【问答】邢台中级会计师培训班有培训机构吗
发布时间：2022/12/19 11:16:41 更新时间：2022/12/19 11:16:41
责任编辑：邢台优路教育中级会计师培训薛老（VIP会员已认证）
【问答】邢台中级会计师培训班有培训机构吗
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想问一下，邢台中级会计师培训班有培训机构吗？告诉我，好吗？谢谢！
| 时间：2022/12/19 11:16:41 更新时间：2022/12/19 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友邢台优路教育中级会计师培训薛老师的专业回答： |
邢台中级会计师培训班有培训机构吗，这个有哪些？
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- 学校介绍
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优路教育旗下环球卓越品牌主要从事在职人员硕士博士入学考试考前培训业务、职称等级英语考试培训业务、医药卫生行业准入类执业资格认证培训业务。在职人员硕士博士入学考试考前培训业务包含一月专业硕士学位联考考前培训、五月同等学力人员申硕统考考前培训、十月在职人员攻读硕士学位联考考前培训、医学博士研究生入学统考培训等;英语考试培训主要包括职称等级英语考试培训；医药卫生领域准入类执业资格认证培训业务包含执业医师、执业药师认证培训。
是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务的机构，业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训，在职人员硕士博士入学考试考前培训，专本科学历继续教育，相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。北京环球优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校，并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
- 师资力量
- 盛英会：
东北财经大学金融学硕士，拥有18年经济法、税法教学经验，曾出版12部教材专著。授课思路清晰、突出重点，应试针对性强，能够理论联系实际，擅长总结提炼口诀，例题讲解一针见血。
任老师：
注册会计师、税务师、会计学硕士，善于构建知识框架，抓住重点，突出难点考点，结合多年教学经验总结应试技巧，帮助广大考试顺利轻松通过考试。
- 课程介绍
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财务管理：
1.企业的概述
2.财务管理目标理论
3.2019利益冲突与协调
4.企业财务管理体制。
2020年报考条件：
1.本科学历报考人员，需在2016年12月31日前毕业并拿到学历，会计工作满4年；
2.大专学历报考人员，需在2015年12月31日前毕业并拿到学历，会计工作满5年。
- 开课安排
- 签约通关班：
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点
保障服务：24小时不限次数在线答疑、学员专属题库APP练习、学员专属班主任服务、各类学习提醒服务、中班社群管理、免学费重读，仅交纳重读资料费
价格：单科1480元，全科3980元。
职岗双证班：
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南
保障服务：24小时不限次数在线答疑、学员专属题库APP练习、学员专属班主任服务、各类学习提醒服务、小班社群管理、免学费重读，仅交纳重读资料费、颁发学校认证的岗位证书
价格：6980元。
- 特色优势
- 完备的教辅资料：
教研团队独立研发的教辅资料，报班即送，助力考生快速提升。
配备专属班主任：
沟通处理学习问题，实施评估学习效果，考试节点及时提醒。
- 行业趋势
- 丰厚待遇：
中级会计师，被视为未来10大最有“钱”途的职业之一。拥有会计中级职称证书，可以使我们月薪过万的机会。
政策支持：
中级职称，对应事业单位专业技术等级8-10级，鼓励用人单位将选人用人制度与会计职称制度相衔接，择优聘用。
- 培训学习资料
- 中级考试财务管理考点之目标利润分析及应用
考点：目标利润分析及应用
一、目标利润分析
(一)分析
目标利润=销售量×(单价-单位变动成本)-固定成本
【提示】目标利润销售量公式只能用于单种产品的目标利润控制;而目标利润销售额既可用于单种产品的目标利润控制，又可用于多种产品的目标利润控制。
【拓展】如果企业预测的目标利润是税后利润。
税后目标利润
=[(单价-单位变动成本)×销售量-固定成本-利息]×(1-所得税税率)
实现目标利润的销售量=[固定成本+税后目标利润/(1-所得税税率)+利息]/单位边际贡献
实现目标利润的销售额=[固定成本+税后目标利润/(1-所得税税率)+利息]/单位边际贡献
(二)措施
目标利润=(单价-单位变动成本)×销售量-固定成本
通常情况下企业要实现目标利润，在其他因素不变时，销售数量或销售价格应当提高，而固定成本或单位变动成本则应下降。
中级会计考试财务管理知识点：股票期权模式
股票期权模式：
含义：上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、不得用于担保或偿还债务。
《上市公司股权激励管理办法》规定：股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%
优点：（1）降低委托－代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来，并且有利于降低激励成本；
（2）锁定期权人的风险——期权人事先没有支付成本或支付成本较低
缺点：（1）行权将会分散股权，改变公司的总资本和股本结构，会影响现有股东的权益；
（2）可能遭遇来自股票市场的风险；
①持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题；
②期权人行权但尚未售出购入的股票时，如果股价跌至行权价以下，期权人将同时承担行权后纳税和股票跌破行权价的双重损失的风险；
（3）促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃有利于公司发展的重要投资机会
适用性：初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等
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