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【问答】江门CPA考试培训没有经验可以有多少工资

发布时间：2022/11/23 10:16:10 更新时间：2022/11/23 10:16:10
责任编辑：江门恒企会计CPA培训宋老师（VIP会员已认证）
【问答】江门CPA考试培训没有经验可以有多少工资
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我问问，江门CPA考试培训没有经验可以有多少工资？麻烦老师告诉我，谢谢！
  时间：2022/11/23 10:16:10  更新时间：2022/11/23
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友江门恒企会计CPA培训宋老师的专业回答：

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学校介绍
　　恒企教育，上市公司的教育培训机构，全国高新企业！专注职业教育培训，产品涵盖会计职称、会计实操、CPA、CMA、财务经理人、自考辅导等，为学员提供从培训到就业的整体解决方案。
　　恒企，全国会计培训明细品牌，专注于会计培训的机构
2003年，恒企教育顺应国内市场发展大势所趋，正式诞生。

师资力量
何老师中山大学CFO高级会计师，多年企业管理实践与财务会计管理经验，长期担任大型国有集团总经理、副总经理、财务总监、高校客座讲师、在职会计人员继续教育培训讲师；现为恒企教育集团教学研发中心总监、首席讲师能。
刘老师注册会计师注册税务师
何老师会计行业资深学者课程研发者
张老师资深会计实战专家

课程介绍
1.科目考试介绍，搭建知识脉络，梳理考试重难点，为正式学习做准备，高频名词解释，常见简单公式应用
2.针对零基础学员，补充基本概念和专业知识
3.知识点考点精讲+提高串联教学、概念名词案例解读、内部教辅压缩教材内容等十三项教学创新
1、能力测评，提高2分：报读就做测试，摸清学习底子，再做个性化辅导。
2、学习规划，提高3分：根据CPA全生命周期制定详细学习规划，学习心中有数。
3、学习秘籍，提高5分：8大学习秘籍，传授全球著名的空间记忆法，学习事半功倍。

特色优势
恒企的快速发展得益于强大的师资团队，恒企团队汇聚数十位来自大型集团财务总监、高校专职教授等财务领域人士，数百位有着丰富实战经验和教学经验的优秀教学老师，组建行业实力的专家团队，为恒企的课程开发、教学模式、服务管理以及核心专业技能的研发等提供了强有力的支持。
恒企教育的权威优势：点题密训班-名师带刷突破考点、6大课程模块、80人班级群管理超值精品班-名师精讲理清脉络、6大课程模块、7大超值服务高效实验班-课程随堂测边听边练、定位薄弱点针对刷题、记忆曲线测试所学C位冲刺密卷班-全程大屏直播、专属模拟试卷、特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点、刷题→月考测→重难点、串讲→模考评→易考点。CPA优势：1.签字审计权CPA的独特性和性，首先体现在它的签字审计权上，签字权对注册会计师来说是一种身份的象征，但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对CPA持证人的需求一定是迫切以及大的，这对事务所开展审计工作有着决定性的意义，也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。

行业趋势
　　注册会计师们将会继续面临诸上所述的种种机遇与挑战，如何能在经济环境风云变幻的时代成为帮助企业保驾护航的战略思想家，则需要注册会计师们对经济趋势有着更为敏锐的嗅觉。同时也暗示了注册会计师在企业发展过程中或不可缺的重要职责和主心骨地位，全国经济正面临严峻的转型期，更是需要大量的注册会计师人才来助一臂之力。
　　　500强等跨国公司，薪资可想而知如果有机会进入到这些大企业工作，对自己的职业素养的提升和专业技能的进步都是有很大的帮助。全国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人的非常重视，拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工，这些都是注册会计师在各大企业所能获得的福利。

培训学习资料
　　注会考试公司战略考点之战略稳定性与文化适应性
【考点】战略稳定性与文化适应性
(一)以企业使命为基础
这种企业多是那些以往效益好的企业，可以根据自己的实力，寻找可以利用的重大机会，或者试图改变自己的主要产品和市场，以适应新的要求。
这种情况企业处理战略与文化关系的重点有以下几项：
1.企业在进行重大变革时，必须考虑与企业基本使命的关系;
2.发挥企业现有人员在战略变革中的作用;
3.在调整企业的奖励系统时，必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致;
4.考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革，不要破坏企业已有的行为准则。
(二)加强协调作用
这类情况往往发生在企业采用稳定战略(或维持不变战略)时，处在这种地位的企业应考虑两个主要问题：
(1)利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化;
(2)利用文化相对稳定的这一时机，根据企业文化的需求，解决企业生产经营中的问题。
(三)根据文化的要求进行管理
在这种情况下，企业可以根据经营的需要，在不影响企业总体文化一致的前提下，对某种经营业务实行不同的文化管理。
同时企业要对像企业结构这样与企业文化密切相关的因素进行变革时，也需要根据文化进行管理。
(四)重新制定战略
极大的挑战。在这种情况下，企业首先要考察是否有必要推行这个新战略。
企业需要从四个方面采取管理行动：
1.企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义;
2.为了形成新的文化，企业要招聘或从内部提拔一批与新文化相符的人员;
3.改变奖励结构，将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上，促进企业文化的转变;
4.设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范，保证新战略的顺利实施。
　　CPA《税法》易错易混知识点：工资薪金支出
【易错易混知识点】工资薪金支出
主观题考点
考题切入点一：劳务派遣用工
考题切入点二：股权激励计划
考题切入点三：福利性补贴
考题切入点四：最终确定工资薪金基数用来计算三项经费
项目：扣除标准/备注
工资薪金支出
外部劳务派遣用工所实际发生的费用：
劳务费支出：直接支付给派遣单位
工资薪金支出：直接支付给员工非福利部门
职工福利费支出：直接支付给员工福利部门
上市公司实施股权激励计划有关所得税处理：当年行权需要计入工资薪金支出＝（实际行权时该股票的公允价格－当年激励对象实际行权支付价格）×数量
当年不行权需要进行纳税调增
企业福利性补贴支出税前扣除：符合总规定的合理工资、薪金支出条件，作为企业发生的工资薪金支出

。

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  • 全国CPA协会根据财政部考委会发布的考试大纲，编写专业阶段考试6个科目考试辅导教材和经济法规汇编，由 （2022/11/23学习专题）
  • 对考试成绩有异议的考生可以在中注协规定期间，通过“CPA全国统一考试网上报名”系统，提出成绩复核申请 （2022/11/23学习专题）
  • CPA考试已成为国内声誉极高的执业资格考试之一，享有很高的“含金量”。 （2022/11/23学习专题）
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  • 国务院财政部门发现CPA协会的注册不符合本法规定的，应当通知有关的CPA协会撤销注册。 （2022/11/23学习专题）
  • 据报道，已有2600多名的CPA进入证券以及全国部门等从事会计审计工作。 （2022/11/23学习专题）
  • CPA是依法取得CPA证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。 （2022/11/23学习专题）
  • 在我国，近年来CPA资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。 （2022/11/23学习专题）

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