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【问答】玉溪初级经济师培训教材有哪些

发布时间：2022/8/14 11:56:53 更新时间：2022/8/14 11:56:53
责任编辑：玉溪优路教育初级经济师培训范老（VIP会员已认证）
【问答】玉溪初级经济师培训教材有哪些
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想查查，玉溪初级经济师培训教材有哪些？请告诉我情况，谢谢！
  时间：2022/8/14 11:56:53  更新时间：2022/8/14
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友玉溪优路教育初级经济师培训范老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育在师资方面，授课老师都是优路师资团队人员或是专门聘请过来的老师，他们教学经验丰富，知识扎实，曾帮很多学生通过一建考试。而且他们熟悉一建考点，在教授给学生基础知识的同时，还能传授给学生很多经验和技巧，帮学生高效学习，提高学习效果。在上课内容方面，老师们上课非常注重学生基础的打牢，在时间充裕的情况下，老师讲课会非常细致，学生接受起来会比较容易，而且根据不同的阶段老师的讲课内容和方式也会不同，但都是讲练结合，这样能帮学生很好巩固课堂知识。
　　是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务的机构，业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训，在职人员硕士博士入学考试考前培训，专本科学历继续教育，相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。北京环球优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校，并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。

师资力量
秦老师
毕业于南京大学经济学硕士，曾在知名中学担任教学老师，但是由于不安分的性格，离开了满是体制规则，相对迂腐的工作。抛弃了令人羡慕的工作，投身经济师培养工作...桃李遍天下。
许老师
人力资源专业，授课活泼细致，拒绝枯燥，特别擅长把知识切片化，200页的教材在这里可以被浓缩为30页的精华问题，考试内容一目了然，考前复习有的放矢。

课程介绍
全程无忧班
基础精讲/真题详解/强化冲刺/习题密训/考前点题
《精析讲义》/《历年真题汇编》/《高频知识点汇编》/《考前密押ABC套卷》/《考前信息点》
。
题库
错题汇总、习题过滤
随机组卷、智能阅读
让学习有声有色。

特色优势
考证速成班
考前冲刺，重点考点精讲，题库刷题，考前模拟分析。
专属教研，答疑解惑官网、APP和社群，搭建多渠道答疑平台，专业教研24小时在线答疑，问题不过夜，每天都提分。

行业趋势
　　在党和全国宏观调控的市场经济条件下，经济各行业受到广泛关注。“经济师”是我国职称之一。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事厅颁发人事部统一印制并加盖钢印的《经济专业技术资格证书》，该证书在全国范围内有效。经济师按照全国规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。
　　求职者、在校大学生对于在校大学生和非在职人员来说，考初级经济师考试，一则可以通过学习积累相关专业知识，二则在求职中是个人能力的证明，更有竞争力！。

常见问题
问题：可以不报考初级经济师，直接报考中级经济师吗?
回答：可以的，只要满足中级经济师报考条件，可以直接报考中级经济师。

培训学习资料
　　2019年初级经济师《商业经济》考点管理功能
管理功能
管理功能是指企业管理信息系统辅助管理人员做好管理工作的功能，主要包括以下几种：
(1)统计功能。在系统内的所有数据都是进一步数据加工的基础，往往根据进一步加工的需要由系统生成各种各样的统计数据，这些统计数据具有更高的信息含义，统计数据也为进一步功能的实现提供了依据。
(2)计划功能。根据已知信息和约束条件，系统可以为各职能部门提供工作计划，如销售计划、采购计划、物流计划、财务计划等。这些计划产生后计划执行人员要先确认计划的合理性，在计划执行过程中要严格执行计划，计划修改要慎重，修改计划信息要反馈于系统。
(3)控制功能。根据各职能部门提供的数据、计划，可以对日常经营和计划执行情况进行监督、检查、校正等，比较执行与计划的差异，分析差异及产生差异的原因，帮助菅理人员及时加以控制，并将控制信息反馈于系统。
　　初级经济师备考人力资源复习资料第八章
第八章　绩效管理
1.绩效管理及其作用、特征
绩效：一定素质的员工在职位职责要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。
绩效考核与绩效管理的概念联系和区别
绩效管理的作用：
在组织管理中的作用
(1)有助于组织内部的沟通
(2)有助于管理成本的节约
(3)有助于促进员工的自我发展
(4)有助于建立和谐的组织文化
(5)是实现组织战略的重要手段
在人力资源管理中的作用
(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。
①为薪酬发放提供依据;②为人员配置和甄选提供依据;③帮助组织有效实行员工开发。
(2)可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
有效的绩效管理特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般满足前三个特征即认为有效。
2.战略性绩效管理
(一)适用于取得竞争优势战略的绩效管理
成本领先战略和差异化战略下的绩效管理的特点
(二)适用于不同竞争态势战略的绩效管理
防御者战略、探索者战略、跟随者战略下的绩效管理的特点
3.绩效计划、监控与辅导
绩效计划是绩效管理的个环节，也是绩效管理过程的起点。
绩效计划目标两种类：绩效目标和发展目标
绩效计划的制定步骤：准备阶段、沟通阶段
绩效监控优点：可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。
局限：工作行为和工作结果相比更加主观，有时很难进行客观、准确的评价。
绩效辅导：为了提高员工绩效水平和自我效能感的一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
绩效监控与绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节。

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玉溪初级经济师培训相关介绍：
  • 报名时间一般为每年的4、5月份（以当地人事考试部门公布的时间为准。 （2022/8/14学习专题）
  • 报名时间一般为每年的4、5月份（以当地人事考试部门公布的时间为准。 （2022/8/14学习专题）
  • 中级经济师考试时间。每年11月的个周末。 （2022/8/14学习专题）
  • 资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。 （2022/8/14学习专题）
  • 初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。 （2022/8/14学习专题）
  • 经济专业中、初级资格实行注册登记制度。 （2022/8/14学习专题）
  • 参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。 （2022/8/14学习专题）
  • 报考者由本人提出申请，携带有关证明材料到当地人事考试管理机构报名手续。 （2022/8/14学习专题）
  • 考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场。 （2022/8/14学习专题）
  • 初级经济师经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。 （2022/8/14学习专题）

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