深圳高级经济师培训课程多少钱,这个有哪些?
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- 学校介绍
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- 相关参考资料
- 高级经济师考试经济基础考点汇率制度
1、高级经济师汇率制度
(1)概念:是指各国对本国货币汇率变动的基本方式所做的一系列安排或规定,如规定本国货币对外价值、规定汇率的波动幅度、规定本国货币与其他货币的汇率关系,规定影响和干预汇率变动的方式。两种类型:固定汇率制度和浮动汇率制度。
(2)影响汇率制度选择的因素:经济开放程度、经济规模、内金融市场的发达程度及其国际金融市场的一体化程度、出口贸易的商品结构和地域分布、对的通货膨胀率外语学习网
(3)人民币汇率制度:1994年:汇率并轨,实行以市场供求为基础的、单一的有管理的浮动汇率制。2005年:实行以市场供求为基础,参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度
2、高级经济师国际储备
(1)概念:是指一国货币当局为弥补国际收支逆差、稳定本国汇率和应付紧急支付等目的所持有的国际间普遍接受的资产。
(2)国际储备一般分为四种类型:货币性黄金、外汇储备、在IMF的储备头寸和特别提款权。
(3)国际储备的作用:融通国际收支逆差,调节临时性的国际收支不平衡;干预外汇市场,从而稳定本国货币汇率;是一国对外举债和偿债的根本保证。
(4)国际储备的管理实质上是外汇储备的管理,因为外汇储备占非黄金储备的95%以上。包括:外汇储备总量管理、外汇储备的结构管理、外汇储备的积极管理
3、高级经济师国际货币体系
(1)概念
又称国际货币制度,是指通过国际惯例、协定和规章制度等,对国际货币关系所做的一系列安排。内容主要有三个方面:确定国际储备资产;确定汇率制度;确定国际收支调节方式。
(2)国际金本位制:世界上次出现;英国1821年采用;1880-1914年是国际金本位制的黄金时期,铸币平价是各国汇率的决定基础,黄金输送点是汇率变动的上下限。
1)铸币平价;
2)波动幅度:黄金输送点。1929-1933年,危机下,金本位制崩溃。
(3)雷顿森林体系:1945-1973年1)可兑换黄金的美元本位;
2)可调整的固定汇率;。 高级经济师论文素材之人力资源管理转型
改革开放以来,省海港集团生产经营规模实现了跨越式发展,但在新时代的起点上,要持续做强做优做大,重点是要解决好落后的生产关系与先进的生产力不相匹配的矛盾,核心是要立足企业实际稳步推进人力资源管理的转型与变革。
海港集团人力资源管理现状
改革开放以来,省海港集团由全民所有制企业逐步发展成为现代大型企业集团,人力资源管理也从计划经济时代的人事管理模式逐步转型为市场经济时代的人力资源管理模式。从历次的变革看,人力资源管理不断转型成为企业健康可持续发展的重要保障。
当前,公司的人力资源管理重心在基础事务流程管理上,全面实施招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等运营工作,最显著的特征就是重视投入、使用和控制,总体上更注重短期运营性的目标,强调围绕与人有关的日常事务来强调单项任务的控制和管理,这有效提升了企业经营管理的效益。但当前人力资源管理的问题在于整体性、系统性还不够,没有很好地将人力资源与组织目标有机衔接,没有将人力资源开发与管理作为影响和约束企业核心竞争力的关键因素来管理。