【问答】太原有注册管理会计师考试培训单位吗

发布时间：2024/5/7 11:07:25 更新时间：2024/5/7 11:07:25

责任编辑：太原恒企会计CMA培训邱老师（VIP会员已认证）

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时间：2024/5/7 11:07:25 更新时间：2024/5/7
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学校介绍: 　　恒企教育，全称上海恒企教育培训有限公司，业务涵盖财经类职业教育、IT类职业教育、设计类职业教育、产教融合、高端课程研发、图书文化出版、海外市场拓展等各个领域，旨在为学员提供职业教育服务。以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式。
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师资力量: 何老师-P1
英国格拉斯哥大学会计硕士，美国管理会计师（CMA），注册会计师（CPA），中山大学管理会计精英班讲师。授课风格：绘声绘色、精彩纷呈。
CMA讲师-李老师Andrew
曾任500强企业财务总监。
众多500强企业资深管理会计咨询顾问。

课程介绍

特色优势: CMA优势：
考试方面1、较灵活，重实操CMA考试不只讲理论，CMA考试比较注重实操，理论结合实际，考的是实际的应用，内容覆盖的范围较广泛，被誉为miniMBA。2、考期短一年之内学员就可以考下来认证证书，每年有三...
证书方面1、CMA证书具有实用性2、CMA不仅包含了财务方面的知识，而且涵盖了一整套的管理知识体系，能为企业发展、运营提供...
就业方面1、CMA能为企业创造价值CMA不仅能提升企业绩效，转变传统财务领域思维模式。
课程分类：
CMA会计培训是江城一流的会计系列辅导品牌，素以“良好的口碑和信誉，权威的师资和教学，人性化的管理和服务”得到广大学员的一致赞誉与肯定。该机构拥有一大批长期活跃在会计培训线的注册会计师和资深会计讲师，有丰富的教学经验和理论修养。几年来，培训部始终以勤奋务实的作风和优质高效的辅导效果服务广大考生.极大地提高了广大学员的通过率。
常年开设：会计从业资格证：《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》、《初级电算化》;会计专业技术资格(会计职称)：助理会计师(初级职称)、会计师(中级职称);会计实训：手把手教您做账;会计全程班(零基础)：会计零基础全程面授培训会计人员继续教育：会计人员继续再教育，会计证年检登记新企业会计准则：财政部发布的新会计审计准则体系、会计实操、金蝶、用友、管家婆、速达等财务软件使用与熟练、房地产会计、会计实战等。
开设的课程，既有针对会计资格类的考前培训(会计人员从业资格证、初、中级职称的培训)会计培训考试通过高达93.5%雄居湖北榜首，还有满足对会计实用需求的培训(如：不同层次的会计实务操作及会计电算化培训)，也有根据社会需求，为企业量身打造的《企业成本核算》、《财务管理》、《税收筹划》等特色班及专门针对学员上岗就业需求的《就业培训班》，甚至还有专为个人需求开设的“一对一教学”形式。

行业趋势: 　　CMA课程几乎涵盖了所有MBA课程，被誉为国际财务界的Mini-MBA，目前已经被全球180多个全国高度认可。在CMA未进入全国之前，许多财务总监、财务经理人都只能选择报考MBA。自2009年全国外国专家局正式引进CMA中文项目之后，受到众多财务总监、财务经理人的热捧。目前，全球已有40000名CMA认证持有者活跃在世界经济的舞台上，由于美国注册管理会计师能够推动绩效发展、控制企业经营风险，推动企业财务转型，一直被誉为企业“战略军师”。
　　目前全国企业大量缺乏管理会计师，至少需要300万人填补这个空缺，企业在招聘财务高管时都标明“持有CMA者优先”。有调查表示：CMA认证持有者比非持有者工资高25%，部分年薪高达80万。总结来说：CMA前景很不错啊，IMA公布的薪资调查进行分析发现，CMA认证的高薪优势在不同年龄段的财务专业人士中均有体现。30-39岁年龄组中，这种优势更为明显，持有CMA证书者比未持有CMA证书者平均工资与总薪酬分别高42%和41%。

培训学习资料: 　　CMA考点：股利政策的决定因素
股利政策的决定因素包括：
股东偏好：是股利还是公司成长。
流动性：短期现金头寸。
偿付能力。如果偿付能力不足，公司不可能宣布发放股利。
借款能力。如果借款能力较弱，公司可能希望将收益用于再投资，而不是发放股利。
收益稳定性。稳定的收益与定期发放的稳定股利相关。
成长机会。如果成长机会较高，公司可能希望将收益用于再投资，而不是发放股利。
通货膨胀。如果通货膨胀率较高，公司可能需要将收益用于再投资。
资本减损限制：法定资本或保留盈余的分拨(保留)。
限制性契约：与定期贷款、无担保债券或租赁协议相关的限制性条款。
税收。对接受者来讲，股利是普通收益，而股票升值是资本利得。
　　CMA知识点：服务部门成本分配
服务部门成本分配
（1）直接分配法
不考虑服务部门之间互相分配成本，直接按照生产部门的成本动因比例，将服务部门的成本分配给生产部门。
（2）阶梯分配法
将服务部门按照向其他服务部门提供服务的比例从大到小排序，首先将向其他服务部门提供最多比例的部门成本按照成本动因比例分配给其他服务部门和生产部门；然后将第二多的服务部门的成本加上从前面的服务部门分配来的成本之和，再按照成本动因的比例分配给后面的服务部门和生产部门。依次类推。
（3）交叉分配法
考虑了服务部门之间相互提供服务的情况。首先，使用联立方程确认各个服务部门互相分配成本之后的待分配总成本，然后，将待分配的总成本分配给其他部门。
最精确的分配方法。

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