【动态】高级经济师考试在秦皇岛哪里有学
发布时间：2024/11/18 20:45:22 更新时间：2024/11/18 20:45:22
机构名称：优路教育高级经济师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育提供执业药师，中级经济师，健康管理师，APEI国际注册心理咨询师等职业资格考试类辅导，常年滚动开班，学员可以随到随学。
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- 培训学习资料
- 高级经济师考试经济基础考点资源配置方式与市场经济
资源配置方式与市场经济
1、资源配置
现代经济学是指由马歇尔创立新古典经济学以来的经济理论。现代经济学认为：物质资料再生产的四个环节中，生产和消费间的关系是全部经济研究的出发点。
生产的本质是一种投入与产出的关系，只有投入生产所必需的劳动、原材料、机器设备等，才能生产出产品。
消费的实质是对产品的需要。需要的两个特点：一是需要的无限性;二是需要的层次性。
资源(生产要素或要素)：为生产所必需的一切要素。资源通常包括：①人力资源，即劳动;②土地、矿藏、森林、水域等自然资源;③由这种初级资源生产的为生产所必需的机器设备、原材料等资本资源。
资源的两个特点：一是资源的稀缺性;二是资源的多用性。
高级经济师论文素材之人力资源管理转型
改革开放以来，省海港集团生产经营规模实现了跨越式发展，但在新时代的起点上，要持续做强做优做大，重点是要解决好落后的生产关系与先进的生产力不相匹配的矛盾，核心是要立足企业实际稳步推进人力资源管理的转型与变革。
海港集团人力资源管理现状
改革开放以来，省海港集团由全民所有制企业逐步发展成为现代大型企业集团，人力资源管理也从计划经济时代的人事管理模式逐步转型为市场经济时代的人力资源管理模式。从历次的变革看，人力资源管理不断转型成为企业健康可持续发展的重要保障。
当前，公司的人力资源管理重心在基础事务流程管理上，全面实施招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等运营工作，最显著的特征就是重视投入、使用和控制，总体上更注重短期运营性的目标，强调围绕与人有关的日常事务来强调单项任务的控制和管理，这有效提升了企业经营管理的效益。但当前人力资源管理的问题在于整体性、系统性还不够，没有很好地将人力资源与组织目标有机衔接，没有将人力资源开发与管理作为影响和约束企业核心竞争力的关键因素来管理。
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