【问答】梅州中级会计师培训班培训学校优势分析
发布时间：2022/12/12 10:47:50 更新时间：2022/12/12 10:47:50
责任编辑：梅州恒企会计中级会计师培训石老（VIP会员已认证）
【问答】梅州中级会计师培训班培训学校优势分析
问题分类：八四问吧
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| 时间：2022/12/12 10:47:50 更新时间：2022/12/12 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友梅州恒企会计中级会计师培训石老师的专业回答： |
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- 学校介绍
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恒企教育是国内A股创业板上市公司开元股份（300338）的全资子公司。恒企教育创立于2002年，植根互联网基因，始终秉承“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，聚焦人才解决方案，旨在为学员提供“一生一世”的终身职业教育服务。业务涵盖财经类职业教育、IT类职业教育、设计类职业教育、产教融合、课程研发、图书文化出版等各个领域。
恒企教育产品涵盖会计课程研发、会计教育培训、学历招生代理、财务咨询、线上教育培训、与大学联合办学办班、就业服务等各个方面，为准会计和会计从业人员提供一站式会计职业发展方案。
- 师资力量
- 赖老师-财务管理
税务师、中级职称；多年教学管理经验，善于用通俗的语言去讲解抽象知识，善于总结出题思路，让学员轻松跟上老师教学步伐。
曾老师-中级会计实务
恒企考证研发带头人，曾担任商业、房地产、建筑业、集团公司等等多种行业财务总监。有多年考证教学经验，系统化梳理考试框架，用经典案例和类比法，使抽象问题和复杂难题具体化，帮学员理解记忆重难知识点。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 中级考前冲刺应试班-移动平台灵活学习，社群互动考前护航，全科题库任性刷题
中级会计职称高效班-学习测控实时答疑，学练测评阶段考核，模拟拉练资料下载
中级会计职称精品面授班-课上课下同步指导，全程督学效果把控，学练测评阶段考核
中级会计职称VIP签约班-入学测评制定计划，全程督学效果把控，专属班导贴心伴学。
中级会计课程特色：
1、名师授课，精选一线讲师；
2、名师吃透考点，辅助学员学懂学透；
3、通关习题，由专家升级研发；
4、在线真题模拟考试，考察学习情况；
5、考前辅导，融汇过关技巧进行考前冲刺串讲。
- 行业趋势
- 为什么要报名2019中级会计职称
1、跳槽找工作，能力的象征!
会计是一个需要与时俱进的岗位，如果不能进行自我提升，很容易被后来者超越，想要在众多竞争者中脱颖而出，就要拿出自己更有优势的证明。而中级会计职称证书具有极高的社会认可度，考取了中级会计师，能够展示自己的专业水平和学习能力，让自己更具优势。
2、个人晋升，管理层标配!
中级会计职称作为会计事业上的“分水岭”，拥有了中级会计职称便可以说明已不是一名普通的会计员，是完全有能力胜任单位会计机构的负责人，所以当你取得了中级会计师资格证，想要晋升管理层就变得容易很多，不会受到职称的限制。
3、想拿高薪，便捷途径!
好奇的考生不妨去各大招聘网站查一查相关的招聘信息，很多的财务管理职位上，都要求“有中级会计师资格”等字样，一线城市的薪资已经是一万起，且提供非常好的福利待遇。可见，中级会计师可以看成是通往高薪的捷径。
职业发展：
中会证书，只是一个过渡，随着资历的增长，工作年限的增加，还会考更高级别的证书，但有个前提：需要符合。
- 常见问题
- 中级会计职称考试要符合哪些条件才能报考？
2021年中级会计职称报考条件暂未公布，参考2020年报考条件如下：
基本条件：
（1）遵守《全国会计法》和全国统一的会计制度等法律法规；
（2）具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为；
（3）热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。
具体条件（满足其中之一）：
1.具备大学专科学历，从事会计工作满5年；
2.具备大学本科学历，从事会计工作满4年；
3.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；
4.具备硕士学位，从事会计工作满1年；
5.具备博士学位。
6.通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。
- 培训学习资料
- 中级会计职称《中级会计实务》第十章考点：职工薪酬的内容
职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
财务管理预习知识点：股份有限公司首次发行股票的一般程序
知识点：股份有限公司首次发行股票的一般程序
程序：发起人认足股份、交付股资
内容：（1）发起设立：发起人认购全部股份
（2）募集设立：发起人认购不少于总股份的35%
【提示】发起设立的，发起人交付全部股资后，选举董事会、监事会，由董事会办理公司设立的登记事项
募集设立时
提出公开募集股份的申请：向国务院证券监督管理部门递交募股
公告招股说明书，签订承销协议：公告招股说明书并与证券公司等证券承销机构签订承销协议
招认股份，缴纳股款：股款收足后，发起人应委托法定的机构验资，出具验资证明
召开创立大会，选举董事会、监事会：发起人应在股款募足后的法定期限内（30天内）主持召开创立大会，创立大会由发起人、认股人（代表股份总数的半数以上）组成，创立大会通过公司章程，选举董事会和监事会成员
办理公司设立登记，交割股票：经创立大会选举的董事会，应在创立大会结束后的30天内，办理公司设立登记事项，登记成立后，向股东正式交付股票。
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- 中级及高级资格考生须经所在单位的人事（干部）部门或档案存放部门审核盖章 （2022/12/12学习专题）
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