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【资讯】阳江CPA考试培训哪里专业点 老师告我读这个有没有用

发布时间:2022/11/10 10:04:30 更新时间:2022/11/10 10:04:30
责任编辑:阳江恒企会计CPA培训(VIP会员已认证)

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学校介绍
  恒企教育集团是一家以实战型会计人才培训为核心,集财务研究、财务课程开发、财务管理咨询、财务书刊编撰、财务应用知识推广为一体的集团化教育机构。2002年,广州恒企教育信息咨询有限公司起步于广西柳州,自成立之初,恒企即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位,开拓以就业为导向,以会计实战为独特核心的培训平台,建立“真账实操+强化训练+就业推荐+手把手指导+终生就业辅导”的全景式人才培养服务模式,专注于为全国会计行业培养真正实用的会计精英人才。
  恒企教育,一家专注会计培训十年的专业机构。恒企教育在广东、广西、湖南、江西、四川、贵州等6个省市近30个城市创建连锁校区,同一品牌,统一管理,统一服务,成为会计培训行业中连锁发展模式的领头羊。恒企团队汲取国际化品牌运营精髓,融汇多年办学经验,创造了国内会计培训领域的全新标准,成就了地位。目前,恒企教育年累计培训学员四万多名,成为实战型会计人才的输送基地。恒企自主开发的的课程、教学和服务等,以其独特的创新性和良好的培训效果,影响和推动了国内会计培训行业的规范化发展,成为众多同行竞相模仿的对象。

师资力量
袁老师中央财经大学会计学院教授、博士生导师、院长,财政部全国会计学术优秀人才 财政部会计领军人才计划学术类二期学员
兼任全国会计学会财务与成本分会常务理事、全国自然科学基金通讯评审专家、北京市自然科学基金通讯评审专家。
《管理世界》、《会计研究》等
完成科研课题3项,出版著作及教材5部,先后在《会计研究》、《经济管理》等刊物发表论文9篇
刘老师-博士,副教授,硕士研究生导师,全国注册会计师,税务师,资产评估师,河北省财政厅企业会计准则体系培训特聘教师,全国税务总局网络学院特聘教师。

课程介绍
13、考试方法,提高5分:规避非智力性丢分,亲传战术经验,考场临危不惧。
14、考霸训练营,提高10分:名师一对一诊断辅导,解决关键易错点,轻松提分。
15、押题宝,提高20分:2张A4纸,囊括所有知识点,与考题吻合度达60%。
16、密押试卷,提高5分:3套模拟真题,快速背下,一次通关。
4、零基实战,提高3分:开班天就考试,明确学习基础,树立学习进阶目标。
5、彩色教材,提高10分:教材用彩色笔圈划考点,知识重难点一目了然。
6、思维导图,提高3分:采用树状图关联记忆,规避易混易忘点。

特色优势
恒企教育的权威优势:CPA高效自学班-移动平台灵活学习,阶段学习合理规划,精品题库刷题冲刺CPA无忧班-直播授课课后督学,入学测评制定计划,学练测评阶段考核。超值精品课-名师精讲理清脉络,7大课程模块,5类基础资料高效实验班-课程随堂测边听边练,定位薄弱点针对性刷题,记忆曲线测试巩固所学C位夺魁班-高清大屏直播,专属学情预警,特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点,刷题→月考测→重难点,串讲→模考评→易考点VIP签约特训班-口碑名师高清直播,专属助教课后带练,高端服务定制计划。
CPA优势:1.签字审计权CPA的独特性和性,首先体现在它的签字审计权上,签字权对注册会计师来说是一种身份的象征,但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对CPA持证人的需求一定是迫切以及大的,这对事务所开展审计工作有着决定性的意义,也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。2.高超的专业水平CPA的含金量还体现在它高超的专业水平上。目前来讲,行业发展对财会人才的需求-直在增加,全国缺少很多的财务总监,可以为企业发展出谋划策,而CPA的专业性就满足很多企业对财务总监的要求。CPA为考生提供的会计、审计、法律、以及公司战略管理及成本管理等的专业知识,对CPA持证人的管理能力和务实能力都是很大的提升。

行业趋势
  注册会计师专业方向,主要是面向注册会计师行业培养高水平、国际化的财经后备人才,通过会计、审计、税务、财务管理、经济法以及证券投资、信息管理等一系列课程的学习,使之能够胜任注册会计师审计鉴证业务,以及专业性会计和管理咨询工作。其毕业生也适合全国与事业单位、公司企业、金融证券机构等领域的会计和审计工作。早在10年前,我国就提出要发展30万注册会计师的目标。目前,我国共有执业的注册会计师6.9万人,行业非执业会员7万多人,行业从业人员20多万人,因此,全国注册会计师行业在职场需求中将面临更为广阔的发展空间。
  2018年季度,中注协会员人数突破了24万。而从近两年的人数上升趋势也能看出,从2018年开始,CPA持证人或许会快速上升,以每年超过1万会员的数量上涨。
而且CPA近几年的报名人数呈现出直线上升的趋势,2017年直接突破了百万,高达115.9万人。虽然2018年的报名人数还不得而知,但根据目前初级和中级的人数变化来看,只会上升不会下降。

培训学习资料
  CPA《审计》第十三章知识点:风险评估程序和相关活动
风险评估程序和相关活动
1.询问
询问对象:应当询问治理层、管理层、内部审计人员、内部其他相关人员
询问内容(管理层):
(1)管理层对财务报表可能存在由于舞弊导致的重大错报风险的评估,包括评估的性质、范围和频率等;
(2)管理层对舞弊风险的识别和应对过程,包括管理层识别出的或注意到的特定舞弊风险,或可能存在舞弊风险的各类交易、账户余额或披露;
(3)管理层就其对舞弊风险的识别和应对过程向治理层通报;
(4)管理层就其经营理念和道德观念向员工的通报;
(5)是否知悉任何舞弊事实、舞弊嫌疑或舞弊指控
2.评价舞弊因素
“舞弊三角”:(1)实施舞弊的动机或压力(2)实施舞弊的机会(3)为舞弊行为寻找借口的能力(态度或借口)
3.实施分析程序
在实施分析程序以了解被审计单位及其环境时,注册会计师应当评价在实施分析程序时识别出的异常或偏离预期的关系,是否表明存在由于舞弊导致的重大错报风险。
4.考虑其他信息
其他信息的可能来源:(1)项目组内部的讨论;(2)客户承接或续约过程;(3)向被审计单位提供其他服务所获得的经验。
5.组织项目组讨论
讨论内容:(1)财务报表易于发生由于舞弊导致的重大错报风险的方式和领域;(2)舞弊可能如何发生及可能表明存在舞弊的情形等。
  CPA《财管》备考知识点:变动成本差异的分析
成本差异=实际成本-标准成本
价差=实际数量×(实际价格-标准价格)=Q实×(P实-P标)
量差=(实际数量-标准数量)×标准价格=(Q实-Q标)×P标
差异类别
1.直接材料成本差异分析
价差公式:
价差公式:材料价格差异=实际数量×(实际价格-标准价格)
量差公式:材料数量差异=(实际数量-标准数量)×标准价格
价差差异原因:材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由材料的采购部门负责并说明。
量差差异原因:材料数量差异是在材料耗用过程中形成的,反映生产部门的成本控制业绩。
2.直接人工成本差异分析
价差公式:工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)
量差公式:人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率
价差差异原因:工资率差异一般主要由人力资源部门管控,形成差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。
量差差异原因:效率差异主要属于生产部门的责任,但也不是绝对的。譬如,材料质量不高,也会影响生产效率。
3.变动制造费用差异分析
价差公式:变动制造费用耗费差异=实际工时×(变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率)
量差公式:变动制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×变动制造费用标准分配率
价差差异原因:耗费差异是部门经理的责任,他们有责任将变动制造费用控制在弹性预算限额之内。
量差差异原因:效率差异的形成原因与人工效率差异相似。

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