【动态】芜湖高级经济师辅导培训哪里专业
发布时间：2024/10/25 13:54:05 更新时间：2024/10/25 13:54:05
机构名称：优路教育高级经济师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育采取融合式教学新模式，将“直播+录播+面授”相结合；建立“知识树”体系，增设知识点搜索功能；汇编智能题库，实现智能测评和训练；配备专业师资，提供在线答疑服务；以智能题库和学员学习行为大数据为基础，以核心师资为标准，实行全国统一化教学服务管理。
优路教育依托教学模式创新、经营模式创新等创新模式，利用线上学习平台、3D模拟仿真教学、智能教学产品等创新技术，开展新业态培训服务和OMO大数据教学等创新教学多位一体，积极探索未来职业教育发展新模式。
- 课程介绍
- 培训学习资料
- 高级经济师论文素材之人力资源管理转型
改革开放以来，省海港集团生产经营规模实现了跨越式发展，但在新时代的起点上，要持续做强做优做大，重点是要解决好落后的生产关系与先进的生产力不相匹配的矛盾，核心是要立足企业实际稳步推进人力资源管理的转型与变革。
海港集团人力资源管理现状
改革开放以来，省海港集团由全民所有制企业逐步发展成为现代大型企业集团，人力资源管理也从计划经济时代的人事管理模式逐步转型为市场经济时代的人力资源管理模式。从历次的变革看，人力资源管理不断转型成为企业健康可持续发展的重要保障。
当前，公司的人力资源管理重心在基础事务流程管理上，全面实施招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等运营工作，最显著的特征就是重视投入、使用和控制，总体上更注重短期运营性的目标，强调围绕与人有关的日常事务来强调单项任务的控制和管理，这有效提升了企业经营管理的效益。但当前人力资源管理的问题在于整体性、系统性还不够，没有很好地将人力资源与组织目标有机衔接，没有将人力资源开发与管理作为影响和约束企业核心竞争力的关键因素来管理。
高级经济师考试备考考点之稳定发展战略
企业不是不发展不增长，而是稳定、非快速地发展。
(1)采用稳定发展战略的常见原因：
企业目前的经营状况良好，管理人员无法确定现行战略的实际运行情况，因此，自然就采取一种“维持现状”的稳定战略。
采用稳定型战略，风险比较低，而开发新市场和新产品风险较大，管理认为不一定值得去冒风险。特别是有的大企业安于现状，不求进取，进而不肯轻易改变战略。
采用稳定型战略，操作简便，也不费力，那些保守型的经营者往往愿意采用此战略。
企业经过一段快速成长之后，为了克服由于成长过快产生的效率变低，管理不善等问题，巩固取得的已有成果，并获得喘息的机会，企业也愿意采用稳定型战略。
过高的市场占有率，会导致竞争对手的进入和攻击。为了不引起对手的注意，或避免全国的干预，一些企业也在一定期间主动采取稳定型战略。
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- 高级经济师是我国职称之一。 （2024/10/25学习专题）
- 高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。 （2024/10/25学习专题）
- 凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。 （2024/10/25学习专题）
- 高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。 （2024/10/25学习专题）
芜湖高级经济师培训
芜湖高级经济师培训，芜湖高级经济师培训发展前景看好，我处今年继续举办芜湖高级经济师培训，名师授课，欢迎同学们报读！- 最新发布的芜湖高级经济师培训动态相关信息
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