【问答】锦州CPA考证辅导培训学院学费多少

发布时间：2023/8/1 16:56:24 更新时间：2023/8/1 16:56:24

责任编辑：锦州恒企会计CPA培训秦老师（VIP会员已认证）

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请问有谁知道，锦州CPA考证辅导培训学院学费多少？请回答，谢谢！

时间：2023/8/1 16:56:24 更新时间：2023/8/1
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　　恒企教育是一家提供先进会计技术、为各行业培养实战型会计人才的O2O会计培训机构。其研发的7大课程教材相继获全国著作权，与多所高等院校形成学历业务合作。2016年恒企获“AAA级信用企业”、“全国315质量服务客户满意诚信企业”“具有竞争力行业品牌”“全国著名品牌”、“百度金融教育信贷合作伙伴”、“守合同重信用企业”、“重视人才发展较佳企业”等殊荣。

师资力量: Tracy老师-经济法
CICMA、CMA、ACCA。云想衣裳花想容，诗情画意的优雅美女，上市公司财务高管。授课思路清晰，语言流畅，实务经验丰富，将案例引入课堂，增加趣味性，让学员在轻松地氛围中掌握知识。
彭老师会计培训
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课程介绍: 4、零基实战，提高3分：开班天就考试，明确学习基础，树立学习进阶目标。
5、彩色教材，提高10分：教材用彩色笔圈划考点，知识重难点一目了然。
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科学的学习方案，完善的课程体系，自主研发考霸教材，行业专业讲师专授，精致实用的教辅资料。

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CPA高效自学班-移动平台灵活学习，阶段学习合理规划，精品题库刷题冲刺
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行业趋势: 　　近两年各地“人才争夺战”打的火热，持有高含金量证书的高级金融、财务人员也成为各地抢夺的对象。前两天天津出台的“海河英才”政策，就将注册会计师列为紧缺人才之一，不仅可以直接落户，还能一次性给予3万元奖励。
而且随着北上广的生活压力越来越大，各地又都把注册会计师列入了紧缺人才发展目录，很多高顿CPA学员都希望考出证书后，在当地的省会城市发展能获得更多的优惠措施。
　　注册会计师们将会继续面临诸上所述的种种机遇与挑战，如何能在经济环境风云变幻的时代成为帮助企业保驾护航的战略思想家，则需要注册会计师们对经济趋势有着更为敏锐的嗅觉。同时也暗示了注册会计师在企业发展过程中或不可缺的重要职责和主心骨地位，全国经济正面临严峻的转型期，更是需要大量的注册会计师人才来助一臂之力。

培训学习资料: 　　注会考试经济法第十一章高频考点：垄断协议的豁免
【高频考点】垄断协议的豁免
1.技术性卡特尔
为改进技术、研究开发新产品的
2.标准化卡特尔
为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的
3.中小企业合作卡特尔
为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的
4.公共利益需要
为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的
5.不景气卡特尔
因经济不景气，为缓解销售量严重下降或者生产明显过剩的
6.出口卡特尔
为保障对外贸易和对外经济合作中的正当利益的
五、“其他协同行为”的认定★★
1.价格性其他协同行为的认定应当考虑的因素
(1)经营者的价格行为是否具有一致性;
(2)经营者进行过意思联络;
(3)市场结构、市场变化等情况。
2.非价格性其他协同行为的认定应当考虑的因素
(1)经营者的市场行为是否具有一致性;
(2)经营者之间是否进行过意思联络或者信息交流;
(3)经营者能否对一致行为作出合理的解释。
(4)相关市场的结构情况、竞争状况、市场变化情况、行业情况等。
六、滥用市场支配地位行为及其法律规制
1.以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品。
2.没有正当理由，以低于成本的价格销售商品。
以下情况除外：★★★
(1)降价处理鲜活商品、季节性商品、有效期限即将到期的商品和积压商品的;
(2)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品的;
(3)为推广新产品进行促销的;
3.没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易。
正当理由：★★★
(1)为了保证产品质量和安全的;
(2)为了维护品牌形象或者提高服务水平的;
(3)能够显著降低成本、提高效率，并且能够使消费者分享由此产生的利益的;
(4)能够证明行为具有正当性的其他理由。
　　注会考试公司战略考点：内部环境组织架构
【考点】内部环境组织架构
组织架构是企业按照全国有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程，结合本企业实际，明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。企业要实施发展战略，必须要有科学的组织架构，主要包括治理结构和内部机构设置。
1.组织架构设计与运行中需关注的主要风险
(1)治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。
(2)内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。
2.内部控制要求与措施
(1)组织架构的设计
①企业应当根据全国有关法律法规的规定，明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。董事会对股东(大)会负责，依法行使企业的经营决策权。监事会对股东(大)会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。经理层对董事会负责，主持企业的生产经营管理工作。
②企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等(即通常所说的“三重一大”)，应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
③企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则，综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素，合理设置内部职能机构，明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。
(2)组织架构的运行
①企业应当根据组织架构的设计规范，对现有治理结构和内部机构设置进行全面梳理，确保本企业治理结构、内部机构设置和运行机制等符合现代企业制度要求。企业梳理内部机构设置，应当重点关注内部机构设置的合理性和运行的高效性等。
②企业拥有子公司的，应当建立科学的投资管控制度，通过合法有效的形式履行出资人职责、维护出资人权益，重点关注子公司特别是异地、境外子公司的发展战略、年度财务预决算、重大投融资、重大担保、大额资金使用、主要资产处置、重要人事任免、内部控制体系建设等重要事项。
③企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估，发现组织架构设计与运行中存在缺陷的，应当进行优化调整。企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见，按照规定的权限和程序进行决策审批。

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