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【动态】普洱CPA培训周末班招生
发布时间:2024/4/11 15:22:23 更新时间:2024/4/11 15:22:23
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普洱恒企会计CPA培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
恒企教育利用“互联网+”信息化管理系统来提高企业管理效率,自主开发NC系统、BI系统、OA系统,形成学员、校区、员工三线合一的信息化平台,实现企业财务和业务的事前规划、事中控制和事后分析。
恒企凭借在国际市场所积累人脉资源,迅速召集香港、日本、美国、新加坡等地的资深财务导师以及国内的知名大学教授和在职财务总监,针对全国内地发展趋势和企业经营现状,全面规划真正适合国内企业所需会计人才的培训课程体系,制订适合各类会计人才教育的实操课程内容。使恒企教育的会计课程具备了国际化视野、前瞻性发展、实操性应用的特点。
师资力量
何老师恒企高级讲师。先后主编《财务经理综合全能》、《工业成本专修》、《服务业专修》、《农业专修》等近20项课程开发。曾为柳州商贸职业学校、广西工学院、柳州职业技术学院、柳州广播电视大学
Tracy老师-经济法
CICMA、CMA、ACCA。云想衣裳花想容,诗情画意的优雅美女,上市公司财务高管。授课思路清晰,语言流畅,实务经验丰富,将案例引入课堂,增加趣味性,让学员在轻松地氛围中掌握知识。
课程介绍
7、通关宝典,提高5分:萃取20%核心考点,穿插历年真题,掌握即通关。
8、高频错题,提高5分:针对错题详解,揪出错音,逐一击破。
9、魔法专项,提高5分:主观题汇总并总结规律,学会答题技巧。
科学的学习方案,完善的课程体系,自主研发考霸教材,行业专业讲师专授,精致实用的教辅资料。
特色优势
恒企教育在维护好线下校区的同时,对传统办学理念和模式进行革新,现已为学员、校区(老师)搭建O2O教学平台系统。其中,O2O教学服务形式包括线下面授教学、线上直播课堂、录播视频、音频、6大智能化学习系统和微信自媒体等。
恒企教育的权威优势:点题密训班-名师带刷突破考点、6大课程模块、80人班级群管理超值精品班-名师精讲理清脉络、6大课程模块、7大超值服务高效实验班-课程随堂测边听边练、定位薄弱点针对刷题、记忆曲线测试所学C位冲刺密卷班-全程大屏直播、专属模拟试卷、特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点、刷题→月考测→重难点、串讲→模考评→易考点。CPA优势:1.签字审计权CPA的独特性和性,首先体现在它的签字审计权上,签字权对注册会计师来说是一种身份的象征,但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对CPA持证人的需求一定是迫切以及大的,这对事务所开展审计工作有着决定性的意义,也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。
行业趋势
如果选择了企业,起薪会比上述金融机构低一些。进国企做财务的话,年薪可能开始只有6—8万左右,经过几年的晋升和加薪,做到财务经理的位子,基本上就能拿到30—40万了,不过近几年央企一直在降薪,很多财务人都选择进大型外企,公认的待遇比较好的如宝洁、强生等,薪资水平会比央企高一些。
截至2017年12月31日,中注协执业会员(注册会计师)105570人。2017年第四季度新批注册会计师1672人,撤销、注销注册会计师1015人,全国注册会计师比上一季度末净增657人。中注协非执业会员达到131633人(其全国外及港澳台地区非执业会员587人)。
1.执业会员人数少
我们全国的执业会员只有105570人次,但是据调查,我国目前需要的注会执业会员达到了30万人次。从数据上可以得知,注会的缺口非常的大!
2.更多的执业会员转成非执业会员
我国的非执业会员人数远远超过了执业会员,并且还有很大一部分的执业会员转成非执业会员。这也大大增加了注会的缺口,事务所的供需也是严重不足!。
培训学习资料
CPA《税法》易错易混知识点:工资薪金支出
【易错易混知识点】工资薪金支出
主观题考点
考题切入点一:劳务派遣用工
考题切入点二:股权激励计划
考题切入点三:福利性补贴
考题切入点四:最终确定工资薪金基数用来计算三项经费
项目:扣除标准/备注
工资薪金支出
外部劳务派遣用工所实际发生的费用:
劳务费支出:直接支付给派遣单位
工资薪金支出:直接支付给员工非福利部门
职工福利费支出:直接支付给员工福利部门
上市公司实施股权激励计划有关所得税处理:当年行权需要计入工资薪金支出=(实际行权时该股票的公允价格-当年激励对象实际行权支付价格)×数量
当年不行权需要进行纳税调增
企业福利性补贴支出税前扣除:符合总规定的合理工资、薪金支出条件,作为企业发生的工资薪金支出
。
CPA《战略》第二章知识点:宏观环境分析——PEST模型
1.政治和法律环境
政治和法律环境,是指那些制约和影响企业的政治要素和法律系统及其运行状态。
政治和法律环境:主要内容
政治环境:
(1)企业所在全国和地区的政局稳定状况。
(2)全国行为对企业的影响。
(3)执政党所持的态度和推行的基本政策以及这些政策的连续性和稳定性。
(4)各政治利益集团对企业活动的影响。
法律环境:
法律法规存在的四大目的:
(1)保护企业,反对不正当竞争。
(2)保护员工。
(3)保护消费者。
(4)保护公众权益免受不合理企业行为的损害。
2.经济环境
经济环境是指构成企业生存和发展的社会经济状况及全国的经济政策,与政治法律环境相比,经济环境对企业生产经营的影响更直接具体。
经济环境:社会经济结构、经济发展水平、经济体制、宏观经济政策、当前经济状况、其他一般经济条件
3.社会和文化环境
社会和文化环境是指企业所处的社会结构、社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动。
政治和法律环境,是指那些制约和影响企业的政治要素和法律系统及其运行状态。
人口因素:企业所在地居民的地理分布、密度、年龄、性别、教育水平、国籍、结婚率、离婚率、出生率、死亡率
社会流动性:社会分层情况、各阶层差异及是否可以转换、人口内部各群体规模、财富及其构成的变化
消费心理:从众、求异、攀比、求实
生活方式转变:当前及新兴的生活方式与时尚
文化传统:一个全国或地区在较长历史时期内形成的一种社会习惯
价值观:社会公众评价各种行为的观念标准
4.技术环境
技术环境是指企业所处环境中的科技要素及与该要素直接相关的各种社会现象的集合,包括全国科技体制、科技政策、科技水平和科技发展趋势等。技术环境对企业的影响可能是创造性的,也可能是破坏性的。
技术环境对战略产生的影响包括:
(1)技术进步使企业能对市场及客户进行更有效的分析。
(2)新技术的出现使社会对本行业产品和服务的需求增加,从而使企业可以扩大经营范围或开辟新的市场。
(3)技术进步可创造竞争优势。
(4)技术进步可导致现有产品被淘汰,或大大缩短产品的生命周期。
(5)新技术的发展使企业可更多关注环境保护、企业的社会责任及可持续成长等问题。
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