【资讯】深圳高级经济师培训面授班在哪里报名 原来她也报名了
发布时间：2024/10/29 12:03:25 更新时间：2024/10/29 12:03:25
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- 高级经济师经济基础必考点宏观经济学的意见分歧
宏观经济学的意见分歧
M1货币主义：基本命题是货币最要紧，货币的推动力是说明产量、就业和价格变化的最主要的因素;币供量的变动是货币推动力的最可靠的度量标准;币当局的行为支配着币量的变动，从而通胀、经萧条或经增长都可以而且应当惟一地通过币当局的对币供量的控来加调节。
M2自然率假说：自然率是指，在没有货币因素干扰的情况下，当劳动市场在竞争条件下达到均衡时所决定的就业率。由于这一就业率与经济中的市场结构、社会制度、生活习惯等因素有关，因而被冠以“自然率”的名称。使用自然就业率的概念，货币主义说明经济处于自然率水平，这就是所谓的自然率假说。
M3菲利普斯曲线：58年提出，绘的是失业率与通胀率之间的交替关系。当通胀率为零时，失业率稳定在一个水平上。在经扩张阶段，经活动增加，sp价格提高，厂商增加劳动使用量，从而就业增加，失业率降低。同时，伴随着就业增加，工人工资上涨，从而通胀率提高。相反，经收缩，失业率增，而通胀率降。因此，失业率与通胀率呈反向变。根据凯义理论，总需增加，导致经活和就业增，工资率提，通胀率加剧。因此，菲线反应了需求增加对通胀的压力。曲线揭示，低失业和低通胀二者不兼，如一个经济愿意以较高的通胀率为代价，则可实现较低的失业率。
高级经济师考试备考考点之组织的基本原则
组织的基本原则
1、组织服从战略原则
美国学者钱德勒提出了战略与结构关系的基本原则，即组织的结构要服从于组织的战略。指出企业不能仅从现有的组织结构出发去考虑战略，而应根据外部环境的要求去动态地制定相应的战略，然后根据新制定的战略来审视企业的组织结构，如有必要对其进行调整。
不同的外部环境要求企业制定不同的战略和实行不同的组织结构。组织结构变革的形式也往往与外部环境的动态程度相关。在外部环境相对稳定的时期，企业的战略调整和相应组织结构的变革往往是以渐进方式进行的，战略与组织结构的匹配程度虽不尽完美，但也基本适应。当企业面临重大的战略转折时，就对组织结构提出了严峻的挑战。
根据一个组织在解决开拓性问题、技术问题与管理效率问题时采取的思维方式和行为特点，即组织的战略倾向，可以将组织分为四种类型：防御型战略组织、开拓型战略组织、分析型战略组织、被动反应型战略组织
2、授权和责权一致原则
责权一致原则是指在赋予每一个职务责任的同时，必须赋予这个职务自主完成任务所需的权力，权力的大小需要和责任相适应。有责无权，无法保证完成所赋予的责任和任务，有权无责将会导致权力滥用。
3、分工与协作的原则
分工是指按照不同专业和性质将组织的任务和目标分成不同层次的部门或个人单项任务或目标，并规定出完成各自任务或目标的手段和方式。分工是提高组织工作效率的基本手段，可以使每一个部门或个人专心从事某一方面的工作，增加熟练程度和技巧，配备专业化的仪器设备。协作是指规定各个部门之间或部门内部的协调关系和配合方法。组织是一个系统，作为其子系统的各个部门不可能相互脱离而独立运行，必须相互协调才能高效率地完成各自的任务，最终实现组织的总目标，所以分工与协作是相辅相成的。所谓分工与协作原则就是指在组织设计时，按照不同专业和性质进行合理的分工，并规定各个部门之间或部门内部的协调关系和配合方法。这是提高组织运行效率的有效手段。
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