当前位置：
首页 > 财会培训/财税培训/会计培训 > CPA培训 > CPA培训新闻资讯 > 中山CPA培训新闻资讯 （推荐分站：中山培训网 | 中山CPA培训）

【资讯】中山CPA考试培训机构哪家比较专业 哪个学校比较正规

发布时间：2024/4/12 10:17:58 更新时间：2024/4/12 10:17:58
责任编辑：中山恒企会计CPA培训（VIP会员已认证）

　　中山CPA考试培训机构哪家比较专业，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“中山CPA考试培训机构哪家比较专业”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《中山CPA考试培训机构哪家比较专业》由中山恒企会计CPA培训小编整理发布，目前的发布区域是中山，希望本资讯可以帮助到在中山区域参加CPA考试学习的同学，当然，在其他地区参加CPA考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《中山CPA考试培训机构哪家比较专业》！

学校介绍
　　恒企会计培训学校，是一家提供先进会计技术、为洛行业培养实战型会计人才的020会计职业教育培训机构。从会计入门级、实务级、全能级、精英级、经营级、高手级、卓越级、辉煌级8个级别的会计课程进行实战培养，培养学员从出纳到商业会计、工业会计、协会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质跨越。
　　恒企教育成立于2002年，是一家以实战为独特核心、以就业为导向的会计培训连锁机构。恒企锐意创新，一直为推动全国会计职业培训健康发展积极探索。大型财务公开课全国巡讲、千场校园会计招聘会、全国会计人才网、恒企会计在线实操网校、实操会计师职业技术等级证项目、无忧计划包就业人才工程、十大会计就业基地等等，成为恒企教育践行“把经验传递给有梦想的人”这一使命的诠释。

师资力量
郭老师-全国人民大学商学院会计系副教授，会计职称、注会、资产评估师考前辅导专家。从事财会相关考试培训数十年，课程直击考点，讲授脉络清晰，“郭氏调调”是郭老师最独特的地方。
袁老师中央财经大学会计学院教授、博士生导师、院长，财政部全国会计学术优秀人才 财政部会计领军人才计划学术类二期学员
兼任全国会计学会财务与成本分会常务理事、全国自然科学基金通讯评审专家、北京市自然科学基金通讯评审专家。
《管理世界》、《会计研究》等
完成科研课题3项，出版著作及教材5部，先后在《会计研究》、《经济管理》等刊物发表论文9篇

课程介绍
10、万能模板，提高3分：按考试类型总结答题规律，集中训练裸考方法。
11、真题手稿，提高3分：锻炼考霸解题思维，提高分析题目的能力。
12、全真题库，提高5分：随时随地刷题，刷到的就是考试遇到的。
7、通关宝典，提高5分：萃取20%核心考点，穿插历年真题，掌握即通关。
8、高频错题，提高5分：针对错题详解，揪出错音，逐一击破。
9、魔法专项，提高5分：主观题汇总并总结规律，学会答题技巧。

特色优势
恒企教育的权威优势：点题密训班-名师带刷突破考点、6大课程模块、80人班级群管理超值精品班-名师精讲理清脉络、6大课程模块、7大超值服务高效实验班-课程随堂测边听边练、定位薄弱点针对刷题、记忆曲线测试所学C位冲刺密卷班-全程大屏直播、专属模拟试卷、特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点、刷题→月考测→重难点、串讲→模考评→易考点。CPA优势：1.签字审计权CPA的独特性和性，首先体现在它的签字审计权上，签字权对注册会计师来说是一种身份的象征，但同时他们也必须为签下的每一个字负责任。所以会计师事务所对CPA持证人的需求一定是迫切以及大的，这对事务所开展审计工作有着决定性的意义，也是在会计师事务所执业所必须具备的条件之一。
恒企教育的权威优势：CPA高效自学班-移动平台灵活学习，阶段学习合理规划，精品题库刷题冲刺CPA无忧班-直播授课课后督学，入学测评制定计划，学练测评阶段考核。点题密训班-名师带刷突破考点、6大课程模块、80人班级群管理超值精品班-名师精讲理清脉络、6大课程模块、7大超值服务高效实验班-课程随堂测边听边练、定位薄弱点针对刷题、记忆曲线测试所学C位冲刺密卷班-全程大屏直播、专属模拟试卷、特色社群制度无忧通关班-基础→按章练→薄弱点、刷题→月考测→重难点、串讲→模考评→易考点。

行业趋势
　　注册会计师是市场经济中非常重要的一门世界性的热门职业，在市场经济发达全国，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。我国在上世纪80年代，恢复重建了注册会计师制度，随着全国经济、政治、文化和社会的深刻变化，全国注册会计师行业得到了高度重视和迅猛发展。
　　2018年季度，中注协会员人数突破了24万。而从近两年的人数上升趋势也能看出，从2018年开始，CPA持证人或许会快速上升，以每年超过1万会员的数量上涨。
而且CPA近几年的报名人数呈现出直线上升的趋势，2017年直接突破了百万，高达115.9万人。虽然2018年的报名人数还不得而知，但根据目前初级和中级的人数变化来看，只会上升不会下降。

培训学习资料
　　注会《会计》第七章知识点：对联营企业、合营企业的投资
（一）初始计量
方式：处理原则付出对价的公允价值+直接相关费用
1.支付现金：
借：长期股权投资【含直接相关费用】
贷：银行存款
2.发行权益证券
借：长期股权投资【权益性证券的公允价值】
　　贷：股本
　　　　资本公积——股本溢价
借：资本公积——股本溢价【发行权益性证券的佣金、手续费】
　　贷：银行存款
3.其他
见债务重组、非货币资产交换等章节
（二）后续计量——权益法
1.对初始投资成本的调整
若初始投资成本＜取得时应享有被投资方可辨认净资产公允价值的份额，按其差额
借：长期股权投资——投资成本
　　贷：营业外收入
2.被投资企业实现净利润或发生亏损
借：长期股权投资——损益调整【调整后的净利润×持股比例】
　　贷：投资收益（亏损做相反分录）
【提示】
1.超额亏损时，首先冲减长期股权投资账面价值，然后是长期应收款，若承担额外损失，确认预计负债，剩余部分备查登记，恢复时原路返回，即顺序相反。
2.调整后的净利润涉及两方面调整：
①购买时被投资单位可辨认净资产公允价值和账面价值不一致
②未实现内部交易损益
3.被投资单位宣告现金股利
借：应收股利
　　贷：长期股权投资——损益调整
【提示】发行股票股利，不做账务处理
4.被投资单位其他综合收益发生变动
借：长期股权投资——其他综合收益
　　贷：其他综合收益（或相反）
5.被投资单位的其他权益变动
借：长期股权投资——其他权益变动
　　贷：资本公积——其他资本公积（或相反）。
　　注会考试公司战略考点：人力资源
【考点】人力资源
1.人力资源管理需关注的主要风险
(1)人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
2.内部控制要求与措施
(1)人力资源的引进与开发
①企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。企业选聘人员应当实行岗位回避制度。
②企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或全国机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。
③企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察，促进选聘员工全面了解岗位职责，掌握岗位基本技能，适应工作要求。试用期满考核合格后，方可正式上岗;试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系。
(2)人力资源的使用与退出
①企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态。
②企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
③企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工的轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
④企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出(辞职、解除劳动合同、退休等)机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同。企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、全国机密和竞业限制的期限，确保知识产权、商业秘密和全国机密的安全。企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。
⑤企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。

中山CPA培训相关介绍：
  • 参加全国统一考试获得全科合格证书即可注册成为全国CPA协会会员。 （2024/4/12学习专题）
  • 因受过刑事处罚，自刑罚完毕之日起至申请报名之日止不满5年者不能报名参加CPA全国统一考试，已经办理报 （2024/4/12学习专题）
  • CPA协会应当将准予注册的人员名单报国务院财政部门备案。 （2024/4/12学习专题）
  • CPA协会的会员主要包括执业会员（即CPA）和非执业会员。此外还可能包括荣誉会员。通过CPA考试，并 （2024/4/12学习专题）
  • 个CPA年通过了三四门，可得继续生活，找工作，边工作考试，导致第二年只过一科或者一科都没有。 （2024/4/12学习专题）
  • CPA全国统一考试办法，由国务院财政部门制定，由全国CPA协会组织实施。 （2024/4/12学习专题）
  • 注册会计师有执业和非执业两种，前者就是在事务所做外部审计师，具有财务报告签字权，否则就是非执业CPA （2024/4/12学习专题）
  • 以前年度参加CPA考试因作弊而受到停考处分期限未满者，或终身不得参加CPA行业组织的各类考试者不能报 （2024/4/12学习专题）
  • CPA可以终身执业，也就是说你只要在59岁前办理执业，就可以做到99岁。 （2024/4/12学习专题）
  • 非执业CPA的工作方向，可以做金融行业的投行、分析，也可以在企业里做财务或内控、内审和风险管理。 （2024/4/12学习专题）

最新发布的中山CPA培训新闻资讯相关信息
关于我们 | 招生合作 | 课程推广 | 招聘信息 | 免责声明 | 电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问：广州张律师 粤ICP备14004790号-3