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【问答】本溪中级会计师考试培训大约什么时间报名

发布时间：2023/1/6 15:15:01 更新时间：2023/1/6 15:15:01
责任编辑：本溪优路教育中级会计师培训曾老（VIP会员已认证）
【问答】本溪中级会计师考试培训大约什么时间报名
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我想咨询一下，本溪中级会计师考试培训大约什么时间报名？有谁清楚情况的，麻烦回答我，谢谢！
  时间：2023/1/6 15:15:01  更新时间：2023/1/6
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友本溪优路教育中级会计师培训曾老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来，优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务;一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。
　　作为在职教育培训领域的“探路人”，优路教育更是勇立职教改革“潮头”，积极探索更好的教学模式，为推动教育行业的发展贡献一份力量。   优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构，服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今，优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。

师资力量
牛老师：
注册会计师，会计学硕士，从教3年来，一直致力于会计实务和财政税收研究和教学。自然型、情感型的教学风格，善于引导学生思考，调动学生积极性。
吕老师：
注册会计师、会计学硕士，有多年高校教学经验，长期从事中级会计师会计实务教研和经济法的教研工作。教学方式灵活，条理清晰，以问题为导向，以案例为桥梁;以学员为中心，强调互动与交流。

课程介绍
中级会计实务：
1.财务报告目标
2.会计信息质量要求
3.会计要素及其确认
4.存货的确认。
经济法：
1.经济法概述
2.经济法主体
3.民事法律行为
4.无效的法律行为。

开课安排
签约通关班：
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点
保障服务：24小时不限次数在线答疑、学员专属题库APP练习、学员专属班主任服务、各类学习提醒服务、中班社群管理、免学费重读，仅交纳重读资料费
价格：单科1480元，全科3980元。
职岗双证班：
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南
保障服务：24小时不限次数在线答疑、学员专属题库APP练习、学员专属班主任服务、各类学习提醒服务、小班社群管理、免学费重读，仅交纳重读资料费、颁发学校认证的岗位证书
价格：6980元。

特色优势
健全的答疑体系：
可通过官网、APP、社群等多途径，享受专业的在线答疑服务。
习题训练：
近三年真题为核心，通过习题讲解，掌握解题技巧和思路，达到独立分析题目、快速解题的效果。

行业趋势
　　中级会计职称在财会服务领域具有极高的含金量，近年来甚至很多企业在选取财务管理者时，明确指出需要有中级会计师资格，相信这也是近年来中级会计报名人数持续增长的一个主要原因。经过整理，近年来中级会计职称报名人数如下：
2014年：72.4万左右
2015年：79.1万左右
2016年：83.19万左右
2017年：113.76万左右
2018年：135.4万左右
从以上数据可见，中级会计报名人数呈递增趋势，因此，小编在这里大胆预测2019年中级会计职称报名人数或将持续增长。
　　为什么要报名2019中级会计职称
1、跳槽找工作，能力的象征!
会计是一个需要与时俱进的岗位，如果不能进行自我提升，很容易被后来者超越，想要在众多竞争者中脱颖而出，就要拿出自己更有优势的证明。而中级会计职称证书具有极高的社会认可度，考取了中级会计师，能够展示自己的专业水平和学习能力，让自己更具优势。
2、个人晋升，管理层标配!
中级会计职称作为会计事业上的“分水岭”，拥有了中级会计职称便可以说明已不是一名普通的会计员，是完全有能力胜任单位会计机构的负责人，所以当你取得了中级会计师资格证，想要晋升管理层就变得容易很多，不会受到职称的限制。
3、想拿高薪，便捷途径!
好奇的考生不妨去各大招聘网站查一查相关的招聘信息，很多的财务管理职位上，都要求“有中级会计师资格”等字样，一线城市的薪资已经是一万起，且提供非常好的福利待遇。可见，中级会计师可以看成是通往高薪的捷径。

培训学习资料
　　中级会计实务考点之应付职工薪酬——职工薪酬的内容
考点：应付职工薪酬——职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受瞻养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
1.短期薪酬
短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。
(2)职工福利费。
(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中。
(4)住房公积金。
(5)工会经费和职工教育经费。
(6)短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
(7)短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
(8)其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
2.离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
3.辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4.其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
　　中级会计职称考试规律总结：（1）变动或新增内容考查力度加大。金融工具和收入章节，教材全部按照新准则编写，出题比较多，其中金融资产和金融负债一章在2019年的两套卷中考了5道题，收入一章虽然只考了2道客观题，但其在主观题中有单独考查，综合起来分值占比都比较高。所以教材变动内容，往往是考题青睐的，而过时内容，很少在考题中露脸，即所谓的“喜新厌旧”。

（2）常规考点仍是各章考查重点。比如固定资产、投资性房地产、无形资产、金融资产和金融负债、借款费用、或有事项等，这几章是计算分析题的常考知识点，可以单独出题，也可以结合出题。再有所得税费用、长期股权投资、资产负债表日后事项、收入、合并财务报表等，是综合题的常考知识点。

（3）账务处理和分析说明同等重要。考试不是死记硬背，理解各业务事项的会计分录时，还要求考生学会表述分析的过程，近年考试中，主观题中往往会有“说明正确处理”、“说明理由”等等的小题目，所以这就要求考生要知其然，还要知其所以然。

（4）考查方式灵活多样。比如合并财务报表，既可以在客观题中考查“归属于母公司的净利润”、“合并资产负债表角度应确认的递延所得税资产”等各事项的计算，也可以在主观题中考查与合并财务报表相关的整体的调整、抵销处理过程。

（5）考查全面，但整体来说难度不大。总的来说，《中级会计实务》还是侧重于各章基础内容的考核，由于机考改革后样本量较小，从机考考试命题难度来看没有超过教材难度（但不排除以后机考年份随着通过率的控制而提高命题难度），各章内容要全面熟悉，尤其是客观题，边边角角的知识点都有可能考查。

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本溪中级会计师培训相关介绍：
  • 无纸化考试方式采用题库随机抽题模式，知识点覆盖范围变大，考生需全面掌握知识点。 （2023/1/6学习专题）
  • 第十二条、会计专业技术资格实行定期登记制度。资格证书每三年登记一次（部分地区适用，以官方为准）。持证 （2023/1/6学习专题）
  • 对于会计人员来说，现在国内的中高级职称，虽说不是含金量特别高，但是也不算很差。 （2023/1/6学习专题）
  • 计专业资格考试分为初级资格和中级资格，中级会计师就是中级级别。 （2023/1/6学习专题）
  • 《会计师法》和《会计师检核办法》，对会计师公会，作出规定。 （2023/1/6学习专题）
  • 中级会计职称考试教材由财政部会计资格评价中心统一组织编写。 （2023/1/6学习专题）
  • 中级会计职称可以说是会计事业上的“分水岭”。 （2023/1/6学习专题）
  • 中级职称毕竟是一个能证明你具有相当会计水平的证书。 （2023/1/6学习专题）
  • 在全国，会计师又是会计干部的技术职称之一。 （2023/1/6学习专题）
  • 刚拿到中级证书，然后事业单位招聘时候就用到了，现在进入了事业编制。 （2023/1/6学习专题）

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