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【资讯】百色美国注册会计师培训班火热报名中 报名的话一定要打开看看

发布时间：2024/4/11 15:38:50 更新时间：2024/4/11 15:38:50
责任编辑：百色恒企会计CPA培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　恒企教育产品涵盖会计课程研发、会计教育培训、学历招生代理、财务咨询、线上教育培训、与大学联合办学办班、就业服务等各个方面，为准会计和会计从业人员提供一站式会计职业发展方案。
　　恒企教育是国内上市的会计培训机构，高新企业!16年来通过连锁经营方式专注会计职业教育，400家连锁校区遍布全国，助力百万学子成就会计梦想。提供会计职称、会计实战、学历教育等成才课程，为大量企业培养实战型会计人才。学会计就选上市公司，掌握上市公司财务经验，上岗升职加薪快。

师资力量
黄老师-税法
北京大学法学院法学硕士，全国社科院博士，中级会计师，律师，33年财务管理经验。结合考点讲解，结合图表法进行记忆，概括总结记忆，一句话掌握知识点;开创顺口溜，使记忆更简便。
刘老师注册会计师注册税务师
宋老师中级会计师内部审计师

课程介绍
1.高分专题，针对综合大题，每科覆盖30分，提高功率
2.知识点考点融合串联，并聚焦60分必考重点，节约考生复习时间，提高应试效率
3.考点精讲解析，覆盖90分，为考生过关加最后砝码
4、零基实战，提高3分：开班天就考试，明确学习基础，树立学习进阶目标。
5、彩色教材，提高10分：教材用彩色笔圈划考点，知识重难点一目了然。
6、思维导图，提高3分：采用树状图关联记忆，规避易混易忘点。

特色优势
2013年12月腾讯网全国教育年度总评榜“十年最具价值职业教育品牌”
2016年3月全国企业战略联盟“最具竞争力行业品牌”。
恒企教育的权威优势：超值精品课-名师精讲理清脉络，7大课程模块，5类基础资料高效实验班-课程随堂测边听边练，定位薄弱点针对性刷题，记忆曲线测试巩固所学C位夺魁班-高清大屏直播，专属学情预警，特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点，刷题→月考测→重难点，串讲→模考评→易考点VIP签约特训班-口碑名师高清直播，专属助教课后带练，高端服务定制计划点题密训班-名师带刷突破考点、6大课程模块、80人班级群管理超值精品班-名师精讲理清脉络、6大课程模块、7大超值服务高效实验班-课程随堂测边听边练、定位薄弱点针对刷题、记忆曲线测试所学。

行业趋势
　　特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
　　　全国注册会计师职业的发展是未来必然趋势。经济全球化带来的生产要素在全球范围内的自由流动，特别是跨国公司的发展和会计服务的跨国流动，是对注册会计师职业发展的新挑战，对以知识化、信息化为核心的专业服务业的国际化提出了新要求，要着力培养和形成能够承担国际审计业务、符合行业国际化发展要求的高层次人才队伍和注册会计师的人才队伍。目前国内会计师队伍特别是注册会计师中还主要是早期考核通过的年龄较大的一批人，而具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例的专业人才则奇缺。加上国内注册会计师后续教育的机会和渠道少，培训的层次也较低，使得目前的注册会计师获得新知识和提供新服务的能力十分有限。因此，国内会计界已经逐渐掀起了新一轮的培训和认证热潮，手握一张注册会计师资格证书才是能力和资历的体现。

培训学习资料
　　注册会计师和acca的主要区别
ACCA与CPA(全国注册会计师)的区别是：
、课程范围不同
在范围上，ACCA考试涉及的范围要比CPA考试广泛得多，不仅包括会计、审计、财务管理、税法和公司法等核心内容，而且还涵盖人力资源管理、管理信息系统、业绩管理、战略经营计划等管理方面的课程。
ACCA现在有13门考试科目，1年中共有4个考季，分别在3月，6月，9月和12月。一次可以报名1-4科，也就是说学生一次考试最多能够通过4科考试，但是每年报考科目限制在8门。正常情况下，两年通过ACCA算比较快速的，3-4年也算是比较正常的水平。
而CPA国内的注册会计师证书考试，考试科目专业阶段6科，综合阶段1科，必须先考专业，专业全部通过才能考综合，对于专业阶段的6科难度不一，考生可以根据自己情况搭配，一般是建议科目难易搭配，比如：会计/审计+经济法或者会计/审计+税法，由于会计和审计两门课程难度系数比较高，所以搭配简单的科目报考。
第二、定位目标不同，ACCA的特点是培养人才，旨在培养复合型的高级财务管理人才。CPA考试的特点是选拔人才，培养的是执业的注册会计师，属于专业技术型人才。
第三、考试语言不同，ACCA采取的是全英文的全球统一考试形式，CPA是中文形式。
第四、考试要求不同，ACCA是年满16周岁的全国公民就可以报考，CPA要求大专学历才能报考。
第五、考试通过率不同，ACCA每科的平均通过率45%-51%，全国考生通常会更高一些，可到达50%-60%。而CPA每年的通过率为15%左右，为控制通过率，会呈现一些难题现象。
第六、就业前景，ACCA会计师事务所或企业或金融业，比较宽广。容易敲开外企大门，其国际性也尤其受到需要“走出去”的大型国企或民企青睐。同时对于出国留学都很有帮助。CPA会员在国内会计师事务所、企业、金融都比较受到青睐。
　　注会考试财务成本管理考点：普通股筹资
三、股权再融资
(一)配股
1.配股条件
按照《上市公司证券发行管理办法》的规定，向原股东配售股份(简称“配股”)，除符合公开发行股票的一般规定外，还应当符合下列规定：
(1)拟配售股份数量不超过本次配售股份前股本总额的30%;
(2)控股股东应当在股东大会召开前公开承诺认配股份的数量;
(3)采用证券法规定的代销方式发行。
2.配股价格
配股一般采取网上定价发行的方式。配股价格由主承销商和发行人协商确定。
3.除权价格
配股后除权价格=(配股前总股数×配股前每股价格+配股价格×配股数量)/(配股前总股数+配股数量)
=(配股前每股价格+配股价格×配股比率)/(1+配股比率)
4.配股权价值
配股权价值=(配股后的股票价格-配股价格)/购买一股新股所需的认股权数
(二)增发新股
1.公开增发新股的条件
向不特定对象公开募集股份(简称“增发”)，除符合公开发行股票的一般规定外，还应当符合下列规定：
(1)最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于6%(扣除非经常性损益后的净利润与扣除前的净利润相比，以低者作为加权平均净资产收益率的计算依据)。
(2)除金融企业外，最近1期期末不存在持有金额较大的交易性金融资产和可供出售的金融资产、借予他人款项、委托理财等财务性投资的情形。
上市公司公开增发对公司现金股利分配水平的基本要求是：最近3年以现金方式累计分配的利润不少于最近3年实现的年均可分配利润的30%。
2.增发新股的定价
(1)公开增发。上市公司公开增发新股的定价通常按照“发行价格应不低于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价或前1个交易日的均价”的原则确定增发价格。
(2)非公开增发。非公开发行股票的发行价格应不低于定价基准日前20个交易日股票均价的90%。定价基准日则可以是董事会决议公告，也可以是股东大会决议公告日或发行期的首日。
3.增发新股的认购方式
(1)公开增发。公开增发新股的认购方式通常为现金认购。
(2)非公开增发。非公开增发新股的认购方式不限于现金，还包括权益、债务、无形资产、固定资产等非现金资产。
(三)股权再融资对企业的影响
1.对公司资本结构的影响;
2.对企业财务状况的影响;
3.对控制权的影响。

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