淄博高级经济师考试在哪里可以培训,这个有哪些?
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- 学校介绍
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- 培训学习资料
- 高级经济师考试备考考点之合同终止
一、合同终止的基本理论
合同作为一种民事法律关系,必须因一定的法律事实才能终止,引起合同终止的法律事实,根据《合同法》规定,主要有:(1)债务已经按照约定履行;(2)合同解除;(3)债务相互抵销;(4)债务人依法将标的物提存;(5)债权人免除债务;(6)债权债务同归于一人,即混同;(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.
二、清偿
又叫履行,是合同消灭的最主要和最常见的原因。
【注意】债务人的给付不足以清偿其对同一债权所负的数笔相同种类的全部债务,应当优先抵充已到期的债务。几项均已到期的,优先抵充对债权人缺乏担保或担保数额最少的债务。担保数额相同的,优先抵充债务负担较重的。负担相同的,按到期的先后顺序抵充。到期时间相同的,按比例抵充。但是债权人与债务人对清偿的债务或顺序有约定的除外。债务人除主债务之外还应当支付利息和费用,当其给付不足以清偿全部债务时,且没约定的,按下列顺序:①实现债权的有关费用;②利息;③主债务。
三、解除
1.合意解除
2.法定解除。有下列情形之一的,当事人可以解除止合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。“。
高级经济师论文素材之人力资源管理转型
改革开放以来,省海港集团生产经营规模实现了跨越式发展,但在新时代的起点上,要持续做强做优做大,重点是要解决好落后的生产关系与先进的生产力不相匹配的矛盾,核心是要立足企业实际稳步推进人力资源管理的转型与变革。
海港集团人力资源管理现状
改革开放以来,省海港集团由全民所有制企业逐步发展成为现代大型企业集团,人力资源管理也从计划经济时代的人事管理模式逐步转型为市场经济时代的人力资源管理模式。从历次的变革看,人力资源管理不断转型成为企业健康可持续发展的重要保障。
当前,公司的人力资源管理重心在基础事务流程管理上,全面实施招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等运营工作,最显著的特征就是重视投入、使用和控制,总体上更注重短期运营性的目标,强调围绕与人有关的日常事务来强调单项任务的控制和管理,这有效提升了企业经营管理的效益。但当前人力资源管理的问题在于整体性、系统性还不够,没有很好地将人力资源与组织目标有机衔接,没有将人力资源开发与管理作为影响和约束企业核心竞争力的关键因素来管理。
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