【头条】昆明初级经济师培训班怎样报名
发布时间：2022/7/5 12:13:25 更新时间：2022/7/5 12:13:25
责任编辑：昆明优路教育初级经济师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域资深教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来，优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务；一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。目优路教育在北京、南京、上海、天津、郑州拥有直属分校，在全国其他城市拥有近50家加盟分校。
优路教育为北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家专注于工程、教师、医药、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来，公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验，积极推进职业教育发展革新，融入先进技术研发教学模式，汇聚专业师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供个性化“一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。
- 师资力量
- 侯老师：金融学硕士，曾在北京、上海、郑州等地多家银行、证券公司公开授课。善于归纳总结，前后联系对比，结合考题，有针对性的分析授课。
徐老师：经济学硕士，根据学员的基础情况，有针对性得进行讲解。不断把专业性的知识，拆分细化，使学员能更好地理解。
- 课程介绍
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考点强化、模考班
串讲强化记忆重要考点
18-25课时时长
考前仿真预测试卷。
学前摸底考
根据个人具体情况提供个性化学习方案。
- 特色优势
- 真账实操班
掌握会计做账技能，手工账/电脑账/数据处理能力/多行业做账实操。
零基础入门导入课
我们的课堂上80%都是零基础学员，所以我们对入门课程为关心，把书本的概念演化成你能听懂的句子。
- 行业趋势
- 升职加薪CPA
国内高含金量证书，转岗/跳槽/升职更有优势优.专业老师辅导。
求职者、在校大学生对于在校大学生和非在职人员来说，考初级经济师考试，一则可以通过学习积累相关专业知识，二则在求职中是个人能力的证明，更有竞争力！。
- 常见问题
- 问题：怎么报考？
初级经济师考试成绩在考试结束后2个月左右在全国人事考试网查看，参加2019年经济师考试考生可及时登录人事考试网查询考试成绩，祝考试顺利！
成绩查询流程如下：
1、登录全国人事考试网（http：//www.cpta.com.cn/）。
2、点击左侧的成绩查询。
3、输入证件号码、姓名和验证码后即可查询成绩。
- 培训学习资料
- 初级经济师农业考点之现代农业的基本特征
世界发达全国建设现代农业的三类道路选择：类，人少地多、劳动力短缺的全国，如美国和加拿大等，发展劳动力节约型技术(如农业机械化)，以提高劳动生产率为主要目标;第二类，人多地少、耕地资源短缺的全国，如日本和荷兰等，发展土地节约型技术(如精耕细作和作物品种改良)，以提高土地生产率为主要目标;第三类，土地、劳动力比较适中的全国，如法国和德国，以提高劳动生产率和土地生产率并重为主要目标。
总结国内外现代农业经验，现代农业有以下几个特征：
，农业技术的先导性：现代科学技术
第二，农业要素的集约性：现代科技、资金、人才、信息等要素
第三，农业功能的多元性：食品供给、农业环保、农业观光、文化传承
第四，产业经营的一体性：生产、科研、加工、销售各个环节的一体化
第五，农业效益的综合性：经济效益、生产效益、社会效益
第六，农业发展的可持续性：资源节约和环境友好。
初级经济师备考人力资源复习资料第八章
第八章 绩效管理
1.绩效管理及其作用、特征
绩效：一定素质的员工在职位职责要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
绩效考核与绩效管理的概念联系和区别
绩效管理的作用：
在组织管理中的作用
(1)有助于组织内部的沟通
(2)有助于管理成本的节约
(3)有助于促进员工的自我发展
(4)有助于建立和谐的组织文化
(5)是实现组织战略的重要手段
在人力资源管理中的作用
(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。
①为薪酬发放提供依据;②为人员配置和甄选提供依据;③帮助组织有效实行员工开发。
(2)可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
有效的绩效管理特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般满足前三个特征即认为有效。
2.战略性绩效管理
(一)适用于取得竞争优势战略的绩效管理
成本领先战略和差异化战略下的绩效管理的特点
(二)适用于不同竞争态势战略的绩效管理
防御者战略、探索者战略、跟随者战略下的绩效管理的特点
3.绩效计划、监控与辅导
绩效计划是绩效管理的个环节，也是绩效管理过程的起点。
绩效计划目标两种类：绩效目标和发展目标
绩效计划的制定步骤：准备阶段、沟通阶段
绩效监控优点：可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。
局限：工作行为和工作结果相比更加主观，有时很难进行客观、准确的评价。
绩效辅导：为了提高员工绩效水平和自我效能感的一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
绩效监控与绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节。
- 昆明初级经济师培训相关介绍：
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- 经济师对我国经济前景更加乐观，2009年，这好于之前的预估和贸工部的预估数据。 （2022/7/5学习专题）
- 经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。 （2022/7/5学习专题）
- 初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。 （2022/7/5学习专题）
- 报名时间一般为每年的4、5月份（以当地人事考试部门公布的时间为准。 （2022/7/5学习专题）
- 经济专业中、初级资格实行注册登记制度。 （2022/7/5学习专题）
- 资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构注册登记。 （2022/7/5学习专题）
- 经济师分为：初级经济师和中级经济师。 （2022/7/5学习专题）
- “中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。 （2022/7/5学习专题）
- 参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 （2022/7/5学习专题）
- 考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为两个半小时。 （2022/7/5学习专题）
昆明初级经济师培训
昆明初级经济师培训，昆明初级经济师培训发展前景看好，我处今年继续举办昆明初级经济师培训，名师授课，欢迎同学们报读！- 最新发布的昆明经济师培训头条相关信息
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