吴忠学高级经济师培训费用多少呢,这个有哪些?
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- 学校介绍
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- 培训学习资料
- 高级经济师考试复习资料之产出、就业与经济发展
产出、就业与经济发展
(1)改革开放以来,我国经济得到了迅猛的发展,从传统的经济学理论上来分析的话,我国高速的经济增长应该能够拉动就业能力的迅速扩大,从就业与经济增长的绝对数量上看,经济的发展对于就业能力的增大起到了一定的作用,我国在经济增长的同时,带动了就业能力的扩大,要解决就业压力的问题必须保持经济的稳定增长。
(2)但我们以经济发展的增长率与就业的增长率为分析的出发点,二十多年来的高速的经济增长并没有发挥出就业增长能力的拉动作用,经济增长与就业的增长体现出不一致性。特别是在进入了90年代以后,经济的发展反而对就业能力的增长产生了一定的挤出作用。从而可以认为,要解决我国的就业压力持续扩大的问题,盲目的依靠加大经济的增长是不合理的,应该从经济发展的内部原因出发去考察能够拉动就业能力扩大的合理的经济增长动力,合理的调整经济发展的结构,使经济与就业能力的一致性的前进,才能够使经济与就业达到良性的协调的互动发展。
高级经济师论文素材之人力资源管理转型
改革开放以来,省海港集团生产经营规模实现了跨越式发展,但在新时代的起点上,要持续做强做优做大,重点是要解决好落后的生产关系与先进的生产力不相匹配的矛盾,核心是要立足企业实际稳步推进人力资源管理的转型与变革。
海港集团人力资源管理现状
改革开放以来,省海港集团由全民所有制企业逐步发展成为现代大型企业集团,人力资源管理也从计划经济时代的人事管理模式逐步转型为市场经济时代的人力资源管理模式。从历次的变革看,人力资源管理不断转型成为企业健康可持续发展的重要保障。
当前,公司的人力资源管理重心在基础事务流程管理上,全面实施招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等运营工作,最显著的特征就是重视投入、使用和控制,总体上更注重短期运营性的目标,强调围绕与人有关的日常事务来强调单项任务的控制和管理,这有效提升了企业经营管理的效益。但当前人力资源管理的问题在于整体性、系统性还不够,没有很好地将人力资源与组织目标有机衔接,没有将人力资源开发与管理作为影响和约束企业核心竞争力的关键因素来管理。
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