石家庄初级经济师培训有哪些上课模式
发布时间：2024/10/26 10:26:31 更新时间：2024/10/26 10:26:31
机构名称：优路教育初级经济师培训（优路教（VIP超级铂金会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育一方面持续推进教研院体系建设，成立有十几个专业教研院，并配备教研师资团队近千人，研发及完善数百门课程的教学标准、课程体系、测评体系、服务体系等，出版各类专业图书数百种；另一方面持续推进科技研发，拥有数百人的专业技术团队，申请专利和软著两百多项，将互联网、大数据、云计算、虚拟仿真、AI等前沿技术充分应用于教学培训，不断提升用户体验和满意度。
优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
- 师资力量
- 徐老师：经济学硕士，根据学员的基础情况，有针对性得进行讲解。不断把专业性的知识，拆分细化，使学员能更好地理解。
许老师
人力资源专业，授课活泼细致，拒绝枯燥，特别擅长把知识切片化，200页的教材在这里可以被浓缩为30页的精华问题，考试内容一目了然，考前复习有的放矢。
- 课程介绍
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考点强化、模考班
串讲强化记忆重要考点
18-25课时时长
考前仿真预测试卷。
学前摸底考
根据个人具体情况提供个性化学习方案。
- 特色优势
- 1对1服务
老师实时答疑，真人一对一语音答题，解题步骤，答题思路一一解析。
智能机考，培养题感独立研发模考系统，贴近真实考试场景，更有自动纠错功能，自动生成错题库，查缺补漏。
- 行业趋势
- 高薪利器CMA
国际高含金量证书，转型管理层，升职加薪.挤身会计精英行列。
落户加分：可以享受积分落户加分。
加薪利器：可享受科级、副处级干部待遇。
前景广阔：可以从事企事业单位会计、人事、管理等工作。
- 常见问题
- 问题：经济师考试到底难不难？
回答：初次报考经济师的学员，对于这门考试的难易程度还没有具体了解，可以通过习题来体验下。
- 培训学习资料
- 初级经济师农业考点之有机食品认证
有机食品是指来自于有机农业生产体系，根据国际有机农业生产要求和相应的标准生产加工，并通过独立的有机食品认证机构认证的一切农副产品。有机食品包括有机食品原料(有机农产品)和有机加工食品两个食品。
有机食品也可称为生态食品，它必须符合四个基本条件：
一是原料来自有机农业生产体系或采用有机方式采集的野生天然食品;
二是生产加工过程严格遵守有机食品的种养、加工、包装、贮藏、运输的标准，不适用任何人工合成的化肥、农药和添加剂;
三是在生产与流通过程中，有完善的质量跟踪审查体系和完整的生产及销售记录档案;
四是通过授权的有机食品认证机构的认证。
《有机产品认证管理办法》是我国现行对有机产品认证、流通、标识、监督管理的强制性要求。《有机产品认证实施规则》是对认证机构开展有机产品认证程序的统一要求。
2005年1月19日，《有机产品全国标准》正式发布，并于2005年4月1日起正式实施，该标准共分为生产、加工、标志与销售、管理体系四个部分。
从事有机食品认证的检查员应当经全国认证认可协会注册后，方可从事有机食品认证活动。有机食品认证机构必须在全国认证认可协会注册并得到全国合格评定全国认可委员会认可后才能开展认证工作。2002年10月，全国绿色食品发展中心组建了“中绿华夏有机食品认证中心”，专门负责推动全国农业系统有机农业发展和有机食品认证、管理工作，并成为在全国认监委登记的家有机食品认证机构。
初级经济师备考人力资源复习资料第八章
第八章 绩效管理
1.绩效管理及其作用、特征
绩效：一定素质的员工在职位职责要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
绩效考核与绩效管理的概念联系和区别
绩效管理的作用：
在组织管理中的作用
(1)有助于组织内部的沟通
(2)有助于管理成本的节约
(3)有助于促进员工的自我发展
(4)有助于建立和谐的组织文化
(5)是实现组织战略的重要手段
在人力资源管理中的作用
(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。
①为薪酬发放提供依据;②为人员配置和甄选提供依据;③帮助组织有效实行员工开发。
(2)可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
有效的绩效管理特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般满足前三个特征即认为有效。
2.战略性绩效管理
(一)适用于取得竞争优势战略的绩效管理
成本领先战略和差异化战略下的绩效管理的特点
(二)适用于不同竞争态势战略的绩效管理
防御者战略、探索者战略、跟随者战略下的绩效管理的特点
3.绩效计划、监控与辅导
绩效计划是绩效管理的个环节，也是绩效管理过程的起点。
绩效计划目标两种类：绩效目标和发展目标
绩效计划的制定步骤：准备阶段、沟通阶段
绩效监控优点：可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。
局限：工作行为和工作结果相比更加主观，有时很难进行客观、准确的评价。
绩效辅导：为了提高员工绩效水平和自我效能感的一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
绩效监控与绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节。
- 石家庄初级经济师培训相关介绍：
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- 要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 （2024/10/26学习专题）
- 资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构注册登记。 （2024/10/26学习专题）
- 经济师对我国经济前景更加乐观，2009年，这好于之前的预估和贸工部的预估数据。 （2024/10/26学习专题）
- 参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 （2024/10/26学习专题）
- 考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。 （2024/10/26学习专题）
- 经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。 （2024/10/26学习专题）
- 考试设置两个级别：初级资格（经济员、助理经济师）和中级资格。 （2024/10/26学习专题）
- 考试设置两个级别：初级资格（经济员、助理经济师）和中级资格。 （2024/10/26学习专题）
- 中级经济师考试时间。每年11月的个周末。 （2024/10/26学习专题）
- 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。 （2024/10/26学习专题）
报名地址：石家庄初级经济师培训发展前景看好，我处今年继续举办石家庄初级经济师培训，名师授课，欢迎同学们报读！
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