【头条】新乡哪里学初级经济师培训的收费会比较合理呢
发布时间：2023/8/15 23:47:11 更新时间：2023/8/15 23:47:11
责任编辑：新乡优路教育初级经济师培训（VIP会员已认证）
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杨老师：管理学硕士，人力资源管理师。长期从事经济师人力资源管理和经济法的研究，授课结构严谨，条理清楚，注重讲练结合，善于引发学生思考。
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经济师作为一种职称，它能提高支撑所有者的待遇和威望。作为高级经济师，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。经济师按照全国规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。当然，经济师只是一个敲门砖，职业发展更多的是需要个人的素质和能力。职业资格：该职业资格共分三级：助理经济师、经济师、高级经济师。
- 常见问题
- 问题：跨省市报考的考生如何进行报名?
回答：经济师考试报名采取属地化管理，所以原则上只能在考生的现工作地或户籍所在地进行报考，因此原则上不能够进行跨地区报名。但是还有存在一些变通的方式可以实现跨地区报考，比如，考生在某地分公司工作，如果总公司所在地可以出工作证明并盖章，在不违反其他政策规定的条件下，是可以到总公司所在地报考的。
- 培训学习资料
- 初级经济师备考人力资源复习资料第八章
第八章 绩效管理
1.绩效管理及其作用、特征
绩效：一定素质的员工在职位职责要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
绩效考核与绩效管理的概念联系和区别
绩效管理的作用：
在组织管理中的作用
(1)有助于组织内部的沟通
(2)有助于管理成本的节约
(3)有助于促进员工的自我发展
(4)有助于建立和谐的组织文化
(5)是实现组织战略的重要手段
在人力资源管理中的作用
(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。
①为薪酬发放提供依据;②为人员配置和甄选提供依据;③帮助组织有效实行员工开发。
(2)可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
有效的绩效管理特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般满足前三个特征即认为有效。
2.战略性绩效管理
(一)适用于取得竞争优势战略的绩效管理
成本领先战略和差异化战略下的绩效管理的特点
(二)适用于不同竞争态势战略的绩效管理
防御者战略、探索者战略、跟随者战略下的绩效管理的特点
3.绩效计划、监控与辅导
绩效计划是绩效管理的个环节，也是绩效管理过程的起点。
绩效计划目标两种类：绩效目标和发展目标
绩效计划的制定步骤：准备阶段、沟通阶段
绩效监控优点：可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。
局限：工作行为和工作结果相比更加主观，有时很难进行客观、准确的评价。
绩效辅导：为了提高员工绩效水平和自我效能感的一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
绩效监控与绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节。
初级经济师商业经济考点商品流通企业
1、商品流通企业是指独立于生产领域之外，专门从事商品经营和流通服务的独立核算的经济组织。应当保证经营上的独立性、组织上的完整性、要素支配上的自主性、财务盈亏上的自负性、社会地位上的合法性。
2、生产企业与商品流通企业的差异：①经济性质前者主要从事生产，谋求生产的专业化利益(货币资金→原材料→在制品/半成品→产成品→货币资金)后者为社会提供所需商品或服务，谋求交易的专业化利益(货币资金→库存商品→货币资金)②经济意义基本同上流通企业的产出直接表现为交换效率③技术意义前者互补活动后者类似活动④规模约束和扩展模式前者是内部协调垂直一体化后者是异地分店扩张通过品牌、统一经营模式、现代信息技术进行有效的分点复制和分店控制
3、商品流通企业的特征：①专门从事商品(含生活资料和生产资料)经营和流通服务活动②经营业务主要是购销运存③流动资金占用比例高④经营的商品种类多⑤消费者数量多
4、商品流通企业的类型：所有制性质不同(全民所有制、集体所有制、私营、外资企业)专业分工不同(商品经营性企业和物流企业)流通中所处环节不同(零售、批发)
5、商品流通企业的职能：集散职能、时间和空间转移职能、销售组织职能、信息交流职能
6、商品流通企业运行模式：个人独资制模式、合伙制模式、公司制模式、企业集团模式。商品流通企业运行基本目标：满足顾客需求，获取利润。实现商品流通企业运行基本目标的措施：①保存好商品的使用价值②缩短商品流通时间③商品流向合理化④降低运行成本⑤实现规模化。商品流通企业运行机制：动力机制、决策机制、调节机制、约束机制。
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新乡初级经济师培训
新乡初级经济师培训，新乡初级经济师培训发展前景看好，我处今年继续举办新乡初级经济师培训，名师授课，欢迎同学们报读！- 最新发布的新乡经济师培训头条相关信息
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