洛阳高级经济师考试辅导火热招生中,这个有哪些?
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- 培训学习资料
- 高级经济师备考知识点:市场机制的有效性
市场机制的有效性
1、市场机制
市场机制就是指市场竞争、市场供求和市场价格之间相互影响、相互决定的机制。因此,价格机制、供求机制、竞争机制就构成了市场机制的主要要素。价格机制是市场经济中最基础的机制,是市场机制的核心。
市场机制的功能:形成价格,优化资源配置,平衡供求关系,激励市场竞争主体。
市场机制的显著特征:
,市场机制的运行动力来自市场主体对自身利益的追求;
第二,微观经济主体的经济活动决策由市场主体自主、分散地做出;
第三,市场机制对经济活动的调节和资源的配置是自发和自动地进行的;
第三,市场机制通过价格信号向微观经济主体传递信息。
市场机制调节经济运行的长处表现在:
能够在程度上调动经济主体的积极性、主动性和创造性;
能够对经济运行进行自动地调节,并在大多数领域实现资源的合理配置,提高资源的配置效率;
可以自动地实行优胜劣汰,提高经济运行的质量。
高级经济师论文素材之人力资源管理转型
改革开放以来,省海港集团生产经营规模实现了跨越式发展,但在新时代的起点上,要持续做强做优做大,重点是要解决好落后的生产关系与先进的生产力不相匹配的矛盾,核心是要立足企业实际稳步推进人力资源管理的转型与变革。
海港集团人力资源管理现状
改革开放以来,省海港集团由全民所有制企业逐步发展成为现代大型企业集团,人力资源管理也从计划经济时代的人事管理模式逐步转型为市场经济时代的人力资源管理模式。从历次的变革看,人力资源管理不断转型成为企业健康可持续发展的重要保障。
当前,公司的人力资源管理重心在基础事务流程管理上,全面实施招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等运营工作,最显著的特征就是重视投入、使用和控制,总体上更注重短期运营性的目标,强调围绕与人有关的日常事务来强调单项任务的控制和管理,这有效提升了企业经营管理的效益。但当前人力资源管理的问题在于整体性、系统性还不够,没有很好地将人力资源与组织目标有机衔接,没有将人力资源开发与管理作为影响和约束企业核心竞争力的关键因素来管理。
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