【头条】安康学注册会计师培训班多少钱一个月
发布时间：2024/10/19 22:08:34 更新时间：2024/10/19 22:08:34
机构名称：优路教育注册会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育专注职业资格考试培训和新职业新技能人才培养19年，全国设立200多家直营分校，提供一/二级建造师、PLC、教资、心理中医、消防安全、硕博成考、财税经管、医卫康养、法律合规等培训服务。
优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训，在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系，共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训，无论是从规模上，还是通过率，均达到业内水平。
- 课程介绍
- 行业趋势
- 500强等跨国公司，如果有机会进入到这些大企业工作，对自己的职业素养的提升和专业技能的进步都是有很大的帮助。全国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对注册会计师持证人的非常重视，拥有注册会计师证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得注册会计师证书的员工，这些都是注册会计师在各大企业所能获得的福利。
注册会计师行业发展对人才有着巨大的需求。在市场经济条件下，会计师的业务范围得到不断拓展，已经从过去单纯的会计报表审计工作，进一步扩展和延伸到盈利预测审核、内部控制审核、会计报表审阅、会计咨询和会计服务等领域，服务对象已从开始的“三资”企业扩展到股份有限公司和国有企业。特别是“十一五”期间，一系列金融、投资和企业改革措施的推出，以及市场体系的完善，尤其是经营权和所有权分离，以及所有权的多元化，出于对投资者和公众利益的保护，需要一个独立的专业人士，对企业财务报告的真实性进行审计，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象，因此注册会计师队伍的需求还将进一步扩大，我国的会计太多，而会计师太少了。目前市场上财务管理类职业竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端人才却千金难觅。在一项名为全国未来十年紧缺人才资源的调查中，会计师位居榜首，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手，毫无疑问，注册会计师待业将成为未来人气较高的“金领一族”。
- 培训学习资料
- 注册会计师《审计》考点(40)：审计证据的充分性与适当性
审计证据的充分性与适当性
(一)审计证据的充分性
1.审计证据的充分性是对审计证据数量的衡量，主要与注册会计师确定的样本量有关。
2.审计证据的数量受注册会计师对重大错报风险评估的影响，评估的重大错报风险越高，需要的审计证据可能越多
3.审计证据的数量受审计证据质量的影响，质量越高，需要的证据可能越少
(二)审计证据的适当性
1.审计证据的适当性，是对审计证据质量的衡量，即审计计证据在支持审计意见所依据的结论方面具有的相关性和可靠性。
2.确定审计证据相关性时考虑的因素：
(1)特定的审计程序可能只为某些认定提供相关的审计证据，而与其他认定无关
(2)不同来源或不同性质的审计证据可能与同一认定相关
(3)有关某一特定认定的审计证据不能替代与其他认定相关的审计证据
3.审计证据的可靠性受其来源和性质的影响，并取决于获取审计证据的具体环境。注册会计师在判断审计证据的可靠性时，通常会考虑下列原则：
(1)从外部独立来源获取的审计证据比从其他来源获取的审计证据更可靠
(2)内部控制有效时内部生成的审计证据比内部控制薄弱时内部生成的审计证据更可靠
(3)直接获取的审计证据比间接获取或推论得出的审计证据更可靠
(4)以文件、记录形式(无论是纸质、电子或其他介质)存在的审计证据比口头形式的审计证据更可靠
(5)从原件获取的审计证据比从传真件或复印件获取的审计证据更可靠
4.充分性和适当性的关系：
(1)充分性和适当性是审计证据的两个重要特征，两者缺一不可，只有充分且适当的审计证据才是有证明力的
(2)审计证据越适当，需要的审计证据的数量可能越少
(3)审计证据的质量存在缺陷，注册会计师仅靠获取更多的审计证据可能无法弥补其质量上的缺陷
5.评价审计证据充分性和适当性时的特殊考虑
(1)对文件记录可靠性的考虑
审计工作通常不涉及鉴定文件记录的真伪，但如果在审计过程中识别出的情况使其认为文件记录可能是伪造的，或文件记录中的某些条款已发生变动，注册会计师应当作出进一步调查，包括直接向第三方询证，或考虑利用专家的工作以评价文件记录的真伪
(2)使用被审计单位生成信息的考虑
注册会计师未获取可靠的审计证据，实施审计程序时使用的被审计单位生成的信息需要足够完整和准确
(3)证据相互矛盾时的考虑。
注册会计师cpa《会计》6-10高频考点
高频考点6职工薪酬的账务处理
【考点】职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
短期薪酬计提时按受益对象进行分配，计入资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。掌握离职后福利下的设定受益计划的确认与计量。应掌握职工薪酬的内容、核算以及非货币性福利。
高频考点7长期股权投资及合并财务报表
【考点】此考点的学习有一定的难度，学习长期股权投资要掌握成本法和权益法的计量，要区分同一控制和非同一控制。学会判断合营安排属于共同经营还是合营企业。合并财务报表是反映母公司和其全部子公司形成的企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的财务报表。合并范围是指纳入合并报表的子公司的范围，以“控制”为基础进行确定。要学会以下几种的抵销：
(1)内部股权投资、投资收益与利润分配的抵销
(2)内部存货购销的抵销
(3)内部固产和无形购销的抵销
高频考点8收入的确认
【考点】明确收入的确认条件，掌握各种情况下收入的确认，以及一些常见业务的会计处理。收入的确认与计量五步法：
(1)识别与客户订立的合同。
(2)识别合同中的单项履约义务
(3)确定交易价格
(4)将交易价格分摊至各单项履约义务
(5)履行每一单项履约义务时确认收入
掌握教材中关于特定交易的会计处理。
高频考点9会计政策、会计估计变更和差错更正
【考点】需要掌握常见的会计政策、会计估计，此处会出单选或者多选，还要了解常见的会计处理。
高频考点10资产负债表日后事项
【考点】资产负债表日后事项，指资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的有利或不利事项。掌握资产负债表日后事项的会计处理。
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