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【资讯】安庆哪里有周六白天CPA培训班 问问学习课程有哪些

发布时间:2022/4/12 15:50:04 更新时间:2022/4/12 15:50:04
责任编辑:安庆恒企会计CPA培训(VIP会员已认证)

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学校介绍
  恒企教育基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想,依托全国教育网点资源和领先的互联网技术,正在全力打造一所无边界的互联网企业大学。通过线上云网校、全国终端网点,打造行业领先的移动学习方案,真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高效学习,将全国优质的教育资源覆盖全国,实现了教育的公平与高效。恒企教育依托强大的资源赋能,正在迅速成为一家行业领先的在线教育机构。恒企教育坚守着教育的初心,作为专业有温度的教育机构,承担起成为全国职业教育资源的整合者,全国职业教育标准的参与者和国际职业教育的传播者的社会职责,为全国的教育事业贡献的能量。
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师资力量
刘老师-博士,副教授,硕士研究生导师,全国注册会计师,税务师,资产评估师,河北省财政厅企业会计准则体系培训特聘教师,全国税务总局网络学院特聘教师。
刘老师--注册会计师、注册税务师中级会计师。
看到学员成长,我由衷地感到幸福。希望每一个学生,不但会做账,还要会用审计的眼光去做会计,用税务的眼光做好企业管理。理论知识扎实,实战经验丰富,语言通俗易懂,在授课中将审计、税务、会计有机地结合起来,使枯燥的理论知识变得生动具体,受到学员们的追捧。
2009年10月通过高级职称笔试。十多年财务、税务管理工作经验,熟悉全国财务会计制度及会计准则、税收政策及相关政策法规;热爱审计行业,独立带队处理各种审计业务,熟悉中小型企业审计,具有大中型企业审计经验,熟悉日常电脑操作,工作认真、责任心强,沟通协调能力强。

课程介绍
1、能力测评,提高2分:报读就做测试,摸清学习底子,再做个性化辅导。
2、学习规划,提高3分:根据CPA全生命周期制定详细学习规划,学习心中有数。
3、学习秘籍,提高5分:8大学习秘籍,传授全球著名的空间记忆法,学习事半功倍。
4、零基实战,提高3分:开班天就考试,明确学习基础,树立学习进阶目标。
5、彩色教材,提高10分:教材用彩色笔圈划考点,知识重难点一目了然。
6、思维导图,提高3分:采用树状图关联记忆,规避易混易忘点。

特色优势
恒企教育是一家提供先进会计技术、为各行业培养实战型会计人才的O2O会计培训机构。其研发的7大课程教材相继获全国著作权,与多所高等院校形成学历业务合作。2016年恒企获“AAA级信用企业”、“全国315质量服务客户满意诚信企业”“竞争力行业品牌”“全国著名品牌”、“百度金融教育信贷合作伙伴”、“守合同重信用企业”、“重视人才发展企业”等殊荣。
2013年12月腾讯网全国教育年度总评榜“十年最具价值职业教育品牌”
2016年3月全国企业战略联盟“最具竞争力行业品牌”。

行业趋势
  CPA还有其他低级财会证书所没有的巨大的市场。注册会计师是我国未来十年紧缺的人才资源之一,早在前两年开始,多地全国就发布人才引进政策,针对CPA持有者等人才进行政策优惠,希望能引进高端财会人员。
同样,从招聘网站上搜索就可以看出,很多企业在招聘财务经理或者是财务总监的时候,都会注明要有注册会计师证书,既懂法律又懂会计、还知道成本管理以及公司战略的人都是企业需求的对象。相比较初级财会人员过剩,月薪3000依然找不到工作的窘境,CPA未来的市场依然非常巨大。
  在智联招聘发布的2017年秋季求职十大高薪行业榜单中,财务/法律/人力资源等,位居十大高薪行业榜首。而不用强调也能知道,这其中的财务一定不是普通的小会计,而是高水平、高职位、持有高含金量证书的高级财务人。

培训学习资料
  注会考试税法考点之一般纳税人和小规模纳税人划分的具体标准
1.基本资格登记标准——销售规模的金额标准
(1)原增值税业务——销售、进口货物;提供加工、修理修配劳务
年应税销售额的规模:
①从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主,并兼营货物批发或者零售的纳税人,年应征增值税销售额(以下简称年应税销售额)在50万元(含)以下的,为小规模纳税人
②对上述规定以外的纳税人(不含发生“营改增”应税行为的纳税人),年应税销售额在80万元(含)以下的,为小规模纳税人
(2)“营改增”业务——应税行为
①应税行为年销售额超过500万元的试点纳税人,应向主管税务机关登记办理增值税一般纳税人资格手续
②按照营改增有关规定,在确定销售额时可以差额扣除的试点纳税人,其应税服务年销售额按未扣除之前的销售额计算。
  CPA《战略》第二章知识点:企业内部环境分析
内部环境分析:
企业资源能力分析:企业资源分析、企业能力分析、核心能力分析
价值链分析
业务组合分析:波士顿矩阵、通用矩阵
(一)企业资源分析
企业资源指企业所拥有或控制的有效因素的总和。
企业资源的主要类型:有形资源、无形资源、人力资源
决定企业竞争优势的企业资源判断标准:资源的稀缺性、资源的不可模仿性、资源的不可替代性、资源的持久性
(二)企业能力分析
企业能力指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力。企业能力来源于企业有形资源、无形资源和人力资源的整合,是企业各种资源有机组合的结果。
企业能力主要由研发能力、生产管理能力、营销能力、财务能力和组织管理能力等组成。
名称:主要表现形式
研发能力:研发计划、研发组织、研发过程和研发效果
生产管理能力:生产指将投入转化为产品或服务并为消费者创造效用的活动。
涉及生产过程、生产能力、库存管理、人力资源管理和质量管理
营销能力:
产品竞争能力:市场地位(市场占有率、市场覆盖率)、收益性(利润空间)、成长性(销售增长率)
销售活动能力:销售组织(销售机构、销售人员、销售管理)、销售绩效(销售计划完成率、销售活动效率分析)、销售渠道(销售渠道结构、中间商评价、销售渠道管理)
市场决策能力:领导者对市场进行决策的能力
财务能力:
筹集资金的能力:资产负债率、流动比率、已获利息倍数
使用和管理资金的能力:投资报酬率、销售利润率、资产周转率
组织管理能力:职能管理分工、岗位责任、集权和分权、组织结构、管理层次范围
(三)企业的核心能力
概念:企业在具有重要竞争意义的经营活动中能够比其竞争对手做得更好的能力。
三个关键测试:(1)它对顾客是否有价值?
(2)它与企业竞争对手相比是否有优势?
(3)它是否很难被模仿或复制?
辨别方法:功能分析、资源分析以及过程系统分析
评价:主要内容:为企业的核心能力是否优于其竞争对手。
方法:企业的自我评价、产业内部比较、基准分析、成本驱动力和作业成本法、收集竞争对手的信息。

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