【问答】有名的注册会计师培训机构是哪个

发布时间：2021/12/23 15:51:39 更新时间：2021/12/23 15:51:39

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【问答】有名的注册会计师培训机构是哪个

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时间：2021/12/23 15:51:39 更新时间：2021/12/23
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学校介绍: 　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！
　　优路教育主营工程、教师、财经行业准入类职业(执业)资格认证培训业务，具体项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师、招标师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——中级经济师、初/中级/会计师、注册会计师、税务师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格。

师资力量: 姚老师：从事初级会计职称、中级会计职称、注会、税务师考试辅导工作十余年。授课富有激情、风格活跃、思路超清、洞悉准则原理与应用、擅化繁为简由简入繁、学员总能轻松领悟复杂现象背后的简单原理。
于老师：注册会计师，获得CMA认证，从事财务会计工作24年，擅长注会税法、经济法课程的讲解，注会、实操方面的课程研发。18年的财务总监职业生涯，让她善于通过系统化的内容梳理帮助学员打造扎实的法学基础，通过经典化的案例演练帮助学员掌握牢靠的实际技巧，能够结合实际工作讲解相关知识点与题目，通俗易懂。至今7年的教研总监工作，使她对于教学内容的把握层次分明，讲解内容通俗易懂，学员愿意主动学。

课程介绍: 未来十年内全国需求的15类人才排行榜中，注册会计师高居前列，拥有CPA证书就等于拥有了职场的加薪利器，行业的金字招牌；优路驾教育CPA高效通关班，名师授课聚焦考点，精辟讲授教材精髓；逐题解析历年真题中传递的“通关密码”，让注会拿证不再是难事。
财务成本管理：
1.财务管理的核心思想
2.教材框架及考点点拨。

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特色优势: 核心师资鼎力带学，教师都具有多年教学经验，授课稳准狠。
注册会计师课程免费试听，考点考情早知道，闯关备考更轻松。
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导学课程：开课预习，配合全书思维导图搭建知识框架+知识点全景。
基础精讲：精细化讲解全书考点，配合典型例题加以巩固，夯实理论基础。
真题详解：深入剖析近三年真题详解，总结考试规律，浓缩备考精华。

行业趋势: 　　的签字审计权

CPA的独特性和性，首先体现在它的签字审计权上，签字权对注册会计师来说是一种身份的象征，但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对CPA持证人的需求一定是最迫切以及的，这对事务所开展审计工作有着决定性的意义，也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。
　　注册会计师证书是财会领域含金量的证书，没有之一，是各大会计事务所的敲门砖，又因为其门槛低备受考生青睐，报考人数也逐年大幅度增加。注册会计师在我国也是拥有签字权的证书，可以从事审计相关工作，也可去事务所。

培训学习资料: 　　注会备考《经济法》知识点：法律关系要素
【知识点】法律关系要素
法律关系是根据法律规范产生的，以主体间的权利与义务为内容的社会关系(如合同关系、夫妻关系)。法律关系包括三个要素：主体、内容和客体。
1.法律关系的主体
(1)公民(自然人)
(2)法人和其他组织
(3)全国
【解释1】公民(自然人)，既包括本国公民，也包括居住在一国境内或者在境内活动的外国公民和无国籍人。
【解释2】法人包括机关法人、事业单位法人、社会团体法人和企业法人;其他组织是指不具有法人地位，但是可以以自己名义从事法律活动的主体(如分公司、个人独资企业、合伙企业等)。
【解释3】全国可以直接以自己的名义参与国内法律关系(如发行国债)。
　　注会考试公司战略考点：人力资源
【考点】人力资源
1.人力资源管理需关注的主要风险
(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
2.内部控制要求与措施
(1)人力资源的引进与开发
①企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。企业选聘人员应当实行岗位回避制度。
②企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或全国机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。
③企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗;试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系。
(2)人力资源的使用与退出
①企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。
②企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
③企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工的轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
④企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出(辞职、解除劳动合同、退休等)机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同。企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、全国机密和竞业限制的期限，确保知识产权、商业秘密和全国机密的安全。企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。
⑤企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。

学员心声: 之前觉得课程价格有点贵就没买，后来试听了就觉得很值得，而且买了以后还是永久的。有点后悔没早点买了，哈哈。想学习注册会计师或者报考的，推荐这家，真心值得。
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