【头条】梧州中级会计职称报名培训备考

发布时间：2023/3/26 9:52:12 更新时间：2023/3/26 9:57:54

责任编辑：培训机构（VIP会员已认证）

学校介绍: 　　专注于财经教育，财经证书和执业资格培训有CPA、会计职称、会计从业、会计实务、财务软件操作应用、证券从业、期货从业、银行从业、理财规划师、金融客户经理等等。建立财经培训基地，培养财务金融人才。
　　我们经过十数年的研究与发展，为会计从业人员与财经类专业大学生，提供考试培训、继续教育、实务操作与就业服务，为各类企业，提供代理记账服务与财税咨询服务，已形成“考试培训、继续教育、实务操作、财税咨询、就业服务”五位一体完善的教育体系。

课程介绍: 课程内容：
《财务管理》：概述、财务管理的价值观念、筹资管理、营运资金管理、项目投资管理、对外投资管理、收益分配管理、财务预算与控制、企业财务分析、企业兼并、重组、破产与清算。
《经济法》：竞争法、消费者法、银行业法、证券法、财税法、劳动法、土地法规、环保法。
《中级会计实务》：总论、存货、固定资产、投资性房地产、长期股权投资、无形资产、非货币性资产交换、资产减值、金融资产、股份支付、长期负债及借款费用、债务重组、或有事项、收入、所得税、外币折算、会计政策、会计估计变更和差错更正、资产负债表日后事项、财务报告、事业单位会计、民间非盈利组织会计。
课程内容：
1.夯实基础
基础阶段帮助考生稳扎理论知识，打好基础
2.习题训练
根据考试中知识点，筛选习题，并给考生提供知识点视频讲解
3.实战阶段
实战模拟，仿真考场，提前演练，熟悉无纸化考试形式，适应考场环境
4.查缺补漏
对学习效果进行分析，查漏薄弱知识点，找到自身的薄弱环节反复训练。

特色优势: 机构优势：
1.夯实基础
基础阶段帮助考生稳扎理论知识，打好基础
2.习题训练
根据考试中知识点，筛选习题，并给考生提供知识点视频讲解
3.实战阶段
实战模拟，仿真考场，提前演练，熟悉无纸化考试形式，适应考场环境
4.查缺补漏
对学习效果进行分析，查漏薄弱知识点，找到自身的薄弱环节反复训练。
课程优势：
1.助教电话回访：入学回访，电话沟通学习情况
2.班主任督学服务，考前心理疏导
3.群服务：专享学习群小班服务。

行业趋势: 　　政策支持：
中级职称，对应事业单位专业技术等级8-10级，鼓励用人单位将选人用人制度与会计职称制度相衔接，择优聘用。
　　职业发展：
中会证书，只是一个过渡，随着资历的增长，工作年限的增加，还会考更高级别的证书，但有个前提：需要符合。

学习资料: 　　中级会计职称财务管理预习知识点：互斥投资方案的决策
知识点：互斥投资方案的决策
互斥投资方案，方案之间互相排斥，不能并存，因此，决策的实质在于选择最优方案，属于选择决策。从选定经济效益的要求出发，互斥决策以方案的获利数额作为评价标准。
（一）项目的寿命期相等时
前已述及，年金净流量法是净现值法的辅助方法，在各方案寿命期相同时，实质上就是净现值法。因此，项目寿命期相等的互斥投资方案的决策规则是：
（1）若各方案资本成本相同，则直接计算各方案的净现值或者年金净流量，选择净现值或者年金净流量大的方案。（但此时，因为两个方案资本成本相同，净现值大的年金净流量一定较大，实际上就没必要再计算年金净流量了）。
（2）若各方案资本成本不相同，则直接计算各方案的净现值，选择净现值较大的方案。（此时，由于各方案资本成本不相同，所以净现值大的方案不一定年金净流量更大，则应以绝对获利数额即净现值做为选择标准）。
【提示】做题时一定要明确“互斥”、“期限相同”，只要这两点同时满足，对于期限相同的互斥项目的选择，原始投资额的大小并不影响上述决策的结论。
（二）项目的寿命期不相等时
两种决策方法：
1.共同年限法
将两项目转化成同样的投资期限（按最小公倍期数来确定，比如A项目2年，B项目3年，调整后的共同年限6年（2×3），然后按照调整后的年限分别计算各项目的净现值，选择净现值大的项目。
2.年金净流量法
（1）若：两个项目资本成本相同，则直接计算两个项目原始年限的年金净流量，选择年金净流量较大的项目。
（2）若：两个项目资本成本不同，则先计算两个项目原始年限的年金净流量，再计算两个项目的永续净现值，选择永续净现值较大的项目。
　　中级会计财务管理考点归纳：股票增值权模式
股票增值权模式
含义：（1）公司授予经营者一种权利，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益——行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值额；
（2）激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合
优点：（1）易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接兑现股票升值部分；
（2）审批程序简单，无需解决股票来源问题
缺点：（1）激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差；
（2）公司方面需要提取奖励基金，使公司的现金支付压力较大
适用性：现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司。

梧州中级会计师培训
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