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抚州CPA考试培训班报名

发布时间:2022/12/4 14:00:34 更新时间:2022/12/4 14:00:34
责任编辑:抚州恒企会计CPA培训(恒企教(VIP超级会员已认证)

学校介绍
  恒企教育教学研发团队由大型集团财务总监、高校专职教授、有丰富实战、教学经验的教师组成,专注于会计培训行业产品研发和教学方式的创新。同时,恒企教育为实施“互联网+会计”商业战略,不断吸纳互联网产品、技术、运营领域高尖精人才,目前,恒企教育已在客户端、服务端、系统平台架构、互联网产品迭代开发等方面形成了独特核心技术。
  恒企会计主要从事会计证培训,会计职称培训,会计实操培训,还有会计培训学历教育,在每年的培训过程中,为社会输送了大量的人才,帮助学员爱上会计学习,无忧就业。
十二年沉淀,恒企已成长为一家集财务研究、课程开发、书刊编撰及出版等为--体的教育集团机构。如今超过160个校区遍布全国各市,广东、广西、湖南、江西、四川、海南、贵州、安徽、江苏、陕西、内蒙古、重....所有校区皆统--品牌,统-管理,统-服务,成为会计培训行业中连锁发展模式的领头羊。

师资力量
罗老师恒企CMA-P2科目精英讲师多年国际化证书课程的双语教学经验,在全国级双核心学术期刊上发表多篇文章,专注于国际化管理会计体系教学及研究,全球特许管理会计师“CGMA”半年通关美国管理会计师(CMA)2个月通关国际项目管理师(PMP)8个月通关
国际注册理财规划师(ICFP)半年通关美国东北大学金融管理和财务管理双硕士中山大学管理会计精英班班主任、讲师电子科技大学管理会计精英班金牌讲师现管理会计精英班金牌讲师
陈老师-会计
注册会计师、金融学硕士、中级会计师、资产评估师,会计培训界的“侠之大者”,10年以上会计授课经验,深谙各类CPA会计考试出题规律、提倡“会计与生活相结合”,授课趣味生动、直击考点。

课程介绍
1.高分专题,针对综合大题,每科覆盖30分,提高功率
2.知识点考点融合串联,并聚焦60分必考重点,节约考生复习时间,提高应试效率
3.考点精讲解析,覆盖90分,为考生过关加最后砝码
1、能力测评,提高2分:报读就做测试,摸清学习底子,再做个性化辅导。
2、学习规划,提高3分:根据CPA全生命周期制定详细学习规划,学习心中有数。
3、学习秘籍,提高5分:8大学习秘籍,传授全球著名的空间记忆法,学习事半功倍。

特色优势
恒企教育的权威优势:CPA高效自学班-移动平台灵活学习,阶段学习合理规划,精品题库刷题冲刺CPA无忧班-直播授课课后督学,入学测评制定计划,学练测评阶段考核。点题密训班-名师带刷突破考点、6大课程模块、80人班级群管理超值精品班-名师精讲理清脉络、6大课程模块、7大超值服务高效实验班-课程随堂测边听边练、定位薄弱点针对刷题、记忆曲线测试所学C位冲刺密卷班-全程大屏直播、专属模拟试卷、特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点、刷题→月考测→重难点、串讲→模考评→易考点。
2016年3月全国企业战略联盟“全国著名品牌”
2016年4月全国企业质量信用备案公示网“AAA级信用企业”。

行业趋势
  特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司,其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大,但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪,资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功,而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资:麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年,罗兰贝格10万RMB/年,其余介于两者之间。第二年工资涨100%,第三年涨50%-100%,三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
  近两年各地“人才争夺战”打的火热,持有高含金量证书的高级金融、财务人员也成为各地抢夺的对象。前两天天津出台的“海河英才”政策,就将注册会计师列为紧缺人才之一,不仅可以直接落户,还能一次性给予3万元奖励。
而且随着北上广的生活压力越来越大,各地又都把注册会计师列入了紧缺人才发展目录,很多高顿CPA学员都希望考出证书后,在当地的省会城市发展能获得更多的优惠措施。

培训学习资料
  注会《会计》第五章知识点:商誉的减值测试与处理
商誉的减值测试与处理
减值损失金额应当先抵减分摊至资产组或者资产组组合中商誉的账面价值,再根据资产组或者资产组组合中除商誉之外的其他各项资产的账面价值所占比重,按比例抵减其他各项资产的账面价值。
对非全资子公司的商誉进行减值测试时,步骤如下:
计算步骤:
1.计算归属于母公司的商誉
2.计算完全商誉
3.计算子公司资产组账面价值
4.比较子公司资产组的可收回金额和账面价值,计算减值总金额
5.计算合并报表中商誉的减值金额(即归属于母公司商誉减值)
说明
合并成本-购买日子公司可辨认净资产公允价值×母公司持股比例
母公司商誉÷母公司持股比例
子公司的可辨认净资产的账面价值+完全商誉
(1)优先抵减商誉,未抵完的部分按账面价值比重分摊给其他资产
(2)合并报表中商誉的减值=商誉减值×母公司持股比例。
  注会考试财务成本管理考点:股利理论
【考点】股利理论
股利理论:要点阐释
股利无关论
该理论是建立在完美资本市场理论之上的,假定条件包括:
1.公司的投资政策已确定并且已经为投资者所理解;
2.不存在股票发行和交易费用;
3.不存在个人或公司所得税;
4.不存在信息不对称;
5.经理与外部投资者之间不存在代理成本。
该理论认为,在一个信息对称的完美资本市场里,在公司投资决策既定的条件下,公司的价值和公司的财务决策是无关的,因此,是否分配股利对股东的财富和公司价值没有影响,股利政策与股价无关,公司的股利政策不会影响股票的市价。
股利理论:要点阐释
股利相关论:税差理论
该理论认为,如果不考虑股票交易成本,分配股利的比率越高,现金股利税负会明显高于资本利得的税负,那么,在公司及投资者看来,支付现金股利就不再是最优的股利分配政策。由此可见,存在税负差别的前提下,公司选择不同的股利支付方式,不仅会对公司的市场价值产生不同的影响,而且也会使公司(及个人投资者)的税收负担出现差异,即使在税率相同的情况下,资本利得只有在实现之时才缴纳资本利得税,相对于现金股利课税而言,仍然具有延迟纳税的好处。因此,企业应当采用低股利政策。如果存在股票的交易成本,甚至当资本利得税与交易成本之和大于股利收益税时,偏好于采用高股利政策。
客户效应理论:
该理论认为,各种群体客户对现金股利和资本利得有不同偏好和需求,即使是投资者本身,因其所处不同阶级的边际税率,对企业股利政策的偏好也是不同的。收入高的投资者因其拥有较高的税率表现出偏好低股利支付率的股票,希望少分现金股利或不分现金股利,以更多的留存收益进行再投资,从而提高所持有的股票价格。而收入低的投资者以及享有税收优惠的养老基金投资者表现出偏好高股利支付率的股票,希望支付较高且稳定的现金股利。
股利理论:要点阐释
股利相关论
“一鸟在手”理论:该理论基于投资者偏爱即期收入和即期股利能消除不确定性的特点,在投资者眼里股利收益要比留存收益再投资带来的资本利得更为可靠,由于投资者一般为风险厌恶型,宁可现在收到较少的股利,也不愿承担较大的风险等到将来收到更多的股利,故投资者一般偏好现金股利而非资本利得。该理论认为股利政策与股东财富息息相关,股利支付的提高将会增加股东财富。
代理理论:该理论认为,股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突,股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。高股利政策有助于降低股权代理成本,但同时增加了债权代理成本。因此,最优的股利政策应该是股权代理成本和债权代理成本之和最小。
信号理论:
该理论认为,由于企业管理者与投资者之间存在信息不对称,企业“提高股利”是企业管理者向市场传递“盈利好”的信号;企业“降低股利”是企业管理者向市场传递“盈利差”的信号。所以,股价升降不是因为投资者对现金股利的偏好,而是由于信息不对称条件下投资者对股利政策含义理解后的反映。因此,公司通过高派现金股利向市场传递较好前景的利好消息,引起股票价格上涨,企业价值增加。

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  • CPA考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。 (2022/12/4学习专题)
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