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【问答】大连中级会计师职称培训哪家学校靠谱

发布时间:2022/12/9 10:29:09 更新时间:2022/12/9 10:29:09
责任编辑:大连优路教育中级会计师培训熊老(VIP会员已认证)
【问答】大连中级会计师职称培训哪家学校靠谱
问题分类:八四问吧
问题具体描述:
您好,我想了解一下,大连中级会计师职称培训哪家学校靠谱?请答复,谢谢!
  时间:2022/12/9 10:29:09  更新时间:2022/12/9
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学校介绍
  优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工,已在全国三十多个城市设立了直营子公司,全国直营分校突破200。
  优路教育一站式学习平台,专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标,全国范围内已开设200余家分校,帮助在职人士成就梦想!

师资力量
黄老师:
注册会计师,经济学硕士,12年CPA、会计考试教学经验,理论功底扎实,知识点讲解清晰透彻,注重培养学员的答题思维技巧,让学员告别枯燥的应试课堂教育,感受管理学科的知识魅力。
盛英会:
东北财经大学金融学硕士,拥有18年经济法、税法教学经验,曾出版12部教材专著。授课思路清晰、突出重点,应试针对性强,能够理论联系实际,擅长总结提炼口诀,例题讲解一针见血。

课程介绍
中级会计实务:
1.财务报告目标
2.会计信息质量要求
3.会计要素及其确认
4.存货的确认。
经济法:
1.经济法概述
2.经济法主体
3.民事法律行为
4.无效的法律行为。

开课安排
基础通关班:
对应资料:备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编
保障服务:24小时不限次数在线答疑、学员专属题库APP练习、学员专属班主任服务、各类学习提醒服务、大班社群管理
价格:单科780元,全科1980元。
优路教育中级会计师开设了四个培训班型:基础通关班、签约通关班、VIP保障班、职岗双证班。

特色优势
支持多设备听课:
手机、平板、电脑无缝衔接,并支持离线下载,随时随地学习。
习题密训:
按照考点分布规律,研发考试必备密押三套卷,帮助考生迅速养题感,短时间内达到提分目的。

行业趋势
  报考设门槛:
中会报考,有学历和工作年限的要求,相对其他证书来说,竞争压力相对较小,如果具备基本条件,建议尽快把中级职称证书。
  考下中级会计职称后的发展方向
内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳
职业状况:这一块对会计人才的需求是的,也是目前会计毕业生的就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。
外企:待遇好,学得专业
职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进贴进实际工作,也更适用。

培训学习资料
  财务管理预习知识点:股份有限公司首次发行股票的一般程序
知识点:股份有限公司首次发行股票的一般程序
程序:发起人认足股份、交付股资
内容:(1)发起设立:发起人认购全部股份
(2)募集设立:发起人认购不少于总股份的35%
【提示】发起设立的,发起人交付全部股资后,选举董事会、监事会,由董事会办理公司设立的登记事项
募集设立时
提出公开募集股份的申请:向国务院证券监督管理部门递交募股
公告招股说明书,签订承销协议:公告招股说明书并与证券公司等证券承销机构签订承销协议
招认股份,缴纳股款:股款收足后,发起人应委托法定的机构验资,出具验资证明
召开创立大会,选举董事会、监事会:发起人应在股款募足后的法定期限内(30天内)主持召开创立大会,创立大会由发起人、认股人(代表股份总数的半数以上)组成,创立大会通过公司章程,选举董事会和监事会成员
办理公司设立登记,交割股票:经创立大会选举的董事会,应在创立大会结束后的30天内,办理公司设立登记事项,登记成立后,向股东正式交付股票。
  中级会计考试财务管理知识点:股票期权模式
股票期权模式:
含义:上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、不得用于担保或偿还债务。
《上市公司股权激励管理办法》规定:股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于12个月,后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%
优点:(1)降低委托-代理成本,将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起,实现了经营者与企业所有者利益的高度一致,使二者的利益紧密联系起来,并且有利于降低激励成本;
(2)锁定期权人的风险——期权人事先没有支付成本或支付成本较低
缺点:(1)行权将会分散股权,改变公司的总资本和股本结构,会影响现有股东的权益;
(2)可能遭遇来自股票市场的风险;
①持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题;
②期权人行权但尚未售出购入的股票时,如果股价跌至行权价以下,期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险;
(3)促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为,而放弃有利于公司发展的重要投资机会
适用性:初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业,如网络、高科技等风险较高的企业等

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