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【资讯】永州初级经济师培训哪家机构靠谱 报名的话一定要打开看看

发布时间：2022/1/8 17:44:06 更新时间：2022/1/8 17:44:06
责任编辑：永州优路教育初级经济师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！
　　学建工，认准优路教育，优路教育作为成立14年的上市机构，在全国30多个省份中，拥有200余所合作分校，且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师，建造师，造价工程师，监理，BIM，环评等多种课程，实力雄厚且通过率领先，值得信任，与实力派师资通力合作，携手帮您迅速通关!!!。

师资力量
冯老师
中级经济师、会计师、注册会计师，实力派辅导专家，目前国内经济师辅导的领军人物。从事经济方面的教学近18年，刘老师曾在某著名财经院会计系任职，现应邀在北京各大院校从事会计职称、注册会计师、高教自考等课程的教学工作。
杨老师：管理学硕士，人力资源管理师。长期从事经济师人力资源管理和经济法的研究，授课结构严谨，条理清楚，注重讲练结合，善于引发学生思考。

课程介绍
考点强化、模考班
串讲强化记忆重要考点
18-25课时时长
考前仿真预测试卷。

核心考点资料免费送
APP随时刷题，考不过服务期内免费重修。

特色优势
1对1服务
老师实时答疑，真人一对一语音答题，解题步骤，答题思路一一解析。
中级考前冲刺
考试难度大，备考时间短，通过难，资深老师教您快速抓住考点

行业趋势
　　在党和全国宏观调控的市场经济条件下，经济各行业受到广泛关注。“经济师”是我国职称之一。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事厅颁发人事部统一印制并加盖钢印的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。经济师按照全国规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
　　高薪利器CMA
国际高含金量证书，转型管理层，升职加薪.挤身会计精英行列。

常见问题
问题：可以不报考初级经济师，直接报考中级经济师吗?
回答：可以的，只要满足中级经济师报考条件，可以直接报考中级经济师。

培训学习资料
　　初级经济师农业考点之农产品供给
农产品供给的周期性波动
农产品供给的周期性波动，是指在其他条件保持不变时，某些农产品供给与价格发生幅度大致相近而方向相反的较长时期的持续波动。这种波动的基本过程是：
阶段，当农产品价格高于均衡价格时，生产者将扩大生产，产量大于均衡产量。
第二阶段，大量农产品进入市场，供过于求，价格降到均衡价格之下。
第三阶段，生产者将减少生产，产量会降至均衡产量之下。
第四阶段，供不应求，价格上涨，高于均衡价格。
导致农产品价格周期性波动的原因，是由于农产品生产周期较长，农产品供给对价格与其他产量变化反应滞后导致的。
　　初级经济师备考人力资源复习资料第八章
第八章　绩效管理
1.绩效管理及其作用、特征
绩效：一定素质的员工在职位职责要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
绩效考核与绩效管理的概念联系和区别
绩效管理的作用：
在组织管理中的作用
(1)有助于组织内部的沟通
(2)有助于管理成本的节约
(3)有助于促进员工的自我发展
(4)有助于建立和谐的组织文化
(5)是实现组织战略的重要手段
在人力资源管理中的作用
(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。
①为薪酬发放提供依据;②为人员配置和甄选提供依据;③帮助组织有效实行员工开发。
(2)可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
有效的绩效管理特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般满足前三个特征即认为有效。
2.战略性绩效管理
(一)适用于取得竞争优势战略的绩效管理
成本领先战略和差异化战略下的绩效管理的特点
(二)适用于不同竞争态势战略的绩效管理
防御者战略、探索者战略、跟随者战略下的绩效管理的特点
3.绩效计划、监控与辅导
绩效计划是绩效管理的个环节，也是绩效管理过程的起点。
绩效计划目标两种类：绩效目标和发展目标
绩效计划的制定步骤：准备阶段、沟通阶段
绩效监控优点：可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。
局限：工作行为和工作结果相比更加主观，有时很难进行客观、准确的评价。
绩效辅导：为了提高员工绩效水平和自我效能感的一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
绩效监控与绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节。

学员心声
褚先生：分数分别为经济132，人力是122，我是门外汉，对，彻头彻尾的门外汉，我的专业跟经济八竿子打不到一块，而现在，请叫我经济师！。
沈同学：次接触经济师课程!原本以为枯燥的课程，可这一听的确不同。冯老师老师讲的通俗易懂，站在学生角度来授课，特别容易让学员接受此课程。冯老师的课程助我通过经济师考试，感谢！。

永州初级经济师培训相关介绍：
  • 参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 （2022/1/8学习专题）
  • 有部分地区报考条件稍有差异，具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。 （2022/1/8学习专题）
  • 资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构注册登记。 （2022/1/8学习专题）
  • 参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 （2022/1/8学习专题）
  • 初级经济师经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。 （2022/1/8学习专题）
  • 初级经济师经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。 （2022/1/8学习专题）
  • 资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构注册登记。 （2022/1/8学习专题）
  • 要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 （2022/1/8学习专题）
  • 要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 （2022/1/8学习专题）
  • 中级经济师考试时间。每年11月的个周末。 （2022/1/8学习专题）

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