包括诚信、道德价值观以及组织所处的营运环境。
（2）风险评估。模型包含一个风险评估部分，风险评估旨在确定风险发生的概率及其重要性程度。
（3）控制活动。权责划分、交易授权系统、充分的文件记录、资产安全、职责分离等。
（4）信息与交流。相关信息必须以某种形式并在某个时间框架内进行确认、捕捉和交流，以使人们能成功地从事工作。
（5）监控活动。监控需通过持续的管理行为、独立的评估或两者相结合的方式来实施。内部审计人员、审计委员会、披露委员会和管理层可能都需参与到监控中来。
4.内部控制5个目的：
资产的保护、符合现有法律和法规的要求、组织目标和使命的实现、财务报告记录的可靠性、营运效率
5.内部控制的类型（每种控制的目的与案例）
预防性控制、检测性控制、改正性控制、指向性控制、补充性控制
6.《美国国外贪腐防治法》具体内容
7.内部控制方法的五种类型（掌握每种控制的具体内容与特点）
a.组织控制：主要的组织控制是适度的职责分离。
b.营运控制
c.人事管理控制
d.审查控制
e.设施和设备控制
8.内部审计
主要掌握内部审计产生的背景、内审的目的、内审意见类型、审计证据等，区分各种审计的特点。
9.信息系统控制
掌握一般控制和应用控制的内容构成与特点。

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CMA每门考试分两个section，分别为100道单项选择题（multiple-choice）和2道（2024/5/7学习专题）
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