鞍山助理会计师培训学校参加培训班多少钱
发布时间：2022/11/30 17:22:48 更新时间：2022/11/30 17:22:48
责任编辑：鞍山优路教育初级会计师培训（优（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
作为在职教育培训领域的“探路人”，优路教育更是勇立职教改革“潮头”，积极探索更好的教学模式，为推动教育行业的发展贡献一份力量。 优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构，服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今，优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。
- 师资力量
- 崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。
陈老师：税务师、会计师、经济师，大型上市公司会计培训总监、税务师事务所培训顾问，资深讲师。十余年会计培训经验，参与编写会计考试辅导教材十余种，对考试命题规律有深入的研究，讲课思路清晰，重点突出。
- 课程介绍
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优路教育的初级会计师培训开设了以下几个班：基础通关班、签约通关班、VIP保障班、职岗双证班。
各个培训班的服务不一样，学习内容也不一样，学生可根据自身实际情况选择报读适合自己的培训班。
高效通关班共5份配套资料：《精析讲义》、《3年真题详解》、《高频知识点汇编》、《考前强化3套卷》、《考前信息点》。
- 开课安排
- 精品提分班：
经济法单科500元，会计实务单科500元；
全科880元。
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
- 特色优势
- 优路教育的初级会计师培训师资力量强大，众多名师由名校毕业，有硕士以上学历。有丰富的教学经验，上课风格多样，让学生学习变得不再枯燥。
海量题库：
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。
- 行业趋势
- 学习效果：
1、能够整理原始票据，根据原始凭证编制记账凭证，登结账，出报表，纳税申报，全面熟知账务工作流程及细节处理。
2、体验真实工作，短期内达到多年实际工作经验，从业无忧!
就业方向：会计，出纳，财务，主管
教学承诺：免费试听，推荐工作
开班日程：白班、晚班、周末班学习，常年循环授课，随到随学，会计初级职称培训班火热报名中
培训内容：
1、会计入门精讲：会计基础、财经法规、会计电算化，完成零的突破
2、出纳实操：点钞技术、出纳的工作流程、报销单据填写、填开支票、背书、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、与会计工作衔接、现金与银行存款明细账登记，与会计对账
3、新办商业企业真账实操：新公司开办流程、期初建账、筹备及开业账处理、商业企业的全盘核算
4、工业企业真账实操：工业企业核算要点、成本核算、采购、生产、销售业务核算、增值税计算
5、纳税申报实训：地税、国税手工和网上申报全套
6、连锁业、酒店业真账实操：连锁业、酒店业财务核算要点、业务流程及账务处理
7、广告业、店铺真账实操：广告业、店铺连锁业核算要点和账务处理
8、财务管理课：新手会计成功的八大利器、财务报表编制秘笈、财务月末清查关键点、新会计职业规划、就业辅导
9、EXCEL运用：各类常用公式、函数在财务中的运用，提高财务人员工作效率
10、金蝶通用财务软件培训
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：工作时间和休息休假
【知识点】：工作时间和休息休假
工作时间和休息休假
【提示】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
1.标准工时制
标准工时制
每日工作8小时、每周工作40小时
特殊情形：每天工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周休息≥1天
延长工作时间
程序：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
一般情况：每日不得超过1小时
特殊情况：
每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
2.法定假日
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3.年休假
(1)适用条件
享有：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
不享有
寒暑假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
请事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
请病假：
①累计工作≥1年～＜10年的职工，请病假累计2个月以上的
②累计工作≥10年～＜20年的职工，请病假累计3个月以上的
③累计工作≥20年的职工，请病假累计4个月以上的
(2)年休假待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)年休假假期
累计工龄：年休假假期
≥1年～＜10年5天
≥10年～＜20年10天
≥20年15天
备注：全国法定休假日、休息日不计入年休假的假期
≥20年15天
【提示】
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
【提示】
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章节劳动争议适用范围
劳动争议的适用范围
1.因确认劳动关系发生的争议
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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