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【问答】淮安在哪有CPA考试培训

发布时间:2022/4/14 15:00:20 更新时间:2022/4/14 15:00:20
责任编辑:淮安恒企会计CPA培训潘老师(VIP会员已认证)
【问答】淮安在哪有CPA考试培训
问题分类:八四问吧
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  时间:2022/4/14 15:00:20  更新时间:2022/4/14
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学校介绍
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  恒企教育专家团队在专业著述上业绩斐然,累计出版高校专业教程多部,包括《实用涉税会计》《税务会计实操》《会计电算化》《财务会计》等,此外,在一级财务专刊上发表论文二十余篇。

师资力量
杨老师-毕业于“985工程”重点大学,十余年世界五百强和上市公司财务管理工作经验,多年注册会计师考试辅导经验。“超哥”总结一套科学、高效的学习方法,有效帮助众多学员顺利通过考试。
张老师恒企高级讲师,曾先后在全国建材出版社出版《管理会计》、《财务会计》等著作。开发有《会计人生的成功法则》、《企业成本费用控制》、《透过财务报表看企业经营管理》、《全面预算管理》等

课程介绍
7、通关宝典,提高5分:萃取20%核心考点,穿插历年真题,掌握即通关。
8、高频错题,提高5分:针对错题详解,揪出错音,逐一击破。
9、魔法专项,提高5分:主观题汇总并总结规律,学会答题技巧。
1、能力测评,提高2分:报读就做测试,摸清学习底子,再做个性化辅导。
2、学习规划,提高3分:根据CPA全生命周期制定详细学习规划,学习心中有数。
3、学习秘籍,提高5分:8大学习秘籍,传授全球著名的空间记忆法,学习事半功倍。

特色优势
1.高通过率,会计考试通过率连续三年超同行
2.高出勤率,恒企课堂高出勤率背后的秘密,是让学员真心爱上会计学习。
3.高好评率,恒企老师的好评率达到95.7百分之,稳居行业首位。
恒企教育是一家提供先进会计技术、为各行业培养实战型会计人才的O2O会计培训机构。其研发的7大课程教材相继获全国著作权,与多所高等院校形成学历业务合作。2016年恒企获“AAA级信用企业”、“全国315质量服务客户满意诚信企业”“竞争力行业品牌”“全国著名品牌”、“百度金融教育信贷合作伙伴”、“守合同重信用企业”、“重视人才发展企业”等殊荣。

行业趋势
   500强等跨国公司,薪资可想而知如果有机会进入到这些大企业工作,对自己的职业素养的提升和专业技能的进步都是有很大的帮助。全国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者,对CPA持证人的非常重视,拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速,企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工,这些都是注册会计师在各大企业所能获得的福利。
  CPA不可撼动的含金量

作为全国的会计执业团体,CPA的地位在全国会计领域一直不可撼动,含金量自然在很多会计证书之上,也是很多高级财会人员岗位晋升或者是跳槽加薪的敲门砖。简单来说,CPA的含金量主要体现在下面三个地方。

培训学习资料
  注册会计师和acca的主要区别
ACCA与CPA(全国注册会计师)的区别是:
、课程范围不同
在范围上,ACCA考试涉及的范围要比CPA考试广泛得多,不仅包括会计、审计、财务管理、税法和公司法等核心内容,而且还涵盖人力资源管理、管理信息系统、业绩管理、战略经营计划等管理方面的课程。
ACCA现在有13门考试科目,1年中共有4个考季,分别在3月,6月,9月和12月。一次可以报名1-4科,也就是说学生一次考试最多能够通过4科考试,但是每年报考科目限制在8门。正常情况下,两年通过ACCA算比较快速的,3-4年也算是比较正常的水平。
而CPA国内的注册会计师证书考试,考试科目专业阶段6科,综合阶段1科,必须先考专业,专业全部通过才能考综合,对于专业阶段的6科难度不一,考生可以根据自己情况搭配,一般是建议科目难易搭配,比如:会计/审计+经济法或者会计/审计+税法,由于会计和审计两门课程难度系数比较高,所以搭配简单的科目报考。
第二、定位目标不同,ACCA的特点是培养人才,旨在培养复合型的高级财务管理人才。CPA考试的特点是选拔人才,培养的是执业的注册会计师,属于专业技术型人才。
第三、考试语言不同,ACCA采取的是全英文的全球统一考试形式,CPA是中文形式。
第四、考试要求不同,ACCA是年满16周岁的全国公民就可以报考,CPA要求大专学历才能报考。
第五、考试通过率不同,ACCA每科的平均通过率45%-51%,全国考生通常会更高一些,可到达50%-60%。而CPA每年的通过率为15%左右,为控制通过率,会呈现一些难题现象。
第六、就业前景,ACCA会计师事务所或企业或金融业,比较宽广。容易敲开外企大门,其国际性也尤其受到需要“走出去”的大型国企或民企青睐。同时对于出国留学都很有帮助。CPA会员在国内会计师事务所、企业、金融都比较受到青睐。
  注会考试财务成本管理考点之投资项目评价的基本方法
【考点】投资项目评价的基本方法
(一)净现值法(NPV)
1.概念与计算
净现值是指对特定项目计算期内现金流入量与现金流出量按预定的折现率计算的现值之差。或指特定投资方案引起的计算期内各年现金净流量按预定的折现率计算的现值之和。
2.决策原则
(1)净现值为正数,表明投资项目的报酬率大于资本成本,该项目可以增加股东财富,应予采纳。
(2)净现值为零,表明投资项目的报酬率等于资本成本,不改变股东财富,没有必要采纳。
(3)净现值为负数,表明投资项目的报酬率小于资本成本,该项目将减损股东财富,应予放弃。
【提示】净现值反映一个项目按现金流量计量的净收益现值,它是一个绝对数指标,在比较投资额不同的项目时有一定的局限性。(如果期限相同可以根据净现值判断方案的优劣)
(二)现值指数法(PI)
1.概念与计算
现值指数是指对特定项目计算期内现金流入量现值与现金流出量的现值之比。
2.决策原则
(1)现值指数大于1,该项目可以增加股东财富,应予采纳。
(2)现值指数等于1,不改变股东财富,没有必要采纳。
(3)现值指数小于1,该项目将减损股东财富,应予放弃。
【提示】现值指数表示1元初始投资取得的现值毛收益(如现值指数1.17表示,1元初始投资取得1.17元的现值毛收益,0.17元的现值净收益)。现值指数是相对数,反映投资的效率,现值指数消除了投资额的差异,但是没有消除项目期限的差异。
(三)内含报酬率法(IRR)
1.概念与计算
内含报酬率是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率,或者说是使投资项目净现值为零的折现率。
(1)逐步测试法(适用未来每年现金净流量不等)
(2)年金法(适用初始投资一次支出、没有建设期且未来每年现金净流量相等)
2.决策原则
(1)内含报酬率大于项目资本成本或要求的最低报酬率,该项目可以增加股东财富,应予采纳。
(2)内含报酬率等于项目资本成本或要求的最低报酬率,不改变股东财富,没有必要采纳。
(3)内含报酬率小于项目资本成本或要求的最低报酬率,该项目将减损股东财富,应予放弃。
(四)三个评价方法的比较
(1)净现值法和现值指数法虽然考虑了时间价值,可以说明投资项目的报酬率高于或低于资本成本,但没有揭示项目本身可以达到的具体的报酬率是多少。内含报酬率是根据项目的现金流量计算的,是项目本身的投资报酬率。
(2)内含报酬率和现值指数法都是根据相对比率来评价项目,而净现值法使用绝对数来评价项目。比率高的项目绝对数不一定大,反之也一样。两者区别在于在计算内含报酬率时不必事先估计资本成本,只是最后需要一个切合实际的资本成本来判断项目是否可行。现值指数法需要一个适合的资本成本,以便将现金流量折为现值。

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