九江附近有CPA考证辅导培训机构吗,这个有哪些?
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- 学校介绍
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恒企教育教学研发团队由大型集团财务总监、高校专职教授、有丰富实战、教学经验的教师组成,专注于会计培训行业产品研发和教学方式的创新。同时,恒企教育为实施“互联网+会计”商业战略,不断吸纳互联网产品、技术、运营领域高尖精人才,目前,恒企教育已在客户端、服务端、系统平台架构、互联网产品迭代开发等方面形成了独特核心技术。
志于道,据于德,依于仁,游于艺。
恒者,久也,永恒、长久之意;企者,远望也,高瞻远瞩之意。
恒企,以教育创造永恒之希望。
泱泱中华,浩瀚天地,世纪长河,百舸争流,千帆竞舞。历史的时针指在一个崭新的时代,在全民奋起的经济建设浪潮中,一家志向远大的教育机构诞生在全国会计培训领域,在华夏大地上扬帆破浪,迈步在壮丽的品牌征程中。
- 师资力量
- 张老师恒企高级讲师,曾先后在全国建材出版社出版《管理会计》、《财务会计》等著作。开发有《会计人生的成功法则》、《企业成本费用控制》、《透过财务报表看企业经营管理》、《全面预算管理》等
黄老师-税法
北京大学法学院法学硕士,全国社科院博士,中级会计师,律师,33年财务管理经验。结合考点讲解,结合图表法进行记忆,概括总结记忆,一句话掌握知识点;开创顺口溜,使记忆更简便。
- 课程介绍
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4、零基实战,提高3分:开班天就考试,明确学习基础,树立学习进阶目标。
5、彩色教材,提高10分:教材用彩色笔圈划考点,知识重难点一目了然。
6、思维导图,提高3分:采用树状图关联记忆,规避易混易忘点。
科学的学习方案,完善的课程体系,自主研发考霸教材,行业专业讲师专授,精致实用的教辅资料。
- 特色优势
- 恒企的快速发展得益于强大的师资团队,恒企团队汇聚数十位来自大型集团财务总监、高校专职教授等财务领域人士,数百位有着丰富实战经验和教学经验的优秀教学老师,组建行业实力的专家团队,为恒企的课程开发、教学模式、服务管理以及核心专业技能的研发等提供了强有力的支持。
CPA优势:1.签字审计权
CPA的独特性和性,首先体现在它的签字审计权上,签字权对注册会计师来说是一种身份的象征,但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对CPA持证人的需求一定是迫切以及大的,这对事务所开展审计工作有着决定性的意义,也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。
2.高超的专业水平
CPA的含金量还体现在它高超的专业水平上。目前来讲,行业发展对财会人才的需求-直在增加,全国缺少很多的财务总监,可以为企业发展出谋划策,而CPA的专业性就满足很多企业对财务总监的要求。CPA为考生提供的会计、审计、法律、以及公司战略管理及成本管理等的专业知识,对CPA持证人的管理能力和务实能力都是很大的提升。
3.潜力巨大市场需求
我国大约需要35万名注册会计师,但目前只有22万左右的会员(执业人数只有10来万人)。近年来注册会
计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右,行业的人才缺口依然很大,社会对高素质财经人才的需求更为突出,。由此可见,目前是我国注会行业发展的黄金时段。再加上对财会行业从业人员的能力要求日益提高,重新修订会计法规。由此可见,CPA证书的含金量,也证明了CPA考试是对注会行业从事人员的能力的考量,是符合当前财会行业大环境的生存条件的。
4.职业发展优越
审计行业如果没有注会证书根本没有从事该行业的资质,而上市公司在ipo时更加需要注册会计师的帮助。不仅如此,对于刚毕业的新员工而言,更是增加个人职业竞争力的必备利器,未来的职业发展空间也将更加宽广。而对于普通财务人员而言,拥有CPA证书就有了财务总监、财务经理的岗位的录用条件,升职速度大大提高。
5.薪资待遇优厚
拥有CPA后不仅能进更好的公司,就业空间大增,加薪机会也将大大提高。一般来说,在四大国际会计事务所,年年薪通常在10万元左右,第二年大概15万元,第三年20万,第四年大概25万左右。到了第五年,当了manager并且拥有cpa证书,轻松30万年薪。在国内企事业单位的新入职员I起薪相对而言要低一些,年在5-8万左右。如果已持有CPA证书的话,升职加薪的速度会比较快,预计能达到年薪30万左右。
6.对自身能力的提升
通过注册会计师考试也是对自身能力的提升。为什么很多大公司这么注重cpa证书,大层面上就是cpa证书的实用性。证书也是注册会计师自身能力的了解的证明。
- 行业趋势
- 目前注册会计师业务比较广泛,除审计业务外,还从事管理咨询、会计服务、代理纳税等咨询服务业务。就业门路也很广泛,考生通过全国统一考试,获得全科合格证书,如果不在会计师事务所工作,可以申请成为注册会计师协会的非执业会员。非执业会员在金融、证券、期货行业和上市公司、大中型企业的财务、审计等部门从事财务会计、审计、风险控制等工作,全国部门、事业单位等就职前景也较优。很多大型企事业单位把具有注册会计师资格作为招聘重要岗位从业人员的条件之一。在国外,注册会计师与律师、医师齐名,通称“三师”。
的签字审计权
CPA的独特性和性,首先体现在它的签字审计权上,签字权对注册会计师来说是一种身份的象征,但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对CPA持证人的需求一定是最迫切以及的,这对事务所开展审计工作有着决定性的意义,也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。
- 培训学习资料
- 注会《财管》备考知识点:资本市场有效程度的分类
(1)弱式有效资本市场
定义:股价只反映历史信息的资本市场
标志:有关证券的历史信息对证券的现在和未来价格变动没有任何影响。反之,如果有关证券的历史信息对证券的价格变动仍有影响,则资本市场尚未达到弱式有效。
【提示】如果市场达到弱式有效,技术分析无用。
验证方法:
(1)随机游走模型:检验证券价格的变动模式,看其是否与历史价格相关。
(2)“过滤检验”模型:使用过滤原则买卖证券的收益率若超过“简单购买/持有”策略的收益率,赚取超额收益,则市场尚未达到弱式有效。
(2)半强式有效市场
定义:股价不仅反映历史信息,还能反映所有的公开信息的资本市场
特征:现有股票市价能充分反映所有公开可得的信息。对于投资者来说,在半强式有效的资本市场中不能通过对公开信息的分析获得超额收益。
【提示】在半强式市场中公开信息已反映于股票价格,所以基本(面)分析是无用的。
验证方法:(1)事件研究法:基本思想是比较事件发生前后的投资收益率,看特定事件的信息能否被价格迅速吸收。
(2)投资基金表现研究法:如果资本市场半强式有效,技术分析、基本(面)分析和各种估价模型都是无效的,各种投资基金就不可能取得超额收益。
(3)强式有效市场
定义:股价不仅反映历史的和公开的信息,还能反映内部信息的资本市场
特征:无论可用信息是否公开,价格都可以完全地、同步地反映所有信息。
【提示】强式有效市场上,内幕消息无用。
验证:对强式有效资本市场的检验,主要考察内幕信息获得者参与交易时能否获得超常收益。
CPA《税法》易错易混知识点:工资薪金支出
【易错易混知识点】工资薪金支出
主观题考点
考题切入点一:劳务派遣用工
考题切入点二:股权激励计划
考题切入点三:福利性补贴
考题切入点四:最终确定工资薪金基数用来计算三项经费
项目
工资薪金支出
扣除标准
外部劳务派遣用工所实际发生的费用:
备注:劳务费支出:直接支付给派遣单位
工资薪金支出:直接支付给员工非福利部门
职工福利费支出:直接支付给员工福利部门
上市公司实施股权激励计划有关所得税处理:
备注:当年行权需要计入工资薪金支出=(实际行权时该股票的公允价格-当年激励对象实际行权支付价格)×数量
当年不行权需要进行纳税调增
企业福利性补贴支出税前扣除
备注:符合总规定的合理工资、薪金支出条件,作为企业发生的工资薪金支出。
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