【问答】肇庆哪里有的学初级经济师

发布时间：2021/12/20 15:12:25 更新时间：2021/12/20 15:12:25

责任编辑：初级经济师培训蔡老师（VIP会员已认证）

【问答】肇庆哪里有的学初级经济师

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时间：2021/12/20 15:12:25 更新时间：2021/12/20
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师资力量: 杨老师：管理学硕士，人力资源管理师。长期从事经济师人力资源管理和经济法的研究，授课结构严谨，条理清楚，注重讲练结合，善于引发学生思考。
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培训学习资料: 　　初级经济师工商管理章节讲义第七章
第七章　员工招聘与员工培训
节　工作分析
知识点：工作分析的概念与作用
(一)工作分析的概念
1.定义：工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。工作分析也可以叫做职位分析、岗位分析。
2.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书(也可以叫做职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。
工作说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、构建员工能力模型、考核薪酬、培训开发等人力资源职能管理的参考依据;工作分析报告则是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。
3.具体地讲，工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格几个方面。
(二)工作分析的作用
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。
(1)为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础。
(2)为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息。
(3)工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准。
(4)工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据。
(5)工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据。
(6)工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
知识点：工作分析的步骤与方法
(一)工作分析的步骤
工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段五个步骤。
　　初级经济师备考人力资源复习资料章
部分　组织行为学
章　组织激励
1.需要：因缺乏或期待而产生的心理状态，包括物质需要和社会需要。
2.动机：从事某种活动的意愿。分为内源性动机(内在动机，意愿来自有价值的工作本身)和外源性动机(外在动机，看重工作带来的报偿)。
3.激励：通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现(组织)目标的过程。
(1)从激励内容的角度：物质激励、精神激励
(2)从激励作用的角度：正向激励、负向激励
(3)从激励对象的角度：他人激励、自我激励
4.需要层次理论：人均有五种需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，主要靠外部因素;后两个层级为高级需要，主要靠内在因素。

学员心声: 陈同学：经济师毕竟是职称考试，个人觉得还是比较简单的。多听听刘老师的基础课件，结合给的练习真题，通过不成问题。课程选择宁缺勿滥，没错！！。
卫小姐：当我打开电脑，看见了亲爱的冯老师，反复地听她说的那一句话："只要去坚持、只要去努力，你一定会笑着走出考场，我坚持了努力了，我成功了。

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肇庆初级经济师培训相关介绍：

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。（2021/12/20学习专题）
资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。（2021/12/20学习专题）
要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。（2021/12/20学习专题）
报名时间一般为每年的4、5月份（以当地人事考试部门公布的时间为准。（2021/12/20学习专题）
初级经济师经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。（2021/12/20学习专题）
资格有效期一般为5年，有效期满，持证者要按规定主动到发证机构注册登记。（2021/12/20学习专题）
“经济师”是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。（2021/12/20学习专题）
经济师对我国经济前景更加乐观，2009年，这好于之前的预估和贸工部的预估数据。（2021/12/20学习专题）
考试分两个半天进行，各个科目的考试时间均为两个半小时。（2021/12/20学习专题）
经济师分为：初级经济师和中级经济师。（2021/12/20学习专题）

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