【问答】阳江CPA考试培训网上培训授课

发布时间：2023/9/5 15:04:29 更新时间：2023/9/5 15:04:29

责任编辑：阳江恒企会计CPA培训孔老师（VIP会员已认证）

【问答】阳江CPA考试培训网上培训授课

问题分类：八四问吧

问题具体描述：

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时间：2023/9/5 15:04:29 更新时间：2023/9/5
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学校介绍: 　　恒企教育，全称上海恒企教育培训有限公司，业务涵盖财经类职业教育、IT类职业教育、设计类职业教育、产教融合、高端课程研发、图书文化出版、海外市场拓展等各个领域，旨在为学员提供职业教育服务。以“自营为主、加盟为辅”的连锁经营形式。
　　恒企教育基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想，依托全国教育网点资源和领先的互联网技术，正在全力打造一所无边界的互联网企业大学。通过线上云网校、全国终端网点，打造行业领先的移动学习方案，真正实现学员随时随地学习、无忧学习、高效学习，将全国优质的教育资源覆盖全国，实现了教育的公平与高效。恒企教育依托强大的资源赋能，正在迅速成为一家行业领先的在线教育机构。恒企教育坚守着教育的初心，作为专业有温度的教育机构，承担起成为全国职业教育资源的整合者，全国职业教育标准的参与者和国际职业教育的传播者的社会职责，为全国的教育事业贡献的能量。

师资力量: 田老师-财务成本管理
耶鲁大学硕士研究生，注册会计师，多年从业经验。平易近人，行走的教科书，有多年CPA授课经验，了解学员的情况。授课特点：生动幽默，紧扣考点，结合实务能够很好地将学员引入学习的状态。
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课程介绍: 13、考试方法，提高5分：规避非智力性丢分，亲传战术经验，考场临危不惧。
14、考霸训练营，提高10分：名师一对一诊断辅导，解决关键易错点，轻松提分。
15、押题宝，提高20分：2张A4纸，囊括所有知识点，与考题吻合度达60%。
16、密押试卷，提高5分：3套模拟真题，快速背下，一次通关。
4、零基实战，提高3分：开班天就考试，明确学习基础，树立学习进阶目标。
5、彩色教材，提高10分：教材用彩色笔圈划考点，知识重难点一目了然。
6、思维导图，提高3分：采用树状图关联记忆，规避易混易忘点。

特色优势: 2016年6月上市公司开元仪器发布拟收购恒企公告，签订《投资框架协议》。
恒企教育是一家提供先进会计技术、为各行业培养实战型会计人才的O2O会计培训机构。其研发的7大课程教材相继获全国著作权，与多所高等院校形成学历业务合作。2016年恒企获“AAA级信用企业”、“全国315质量服务客户满意诚信企业”“竞争力行业品牌”“全国著名品牌”、“百度金融教育信贷合作伙伴”、“守合同重信用企业”、“重视人才发展企业”等殊荣。

行业趋势: 　　特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
　　注册会计师们将会继续面临诸上所述的种种机遇与挑战，如何能在经济环境风云变幻的时代成为帮助企业保驾护航的战略思想家，则需要注册会计师们对经济趋势有着更为敏锐的嗅觉。同时也暗示了注册会计师在企业发展过程中或不可缺的重要职责和主心骨地位，全国经济正面临严峻的转型期，更是需要大量的注册会计师人才来助一臂之力。

培训学习资料: 　　注会考试公司战略考点之关于内部环境要素的要求
【考点】关于内部环境要素的要求
1.企业应当根据全国有关法律法规和企业章程，建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。
2.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。
3.企业应当在董事会下设立审计委员会。审计委员会负责审查企业内部控制，监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况，协调内部控制审计及其他相关事宜等。
4.内部审计机构应当结合内部审计监督，对内部控制的有效性进行监督检查。内部审计机构对监督检査中发现的内部控制缺陷，应当按照企业内部审计工作程序进行报告;对监督检査中发现的内部控制重大缺陷，有权直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。
5.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容：(1)员工的聘用、培训、辞退与辞职;(2)员工的薪酬、考核、晋升与奖惩;(3)关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度;(4)掌握全国秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定;(5)有关人力资源管理的其他政策。
6.董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。
　　CPA考试《会计》知识点三：股权投资转换的处理
【考点】股权投资转换的处理
上升
转换形式：公允价值计量转换为权益法
个别财务报表：
1.初始投资成本=原投资公允价值+新付对价的公允价值
2.原作为可供出售金融资产核算的，公允价值与账面价值的差额及原计入其他综合收益的金额转入按权益法核算的当期损益
权益法转换为成本法（非同一控制）
个别财务报表：
1.初始投资成本：原投资账面价值+新增投资成本
2.其他综合收益：在处置该项投资时采用与被投资单位相同的基础处理
3.其他所有者权益变动：处置时计入当期损益
合并财务报表：按多次交换交易分步实现企业合并的相关规定处理
公允价值计量转换为成本法（非同一控制）
个别财务报表：1.初始投资成本：原投资账面价值+新增投资成本
2.其他综合收益：在处置该项投资时采用与被投资单位相同的基础处理
3.其他所有者权益变动：处置时计入当期损益
合并财务报表：按多次交换交易分步实现企业合并的相关规定处理
下降
成本法转换为权益法
个别财务报表：对剩余持股比例追溯调整，将其调整到权益法核算的结果
合并财务报表：按丧失控制权下处置部分对子公司投资相关规定处理
权益法转换为公允价值计量
个别财务报表：
1.剩余股权按公允价值计量，公允价值与原账面价值的差额计入当期损益
2.原其他综合收益，在终止采用权益法时，按被投资单位相同的基础进行处理
3.其他权益变动，在终止采用权益法时转入当期损益
成本法转换为公允价值计量
个别财务报表：剩余股权按公允价值重新计量，公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益
合并财务报表：按丧失控制权下处置部分对子公司投资相关规定处理
【提示】长期股权投资核算方法的转换主要涉及到“跨越会计处理界限”的问题。跨越会计处理界限”的基本处理原则是：因追加投资或减少投资，导致投资方对被投资方在具有重大影响、共同控制或控制，或者三者皆无的“重大经济界限”之间变动时，应将原持有投资(追加投资时)或剩余投资(减少投资时)视同按公允价值处置并立即按同一公允价值回购进行会计处理，原投资形成的累计其他综合收益或资本公积(其他资本公积)，也在转换日视同处置进行处理。但其他综合收益并非可以全部转入损益，有部分其他综合收益(如重新计量设定受益计划净资产或净负债的变动)是不能转入损益的。相反，如果未跨越控制、共同控制或重大影响，或者三者皆无的“重大经济界限”，则不对原持有投资或剩余投资以转换日的公允价值进行重新计量，仍然以原账面价值继续承接，原投资形成的累计其他综合收益或资本公积(其他资本公积)，也不会在转换日进行处理。
“跨越会计处理界限”应区分个别报表层面和合并报表层面，个别报表层面是指会计核算科目的变化，即金融资产与长期股权投资的转换，不包括长期股权投资中成本法与权益法的转换。合并报表层面是指控制权的变化，以控制权的取得或丧失为判断标准，即成本法与权益法和金融资产的转换，也就是是否纳入合并报表。

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