【动态】黄冈中级会计师职称培训课程查询
发布时间：2022/12/13 9:34:05 更新时间：2022/12/13 9:34:05
责任编辑：黄冈恒企会计中级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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2002年，恒企教育起步于广西柳州，自成立之初，恒企即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位，开拓以就业为导向。如今近百所校区遍布全国各省市，广东、广西、湖南、江西、四川、海南、贵州、安徽、江苏、陕西、内蒙古、重庆……所有校区皆统一品牌，统一管理，统一服务，成为会计培训行业中连锁发展模式的领头羊。恒企教育专家团队在专业著述上业绩斐然，累计出版高校专业教程多部，包括《实用涉税会计》《税务会计实操》《会计电算化》《财务会计》《管理会计》等，此外，在全国一级财务专刊上发表论文二十余篇。
恒企会计主要从事会计证培训，会计职称培训，会计实操培训，还有会计培训学历教育，在每年的培训过程中，为社会输送了大量的人才，帮助学员爱上会计学习，无忧就业。
十二年沉淀，恒企已成长为一家集财务研究、课程开发、书刊编撰及出版等为--体的教育集团机构。如今超过160个校区遍布全国各市，广东、广西、湖南、江西、四川、海南、贵州、安徽、江苏、陕西、内蒙古、重....所有校区皆统--品牌，统-管理，统-服务，成为会计培训行业中连锁发展模式的领头羊。
- 师资力量
- 赖老师-财务管理
税务师、中级职称；多年教学管理经验，善于用通俗的语言去讲解抽象知识，善于总结出题思路，让学员轻松跟上老师教学步伐。
周老师-财务管理
CPA持证人，多年面授和网课教学经验，考点把握精准，擅长用图形和表格“翻译”教材中晦涩难懂的内容。独创内部辅导资料，重难点无一遗漏，激情澎湃的授课方式深受学员喜爱。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 中级会计办学优势：
1、高通过率，会计考试通过率连续三年超同行；
2、高出勤率，恒企课堂高出勤率背后的秘密，是让学员真心爱上会计学习；
3、超高好评率，恒企老师的好评率达到95.7%，稳居行业首位；
4、高合格率，恒企教育为社会成功培养超过20余万的会计实战人才；
5、低门槛，每个人都学得起会计，平均每节课仅8元；
6、增值服务，恒企大型公益巡回财务公开课，财务专家把经验传递给有梦想的人。
课程特色内容：
内容全面：从考纲到考点，从教材到章节，从知识点到题型，多维度讲授
通俗易懂：通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点，超8000家企业案例实时输
送
事半功倍：知识框架性明显，条理清晰，全景式PPT互动课程
名师授课：由从事课程教研工作多年，主管级别以上名师主讲，手把手教学
在线测评：章考，段考，会考和模考考试通过+实操全面掌握。
- 行业趋势
- 在我国，绝大多数企业都是中小企业，就这部分企业而言，中级会计职称的认可会高过税务师。
因为中级会计师，可以独立管理一个财务部门了、
另一角度来说，中小企业纳税并不太多，也存在行业内大家都默认的事情，所以税务师的价值体现的不够明显。
如果是大企业甚至上市公司，如果想要有所发展，一个中级会计师是站不住脚的，充其量最多可以管几个人
从另外一个角度来说，如果取得税务师证后，对流转税或者所得税及其他小税种很有研究，那么税务师给企业带来的价值就会得以体现。这样说，是因为大的企业内控做得好，而且监管单位力度相对较大，所以企业一般只会有意识的合理避税。
如果是去事务所，有了税务师证，从事税审工作（汇算清缴、清税等）个人收益也是很高的。
如此火热的考试，究竟是“何方神圣”？
会计资格考试由财政部、人力资源和社会保障部共同组织，每年报名人数均在100万人以上，是报考人数最多、规模的全国性专业技术资格考试之一。全国会计资格考试已经成为我国测评会计人才知识、能力的主要途径和选拔培养优秀会计人才的重要方式之一。截至2015年底，全国会计资格考试已经组织了23次，有700多万人通过考试取得了相应级别的合格证书。通过会计资格考试，大批优秀会计人才脱颖而出，成为各单位的会计业务骨干，在贯彻执行《会计法》、加强经济管理、提高经济效益、维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要的作用。
发展方向：企业事业单位，会计、审计。根据现行会计职称管理规定，通过中级会计职称考试后可以评定会计师职称。会计师指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员。在西方全国，会计师同律师、医师、工程师一样，都是自由职业者。在全国，会计师，又是会计干部的技术职称之一。
- 常见问题
- 中级会计工作年限怎么计算？
2021年中级会计职称报名条件尚未公布，可根据2020年中级会计职称报名条件推算：
取得博士学位、中级经济师、中级统计师、中级审计师证书报考人员，无需工作年限即可报考中级会计职称考试。
学历类型：全日制学历
大专、本科、第二学士学位/研究生班
拿到学历证书时间：
2016年12月31日前毕业并拿到学历
2017年12月31日前毕业并拿到学历
2019年12月31日前毕业并拿到学历
工作年限：5年、4年、2年。
- 培训学习资料
- 中级会计职称《中级会计实务》第十章考点：职工薪酬的内容
职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
中级考试财务管理考点之成本差异计算及分析
考点：成本差异计算及分析
一、基本公式
1.成本差异=实际成本-标准成本
成本差异为正，即实际成本大于标准成本，表示超支;
成本差异为负，即实际成本小于标准成本，表示节约。
【注意】此处分析的都是实际产量下的实际成本和实际产量下的标准成本。
实际成本=实际价格×实际用量;标准成本=标准价格×标准用量
2.成本差异=实际价格×实际用量-标准用量×标准价格
推导：
成本差异=实际价格×实际用量-标准价格×实际用量
+标准价格×实际用量-标准用量×标准价格
=(实际价格-标准价格)×实际用量
+(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
注意：在加减的两项中，用的是标准价格和实际用量，即价标量实。
价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量
用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
直接材料：
价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量
用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格
直接人工：
工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际工时
效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率
变动制造费用：
耗费差异=(实际分配率-标准分配率)×实际工时
效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准分配率。
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- 根据《会计专业技术资格考试暂行规定》第十四条：有下列情形之一的，由会计考试管理机构吊销其中级会计职称 （2022/12/13学习专题）
- 会计师分为初级、中级、高级等类别。 （2022/12/13学习专题）
- 在全国，会计师又是会计干部的技术职称之一。 （2022/12/13学习专题）
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- 初级资格考试推行无纸化，初级资格两科目考试时间压缩至三个半小时，且两科目连考。 （2022/12/13学习专题）
- 中级会计职称证书由人事部统一印制，人事部、财政部用印，在全国范围有效。 （2022/12/13学习专题）
- 报考人员登录财政部统一网站“全国会计资格评价网”进行网上报名。 （2022/12/13学习专题）
黄冈中级会计师培训
黄冈中级会计师培训，黄冈中级会计师培训发展前景看好，我处今年继续举办黄冈中级会计师培训，名师授课，欢迎同学们报读！- 最新发布的黄冈中级会计师培训动态相关信息
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