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【资讯】中山CPA培训授课班报名 未来发展进来看这里吗

发布时间：2022/11/23 11:27:29 更新时间：2022/11/23 11:27:29
责任编辑：中山恒企会计CPA培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
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十二年沉淀，恒企已成长为一家集财务研究、课程开发、书刊编撰及出版等为--体的教育集团机构。如今超过160个校区遍布全国各市，广东、广西、湖南、江西、四川、海南、贵州、安徽、江苏、陕西、内蒙古、重....所有校区皆统--品牌，统-管理，统-服务，成为会计培训行业中连锁发展模式的领头羊。
　　恒企教育办学14年来，始终肩负“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，深入研究会计从业者的需求，在课程产品和教学方式上适时革新，以达到为“中小企业培养实战型会计人才”的目的。恒企教育产品涵盖会计课程研发，会计教育培训、学历招生代理、财务咨询、线上教育培训、与大学联合办学办班、就业服务等各个方面，为准会计和会计从业人员提供一站式会计职业发展方案。恒企教育在维护好线下校区的同时，对传统办学理念和模式进行革新，现已为学员、校区（老师）搭建O2O教学平台系统。其中，O2O教学服务形式包括线下面授教学、线上直播课堂、录播视频、音频、6大智能化学习系统和微信自媒体等。

师资力量
刘老师-公司战略与风险管理
首都经济贸易大学硕士研究生，投资公司高管，战略咨询中的“金牌猎手”。深耕管理咨询培训多年，战略知识储备非常系统，熟悉战略类考试特点，多年来将培训实例融入教材讲解。授课激情洋溢、风趣幽默。
苏老师任教中山大学，兼任多家中外企业经济市场顾问
毕业于德国锡根大学（双硕士）、曾任德国奔驰汽车财务分析团队负责人、现任中山大学讲师、出版外文教材《财务数据安全管理》被德国多数大型企业广泛应用
张老师深圳国泰安教育技术股份有限公司合作办学部秘书长、规划经理
澳门科技大学工商管理、财务方向博士、曾任平安银行风控经理、国内知名大型教育技术集团财务事业部高级顾问、在国内国际核心期刊发表过财经数据分析实战文15篇、主编教材《财政与金融》被多所高校做教学资源使用

课程介绍
10、万能模板，提高3分：按考试类型总结答题规律，集中训练裸考方法。
11、真题手稿，提高3分：锻炼考霸解题思维，提高分析题目的能力。
12、全真题库，提高5分：随时随地刷题，刷到的就是考试遇到的。
7、通关宝典，提高5分：萃取20%核心考点，穿插历年真题，掌握即通关。
8、高频错题，提高5分：针对错题详解，揪出错音，逐一击破。
9、魔法专项，提高5分：主观题汇总并总结规律，学会答题技巧。

特色优势
恒企教育的权威优势：CPA高效自学班-移动平台灵活学习，阶段学习合理规划，精品题库刷题冲刺CPA无忧班-直播授课课后督学，入学测评制定计划，学练测评阶段考核。点题密训班-名师带刷突破考点、6大课程模块、80人班级群管理超值精品班-名师精讲理清脉络、6大课程模块、7大超值服务高效实验班-课程随堂测边听边练、定位薄弱点针对刷题、记忆曲线测试所学C位冲刺密卷班-全程大屏直播、专属模拟试卷、特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点、刷题→月考测→重难点、串讲→模考评→易考点。
2016年3月全国企业战略联盟“全国著名品牌”
2016年4月全国企业质量信用备案公示网“AAA级信用企业”。

行业趋势
　　特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。
咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
　　如果顺利取得注会证书，那么对于加薪升职或者跳槽是有很大的帮助的。除了很受欢迎的四大之外，投资银行、商业银行以及咨询银行也是很好的选择，年薪都可以达到20万元以上。若是想做到财务总监这个职位，拥有注会证书也是很有必要的。

培训学习资料
　　注会考试《审计》高频考点：自上而下的方法
【高频考点】自上而下的方法
(一)自上而下方法的要求与步骤
注册会计师应当采用自上而下的方法[由宏观到微观]选择拟测试的控制。
自上而下的方法始于财务报表层次，以注册会计师对财务报告内部控制整体风险的了解开始，然后，将关注重点放在企业层面的控制上，并将工作逐渐下移至重要账户、列报及其相关认定。随后，确认其对被审计单位业务流程中风险的了解，并选择能足以应对评估的每个相关认定的重大错报风险的控制进行测试。
自上而下的方法分为下列步骤：
l.从财务报表层次初步了解内部控制整体风险;
2.识别、了解和测试企业层面控制;
3.识别重要账户列报及其相关认定;
4.了解潜在错报的来源并识别相应的控制;
5.选择拟测试的控制。
(二)识别、了解和测试企业层面控制
1.企业层面控制的内涵
财务报告内部控制包括企业层面内部控制和业务流程、应用系统或交易层面的内部控制。[类似于信息技术一般/应用控制]。
企业层面控制通常为应对企业财务报表整体层面的风险而设计，通常不局限于某个具体认定。具体包括下列内容：
(1)与控制环境相关的控制;
(2)针对管理层和治理层凌驾于控制之上的风险而设计的控制;
(3)被审计单位的风险评估过程;
(4)对内部信息传递和期末财务报告流程的控制;
(5)对控制有效性的内部监督和内部控制评价。
此外，下列三个方面也属于企业层面控制：
(6)集中化的处理和控制;
(7)监控经营成果的控制;
(8)针对重大经营控制及风险管理实务的政策。
业务流程、应用系统或交易层面[简称业务层面]的控制主要针对交易的生成、记录、处理和报告等环节，内部控制要素中的“控制活动”要素中除业绩评价[注：应当是授权]控制外的绝大部分可归于业务流程、应用系统或交易层面的控制，即业绩评价、信息处理、实物控制、职责分离。
2.企业层面控制对其他控制及其测试的影响
对企业层面控制的评价结果将影响注册会计师测试其他控制的性质、时间安排及范围，注册会计师可以考虑在执行业务的早期阶段对企业层面控制进行测试。企业层面控制对其他控制及其测试的影响表现在以下三个方面。
(1)可能影响。某些企业层面控制可能影响拟测试的其他控制及其对其他控制所执行程序的性质、时间安排和范围。
(2)可能减少。某些企业层面控制虽然不足以及时防止或发现相关认定的重大错报，但能够监督其他控制的有效性。当这些控制运行有效时，可以减少原拟对其他控制有效性进行的测试。
(3)可能代替。某些企业层面控制本身能精确到足以及时防止或发现一个或多个相关认定中存在的重大错报。注册会计师可能可以不必测试与该风险相关的其他控制。
(三)识别重要账户或列报及其相关认定
1.重要账户或列报。
如果某账户或列报可能存在一个错报，该错报单独或连同其他错报将导致财务报表发生重大错报，则该账户或列报为重要账户或列报。
2.相关认定。
如果某财务报表认定可能存在一个或多个错报，这个或这些错报将导致财务报表发生重大错报，则该认定为相关认定。
3.评价
识别重要账户或列报及其相关认定时，应当从定性和定量两个方面作出评价，包括考虑舞弊的影响。
(1)定量评价
超过财务报表整体重要性的账户或列报，无论是在内部控制审计还是财务报表审计中，通常情况下被认定为重要账户或列报。金额超过财务报表整体重要性越多，被认定为重要账户或列报的可能性就越大。但账户或列报的金额超过财务报表整体重要性，并不必然表明其属于重要账户或列报。
(2)定性评价
即使账户或列报从金额上看并不重大，但注册会计师可能因为固有风险或舞弊风险[不考虑控制风险]的影响而将其确定为重要账户或列报。例如，某负债类账户很可能被显著低估，则该负债类账户应被确定为重要账户。
在识别重要账户、列报及其相关认定时，注册会计师不应考虑控制的影响，因为内部控制审计的目标本身就是评价控制的有效性。
(3)成份评价
注册会计师不仅应当在重要账户或列报层面考虑风险，而且应当深入账户或列报的成份(例如，固定资产账户由机器设备、房屋建筑物等部分组成)，如果某账户或列报的各成份存在的风险差异较大，被审计单位可能需要采用不同的控制以应对这些风险，注册会计师应当分别予以考虑，并针对各自的风险设计审计程序。
(4)综合评价
在确定某账户、列报是否重要和某认定是否相关时，注册会计师应当将所有可获得的信息加以综合考虑。例如，考虑重大错报的可能来源、以前年度审计中了解到的情况。
(四)了解潜在错报的来源并识别相应的控制
1.了解潜在错报的来源
2.实施穿行测试
(五)选择拟测试的控制
1.选择的基本要求
(1)必须测试重要领域的控制
注册会计师应当选择测试那些对形成内部控制审计意见有重大影响的控制，也只需要测试这部分控制。对于每个重要账户和列报相关的所有相关认定，至少应当有一个对应的关键控制。
(2)不必测试非重要领域的控制
注册会计师没有责任对单项控制的有效性发表意见，没有必要测试相关认定的所有控制。
选取拟测试的控制时，通常不会选取整个流程中的所有控制。如果识别并选取了能够充分应对重大错报风险的控制，则不需要再测试针对同样认定的其他控制，更无须测试那些即使有缺陷也合理预期不会导致财务报表重大错报的控制。
(3)可以借助企业层面控制
2.选择的考虑因素
选取关键控制需要职业判断。在选择关键控制时，注册会计师要考虑：
(1)哪些控制是不可缺少的?
(2)哪些控制直接针对相关认定?
(3)哪些控制可以应对错误或舞弊导致的重大错报风险?
(4)控制的运行是否足够精确。
如果存在多个控制均应对相关认定的重大错报风险，注册会计师通常会选择那个(些)能够以最有效的方式予以测试的控制。
　　注册会计师考试审计考点之审计基本要求
一、遵守审计准则
审计准则是衡量注册会计师执行财务报表审计业务的权威性标准，注册会计师在执业过程中应当遵守审计准则的要求。
二、遵守职业道德守则
三、保持职业怀疑
1.职业怀疑的内涵
职业怀疑，是指注册会计师执行审计业务的一种态度，包括采取质疑的思维方式，对可能表明由于舞弊或错误导致错报的情况保持警觉，以及对审计证据进行审慎评价。
可以从以下方面加以理解：
，职业怀疑在本质上要求秉持一种质疑的理念;
第二，职业怀疑要求对引起疑虑的情形保持警觉，这些情况包括但是不限于：相互矛盾的证据;对文件记录和询问的答复的可靠性产生怀疑的信息;可能存在舞弊的情况;需要实施除审计准则规定外的其他审计程序的情形。
第三，职业怀疑要求审慎评价审计证据;
第四，职业怀疑要求客观评价管理层和治理层。
2.保持职业怀疑的作用
(1)在识别和评估重大错报风险时，有助于注册会计师设计恰当的风险评估程序，有效识别和评估重大错报风险;
(2)在设计和实施进一步审计程序应对重大错报风险时，有助于注册会计师恰当设计进一步程序的性质、时间安排和范围;
(3)在评价审计证据时，有助于注册会计师评价审计证据的充分性、适当性;
(4)有助于注册会计师发现舞弊、防止审计失败。
3.注册会计师如何保持职业怀疑
①在事务所层面营造保持职业怀疑的环境——制定相应的控制政策和程序
②在项目组层面强调保持职业怀疑的必要性
③在审计业务的各个阶段保持职业怀疑
④重要审计领域特别需要保持职业怀疑
四、合理运用职业判断
1.职业判断的含义
职业判断是指在审计准则、财务报告编制基础和职业道德要求的框架下，注册会计师综合运用相关知识、技能和经验，作出适合审计业务具体情况、有根据的行动决策。
2.职业判断的运用
职业判断不仅贯穿注册会计师执业的始终，而且涉及注册会计师执业中的各类决策。
职业判断对于作出下列决策尤为重要：
(1)确定重要性，识别和评估重大错报风险;
(2)为满足审计准则的要求和收集审计证据的需要，确定所需实施的审计程序的性质、时间安排和范围;
(3)为实现审计目标，评价是否已获取充分、适当的审计证据以及是否还需要执行更多的工作;
(4)评价管理层在运用适用的财务报告编制基础时作出的判断;
(5)根据已获取的审计证据得出结论;
(6)运用职业道德概念框架识别、评估和应对职业道德基本原则不利的影响。
3.职业判断决策过程的步骤
注册会计师职业判断需要在相关法律法规、职业标准的框架下作出，并以具体事实和情况为依据。
职业判断决策过程的步骤分为：(1)确定职业判断的问题和目标;(2)收集和评价相关信息;(3)识别可能采取的解决方案;(4)评价可供选择的方案;(5)得出职业判断结论并作出书面记录。
4.对职业判断的评价
，职业判断能力是注册会计师专业胜任能力的核心;
第二，衡量职业判断质量可基于下列方面：(1)准确性或意见一致性;(2)决策一贯性和稳定性;(3)可辩护性。

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