玉溪初级经济师培训内容,这个有哪些?
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- 学校介绍
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优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工,已在全国三十多个城市设立了直营子公司,全国直营分校突破200。
优路教育作为一个主做工程类和职业资格证项目的教育机构,优路教育是一家在新三板上市的公司,自从2005年6月24日成立,至今已经走过12年的历程,作为一家老牌教育机构,我们有着多年的培训经验,目前在全国已经拥有75家分校,坚决保障品牌的服务质量与信誉。
- 师资力量
- 尤老师
亲自参加过多次经济师考试,对于考试题目和命题规律有着异于常人的洞察和把控,他编写的经济师历年试题和问题解析被各个培训机构视为圭臬。
许老师
人力资源专业,授课活泼细致,拒绝枯燥,特别擅长把知识切片化,200页的教材在这里可以被浓缩为30页的精华问题,考试内容一目了然,考前复习有的放矢。
- 课程介绍
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精品提分班
基础精讲/真题详解/强化冲刺/习题密训
《精析讲义》/《历年真题汇编》/《高频知识点汇编》/《考前密押ABC套卷》。
临考提分阶段
模考班最全知识点全覆盖!
1小时猜题技巧
考前20天更新。
- 特色优势
- 中级考前冲刺
考试难度大,备考时间短,通过难,资深老师教您快速抓住考点
晚上辅导班
夜晚学校授课,工作学习两不误,利用空闲时间,考个会计证,提升自我升职加薪必备。
- 行业趋势
- 落户加分:可以享受积分落户加分。
加薪利器:可享受科级、副处级干部待遇。
前景广阔:可以从事企事业单位会计、人事、管理等工作。
转岗就业班
证书+实操课,掌握真账实操技能,备考会计证.跳槽有保障,谈薪有底气。
- 常见问题
- 初级经济师考试报名将于7月-8月进行,考试在11月2日进行,小编建议大家提前备考,以下分享了初级经济师备考建议供大家参考:
一、利用好历年真题。
在学习过程中,要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习,由点及面,准确把握考点。
二、合理安排学习时间。
前期学习时全面、细致、透彻,不能报着考前猜题、押题的心态,放松前期学习。
前期学习打好基础,后期复习才能有的放矢,把握重难点,越学越轻松。
否则临近考试,毫无方向,很容易自乱阵脚。
第三、大量做题,加强巩固。
两门考试205道考题,涉及的知识点和题量很大,而且这些内容是在两本教材的众多内容中挑选出来的。
要想在考试的时候从容应对,平时的练习就必不可少。只有平时海量的练习,才能把教材中众多的知识点提炼出来,在脑海中的记忆更加形象,运用时才能更加灵活的调取。
而且通过做题也能发现自己掌握的不足之处,方便自己及时的查漏补缺,把知识掌握的更加全面。
- 培训学习资料
- 初级经济师经济基础必考点汇率与国际收支
初级经济师《经济基础》必考知识点:汇率与国际收支
1、狭义的外汇是指国外银行的外币存款和外币票据。
2、广义的外汇是指可以清偿对外债务的一切以外国货币表示的资产或债权。
3、据2008年外汇包括:a外币现钞,包括纸币、铸币;b外币支付凭证或者支付工具,包括票据、银行存款凭证、银行卡等;c外币有价证券,包括债券股票等;d特别提款权;e其他外汇资产。
4、外汇按买卖的交割期限分为:即期外汇和远期外汇。
5、一般所讲的外汇是指自由外汇,一种外汇成为自由外汇必备的3种特征:外币性、可兑换性、普遍接受性。
6、一国货币要成为国际货币首先必须是可兑换货币就,即自由外汇;其次是货币发行过必须具备强大的经济金融实力,该货币币值稳定。
7、汇率的标价方法:直接标价法和间接标价法。
8、直接标价法是指以一定单位的外国货币作为标准,折算为本国货币。人民币汇率就是采取直接标价法。汇率上升,本币贬值。反向
9、间接标价法是指以一定单位的本国货币作为标准,折算为外国货币。目前只有美国、英国和其他英联邦全国采用间接标价法。汇率升值本币升值,同向。
两种标价法下的汇率为倒数,两者的乘积为1。
10、汇率变动的最小单位被称为基点,一般计算到五位数,1点通常是0.0001货币单位。银行的汇率报价通常采取双向报价制,同时报出买入汇率和卖出汇率。前者较小后者较大。买入卖出汇率的判断依据是银行贱买贵卖,买入外汇的价格要低于卖出价格,否则银行会无限制地亏损。
11、在直接标价法下,前者是买入汇率,后者是卖出汇率。银行买卖外汇不收手续费,买卖差价之间的差额是银行买卖外汇的收益。
12、中间汇率是中间价,是买入和卖出汇率的算术平均数。汇率分析中常用的是中间汇率,报纸杂志刊登汇率、银行年终决算、制作报表时使用中间汇率。
初级经济师备考人力资源复习资料第二章
第二章 领导行为
1.领导特质理论:从满足实际工作需要和胜任领导工作所需的要求来研究领导者应有的能力、修养和个性。特质理论的缺陷
1)忽视了下属的需要;2)没有指明各特质之间的相对重要性;3)忽视了情景因素;4)没有区分原因和结果。
2.交易型和改变型领导理论:交易型领导依靠硬性的奖励和惩罚影响员工绩效。改变型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,能够创造组织在革新和变化中的超额绩效。
3.魅力型领导理论:具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望。
非道德特征
●为个人利益使用权力
●提升自己的个人愿景
●指责或批评相反的观点
●要求自己的决定被无条件接受
●单项沟通
●对追随者的需要感觉迟钝
●用外部的道德标准满足自我兴趣
4.领导权变理论
(一)路径——目标理论(罗伯特.豪斯)
领导者的主要任务就是帮助下属达到他们的目标
四种领导行为
1)指导式领导(适应外控式下属):让下属明确标准和程序
2)支持型领导(适应结构化下属,这时的领导可以带来高的绩效和满意度)
3)参与式领导(适合内控型下属):主动征求下属意见
4)成就取向式领导:设定挑战性目标,鼓励下属展现最佳水平。
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