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【问答】珠海CPA考试培训中心课程

发布时间：2023/1/9 23:11:16 更新时间：2023/1/9 23:11:16
责任编辑：珠海恒企会计CPA培训汪老师（VIP会员已认证）
【问答】珠海CPA考试培训中心课程
问题分类：八四问吧
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  时间：2023/1/9 23:11:16  更新时间：2023/1/9
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学校介绍
　　恒企教育品牌在互联网上开设了官方旗舰店恒企教育官方旗舰店，让广大网民在网上也能买到与恒企教育实体店同款的商品。恒企教育品牌自创立至今，深受广大用户们的喜爱，虽然恒企教育已经取得一些不错的成绩，但并没有放慢前进的步伐，仍在为成为行业中的最顶尖品牌努力。
　　恒企教育是国内A股创业板上市公司开元股份（300338）的全资子公司。恒企教育创立于2002年，植根互联网基因，始终秉承“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，聚焦人才解决方案，旨在为学员提供“一生一世”的终身职业教育服务。业务涵盖财经类职业教育、IT类职业教育、设计类职业教育、产教融合、课程研发、图书文化出版等各个领域。

师资力量
刘老师-博士，副教授，硕士研究生导师，全国注册会计师，税务师，资产评估师，河北省财政厅企业会计准则体系培训特聘教师，全国税务总局网络学院特聘教师。
刘老师-公司战略与风险管理
首都经济贸易大学硕士研究生，投资公司高管，战略咨询中的“金牌猎手”。深耕管理咨询培训多年，战略知识储备非常系统，熟悉战略类考试特点，多年来将培训实例融入教材讲解。授课激情洋溢、风趣幽默。

课程介绍
10、万能模板，提高3分：按考试类型总结答题规律，集中训练裸考方法。
11、真题手稿，提高3分：锻炼考霸解题思维，提高分析题目的能力。
12、全真题库，提高5分：随时随地刷题，刷到的就是考试遇到的。
1.高分专题，针对综合大题，每科覆盖30分，提高功率
2.知识点考点融合串联，并聚焦60分必考重点，节约考生复习时间，提高应试效率
3.考点精讲解析，覆盖90分，为考生过关加最后砝码

特色优势
CPA高效自学班-移动平台灵活学习，阶段学习合理规划，精品题库刷题冲刺
CPA无忧班-直播授课课后督学，入学测评制定计划，学练测评阶段考核。
恒企的快速发展得益于强大的师资团队，恒企团队汇聚数十位来自大型集团财务总监、高校专职教授等财务领域人士，数百位有着丰富实战经验和教学经验的优秀教学老师，组建行业实力的专家团队，为恒企的课程开发、教学模式、服务管理以及核心专业技能的研发等提供了强有力的支持。

行业趋势
　　　500强等跨国公司，薪资可想而知如果有机会进入到这些大企业工作，对自己的职业素养的提升和专业技能的进步都是有很大的帮助。全国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人的非常重视，拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工，这些都是注册会计师在各大企业所能获得的福利。
　　大型外资投资银行和咨询公司的话，年薪上限就会更高，CEO可能达到2000万美金以上，例如上面提到的高盛，咨询界的MBB等。不过很多CPA持证人在刚进入这些行业的时候，年薪和高管的差距一定会非常大。外资投资银行的话，底薪加分红，开始年薪可能在30—80万期间，咨询公司在15—30万期间，随着工作年限的增加，薪资会按照100%，甚至200%的速度增长，这些世界一流投资银行和咨询公司的前途皆会更宽广。

培训学习资料
　　注会考试会计考点：分部报告
【考点】分部报告
(一)经营分部的认定
经营分部，是指企业内同时满足下列条件的组成部分：(1)该组成部分能够在日常活动中产生收入、发生费用;(2)企业管理层能够定期评价该组成部分的经营成果，以决定向其配置资源、评价其业绩;(3)企业能够取得该组成部分的财务状况、经营成果和现金流量等有关会计信息。
企业存在相似经济特征的两个或多个经营分部，在同时满足下列条件时，可以合并为一个分部：(1)各单项产品或劳务的性质相同或相
似;(2)生产过程的性质相同或相似，包括采用劳动密集或资本密集方式组织生产、使用相同或者相似设备和原材料、采用委托生产或加工方式等;(3)产品或劳务的客户类型相同或相似，包括大宗客户、零散客户等;(4)销售产品或提供劳务的方式相同或相似，包括批
发、零售、自产自销、委托销售、承包等;(5)生产产品或提供劳务受法律、行政法规的影响相同或相似，包括经营范围或交易定价机制等。
(二)报告分部的确定
企业以经营分部为基础确定报告分部时，应满足下列三个条件之一：(1)该分部的分部收入占所有分部收入合计的10%或者以上;(2)该分部的分部利润(亏损)的绝对额，占所有盈利分部利润合计额或者所有亏损分部亏损合计额的绝对额两者中较大者的10%或者以上;(3)该分部的分部资产占所有分部资产合计额的10%或者以上。
未满足这些条件，但企业认为披露该经营分部信息对财务报告使用者有用的，也可将其确定为报告分部。
报告分部的数量通常不超过10个。如果报告分部的数量超过10个需要合并的，以经营分部的合并条件为基础，对相关的报告分部予以合并。
报告分部的对外交易收入合计额占合并总收入或企业总收入的比重未达到75%的，将其他的分部确定为报告分部(即使它们未满足规定的条件)，直到该比重达到75%。
(三)分部信息的披露。
　　注会《税法》第四章知识点：企业所得税税前扣除项目
项目：扣除标准备注
工资、薪金支出：（1）企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
（2）接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用：区分劳务费支出、工资薪金支出和职工福利费支出
（3）上市公司实施股权激励计划有关所得税处理：工资薪金支出＝（实际行权时该股票的公允价格－当年激励对象实际行权支付价格）×数量
（4）企业福利性补贴支出税前扣除：符合总规定的合理工资、薪金支出条件，作为企业发生的工资薪金支出
职工福利费：不超过工资薪金总额14%
工会经费：不超过工资薪金总额2%
职工教育经费：不超过工资薪金总额8%：超过部分准予结转以后纳税年度扣除
利息费用：非金融企业向非金融企业借款：1个标准
支付给关联方利息;2个标准
业务招待费：实际发生额的60%、销售收入5‰：2个标准中较小者
广告费和业务宣传费：销售收入15%、30%：烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得扣除
公益性捐赠支出：不超过年度利润总额12%的部分：超过部分准予以后三年内在计算应纳税所得额时结转扣除

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  • CPA每科考试均实行百分制，60分为成绩合格分数线。 （2023/1/9学习专题）
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  • CPA，是指取得CPA证书并在会计师事务所执业的人员。 （2023/1/9学习专题）
  • 拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。 （2023/1/9学习专题）
  • 《全国CPA法》于1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，1 （2023/1/9学习专题）

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