许昌哪有美国注册会计师培训,这个有哪些?
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- 学校介绍
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2010始,恒企正式启动“万名会计精英培养计划”及“百所高校就业公益讲座”,并陆续与全国三十多所大学建立校企合作关系,走进高校为为学生提供会计实操课程的全面培训,同时与20000多家企业建立人才输送通道及定向委培合作关系。
2011年2月,恒企广州总部的成立,正式迈开全国扩张步伐,标志着恒企跨入了全国连锁发展的全新时期。
2012年5月,在经过半年多的评估、筹备及扩张后,恒企上市筹备办公室正式挂牌,一条资本之路正缓缓铺开,那是恒企通往“培育百年会计专才”梦想之颠最有力的助推器。
2012年6月,广州恒企教育信息咨询有限公司集团高层做出了又一个重大的战略性决策:自2012年7月起,全国相对成熟已有学员毕业的校区每月至少要举办一场会计专场招聘会,将帮助学员就业及晋升的承诺落到实处,至此,恒企千场招聘大幕正式拉开。
恒企教育,上市公司的教育培训机构,全国高新企业!专注职业教育培训,产品涵盖会计职称、会计实操、CPA、CMA、财务经理人、自考辅导等,为学员提供从培训到就业的整体解决方案。
- 师资力量
- 张老师恒企高级讲师,曾先后在全国建材出版社出版《管理会计》、《财务会计》等著作。开发有《会计人生的成功法则》、《企业成本费用控制》、《透过财务报表看企业经营管理》、《全面预算管理》等。
苏老师任教中山大学,兼任多家中外企业经济市场顾问
毕业于德国锡根大学(双硕士)、曾任德国奔驰汽车财务分析团队负责人、现任中山大学讲师、出版外文教材《财务数据安全管理》被德国多数大型企业广泛应用
张老师深圳国泰安教育技术股份有限公司合作办学部秘书长、规划经理
澳门科技大学工商管理、财务方向博士、曾任平安银行风控经理、国内知名大型教育技术集团财务事业部高级顾问、在国内国际核心期刊发表过财经数据分析实战文15篇、主编教材《财政与金融》被多所高校做教学资源使用
- 课程介绍
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1.高分专题,针对综合大题,每科覆盖30分,提高功率
2.知识点考点融合串联,并聚焦60分必考重点,节约考生复习时间,提高应试效率
3.考点精讲解析,覆盖90分,为考生过关加最后砝码
1.巩固吸收阶段性学习内容、适应考试训练答题技巧和解题思路、帮助学员将知识转化为分数
2.适应考试情景,强化应试技巧;检验阶段性学习成果,针对性调整应试策略;来自特研组的5套模拟卷
3.查缺补漏、强化提分,专职助教陪伴式密集训练
- 特色优势
- 恒企教育是国内上市的会计培训机构,高新企业!16年来通过连锁经营方式专注会计职业教育,400家连锁校区遍布全国,助力百万学子成就会计梦想。提供会计职称、会计实战、学历教育等成才课程,为大量企业培养实战型会计人才。学会计就选上市公司,掌握上市公司财务经验,上岗升职加薪快。
2016年6月上市公司开元仪器发布拟收购恒企公告,签订《投资框架协议》
2016年7月上海市合同信用促进会“2014-2015年度合同信用等级为AA级”。
- 行业趋势
- 注册会计师是市场经济中非常重要的一门世界性的热门职业,在市场经济发达全国,注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。我国在上世纪80年代,恢复重建了注册会计师制度,随着全国经济、政治、文化和社会的深刻变化,全国注册会计师行业得到了高度重视和迅猛发展。
注册会计师专业方向,主要是面向注册会计师行业培养高水平、国际化的财经后备人才,通过会计、审计、税务、财务管理、经济法以及证券投资、信息管理等一系列课程的学习,使之能够胜任注册会计师审计鉴证业务,以及专业性会计和管理咨询工作。其毕业生也适合全国与事业单位、公司企业、金融证券机构等领域的会计和审计工作。早在10年前,我国就提出要发展30万注册会计师的目标。目前,我国共有执业的注册会计师6.9万人,行业非执业会员7万多人,行业从业人员20多万人,因此,全国注册会计师行业在职场需求中将面临更为广阔的发展空间。
- 培训学习资料
- 注册会计师考试财务成本管理考点之资本市场效率
(一)市场有效与财务管理之间关系
1.公司通过资本市场建立和解除管理者与股东之间的代理关系;
2.股票市场可以检验公司财务目标实现程度。资本市场连接财务决策行为(投资决策和筹资决策)、公司价值和股票价格。如果市场有效,财务决策行为增加公司价值,继而会提高股票价格,使股东财富增加。
(二)有效资本市场的概念与特征
1.有效资本市场的概念
有效资本市场是指市场上的价格能够同步地、完全地反映全部的可用信息。在有效市场中,价格会对新的信息做出迅速的、充分的反应。有效市场理论认为,任何投资者都不能获得超额收益。
2.资本市场有效的外部特征
市场有效的外部标志有两个:
(1)证券的有关信息能够充分地披露和均匀地分布,使每个投资者在同一时间内得到等量等质的信息;
(2)二是价格能迅速地根据有关信息变动,而不是没有反应或反应迟钝。
(三)资本市场有效的基础条件
理性的投资人、独立的理性偏差和套利行为三个条件具备其中之一即可形成有效资本市场。
理性的投资人:所有投资者均理性时,当市场发布新的信息,投资人都会理性的调整自己对股价的估计;理性的预期决定了股价
独立的理性偏差:非理性的投资人都是相互独立的,则预期的偏差是随机的,而不是系统的;当非理性行为可以互相抵消,使得股价变动与理性预期一致,市场仍然是有效的
套利行为:市场有效性并不要求所有非理性预期都会相互抵消;专业投资者的套利活动,能够控制业余投资者的投机,使市场保持有效。
(四)有效资本市场对财务管理的意义
1.管理者不能通过改变会计方法提升股票价值。
【提示】管理者不能通过改变会计方法提升股票价值,应同时具备两个条件:一是半强势有效市场(股价反映了财务报告历史信息和公开信息);二是财务报告信息充分与合规。
2.管理者不能通过金融投机获利。实业公司借助于资本市场去筹资而不是从事利率、外汇等金融投机获利。
3.关注自己公司的股价是有益的。财务决策会改变企业的经营和财务状况,而企业状况会及时被市场价格所反映,管理者通过关注股价可以看出市场对财务决策行为的评价。
(五)有效市场效率的程度
有效程度不同的市场,价格可以吸纳的信息类别不同。
1.弱势有效市场
特征:(1)弱势有效市场是最低程度的有效市场,其股价只反映历史信息,即证券的历史信息对证券的现在和未来价格变动没有任何影响,如果历史信息对证券价格仍有影响,则市场未达到弱势有效(无效市场)
(2)任何投资者都不可能通过分析历史信息来获取超额收益
(3)在一个弱式有效的证券市场上,并不意味着投资者不能获取一定的收益,并不是说每个投资人的每次交易都不会获利或亏损
检验:(1)检验证券价格的变动模式,看其是否与历史价格有关(随机游走模型)
(2)设计一个投资策略,将其所获收益是否超过“简单购买/持有”策略所获收益(过滤检验)
2.半强势有效市场
特征:(1)半强势市场是指股票价格不仅反映历史信息,还能反映所有的公开信息的市场。
(2)半强式有效市场的主要特征,是现有股票市价能充分反映所有公开可得的信息。对于投资人来说,在半强式有效的市场中不能通过对公开信息的分析获得超额利润。公开信息已反映于股票价格,所以基本分析是无用的。
检验:(1)事件研究。比较事件发生前后的投资收益率,看特定事件的信息能否被价格迅速吸收。如果超常收益只与当天披露的事件相关,则属于半强势有效
(2)投资基金表现研究。技术分析、基本分析和各种估价模型都是无效的,各种投资基金就不能取得超额收益,即与市场整体的收益率大体一致
3.强势有效市场
特征:(1)强式有效市场是指价格不仅能反映历史的和公开的信息,还能反映内部信息的市场。
(2)强式有效市场的主要特征,是无论可用信息是否公开,价格都可以完全地、同步地反映所有信息。由于市价能充分反映所有公开和私下的信息,对于投资人来说,不能从公开的和非公开的信息分析中获得超额利润,所以内幕消息无用。
检验:主要考察“内幕信息获得者”参与交易时能否获得超常盈利
【提示】内幕信息获得者包括董事会成员、大股东、高层经理和其他有能力接触内部信息的人。
注会考试公司战略考点之关于内部环境要素的要求
【考点】关于内部环境要素的要求
1.企业应当根据全国有关法律法规和企业章程,建立规范的公司治理结构和议事规则,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工和制衡机制。
2.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。
3.企业应当在董事会下设立审计委员会。审计委员会负责审查企业内部控制,监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况,协调内部控制审计及其他相关事宜等。
4.内部审计机构应当结合内部审计监督,对内部控制的有效性进行监督检查。内部审计机构对监督检査中发现的内部控制缺陷,应当按照企业内部审计工作程序进行报告;对监督检査中发现的内部控制重大缺陷,有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。
5.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容:(1)员工的聘用、培训、辞退与辞职;(2)员工的薪酬、考核、晋升与奖惩;(3)关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;(4)掌握全国秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;(5)有关人力资源管理的其他政策。
6.董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。企业员工应当遵守员工行为守则,认真履行岗位职责。
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